Olen saanut kesätyössäni kokea kiusaamista useita viikkoja. Puhuin asiasta ensin työpaikan luottamusmiehelle ja hän vei asian eteenpäin työsuojelupäällikölle ja hän taas johtajalle. Missään vaiheessa minuun ei otettu yhteyttä. Lopulta otin itse yhteyttä johtajaan tiedustellakseni, onko hän edes kuullut asiasta. Johtaja oli kuullut ja hymähti vain, että kaksi aikuista ihmistä pystyvät keskenäänkin hoitamaan ja sovittamaan erimielisyydet, minähän olen VAIN kesätöissä, kun taas tämä toinen on vakituinen.
Lähin työkaverini kertoi myös huomanneensa, kuinka ilkeästi tämä henkilö minua kohtelee ja puhuttelee ja kertoi sen myös johtajalle, joka jälleen vain naureskeli asialle.
Keneen voin ottaa yhteyttä, sillä suututtaa tuollainen suhtautuminen työpaikkakiusaamiseen. Mitä voin tehdä asian eteen? Entä jos jotain teen, joutuuko tämä lähin työtoverini ongelmiin, siis hän joka oli myös kiusaamisen huomannut? Auttakaa ja kertokaa mitä voin tehdä vai voinko tehdä yhtään mitään?
Lähin työkaverini kertoi myös huomanneensa, kuinka ilkeästi tämä henkilö minua kohtelee ja puhuttelee ja kertoi sen myös johtajalle, joka jälleen vain naureskeli asialle.
Keneen voin ottaa yhteyttä, sillä suututtaa tuollainen suhtautuminen työpaikkakiusaamiseen. Mitä voin tehdä asian eteen? Entä jos jotain teen, joutuuko tämä lähin työtoverini ongelmiin, siis hän joka oli myös kiusaamisen huomannut? Auttakaa ja kertokaa mitä voin tehdä vai voinko tehdä yhtään mitään?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niin tuttua, niin tuttua.. Esimies ei tee mitään, vaikka sinulla on jopa todistajakin tapauksille. Ja kiusaaminen vain jatkuu.
No, voisit tietysti ilmaista kiusaajalle suoraan, ettet hyväksy hänen käytöstään. Näinhän meistä jokaisen tulisi uhrina tehdä. Mutta käytännössä tämä johtaa yleensä siihen, että kiusaaja tekee sinusta kiusaajan, joka valittaa olemattomia. Kiusaajasi on todennäköisesti niin raukka, ettei kykene suoraan keskusteluun. Firman kanta on taasen todennäköisesti, että kyseessä on uhrin omalaatuinen tapa suhtautua muihin ihmisiin. Ongelma lakaistaan maton alle, eikä siitä saa puhua, koska firman imago kärsii. Ulospäin firma mainostaa asiakkailleen sitten ruusuisia "toimimme rehellisesti ja oikeudenmukaisesti toinen toistamme kunnioittaen" arvojaan.
Kun olet kesätyössä, niin ajattele sitä päivää jolloin tuo työsi loppuu. Silloin loppuu myös kiusaaminen. Uskoisin, että elämällä tuo asia mielessä voit jaksaa paremmin, kun tietää ettei kiusaamista tarvitse kestää loputtomiin.
Ja jos olet huolissasi siitä, joutuuko kiusaaja hankaluuksiin niin voin ihan kokemuksesta todeta, ettei varmasti joudu. Sensijaan hän saa esimerkiksi ylennyksen tms. etuja. Minun tapauksessani yksi kiusaajistani, määräaikaisessa työsuhteessa ollut henkilö sai vakituisen työpaikkani itselleen, sen jälkeen kun minut irtisanottiin koska olin valittanut kiusaamisesta mukamas turhaan. Minulle taas ei löydy enää vakituista työtä tältä paikkakunnalta ja olen perheellinen eli elämä on tietysti nyt vaikeaa. Vaan niin on piakkoin kiusaajillakin...
Pomo ei ensinnäkään olisi saanut sanoa noita sanoja: "kaksi aikuista ihmistä pystyvät kyllä keskenään hoitamaan ja sovittamaan erimielisyytensä", koska sinä nimenomaan valitit alituisesta kiusaamisesta. Pomon olisi pitänyt puuttua asiaan, kuulla molempia osapuolia ja tehdä niiden perusteella jotakin asialle - siinä ei paina mitään se, että toinen on vakkari ja toinen kesäduunari. Kiusaamisasteesta ja vakavuudesta riippuen pomokin saattaisi olla kusessa mikäli veisit asian pidemmälle. Mutta oma kantani näille asioille on se, että ihan ensiksi suosittelisin reilusti ja rohkeasti panemaan itse hanttiin moiselle kiusoittelijalle - luu kurkkuun-tyylillä (sanallisesti). Jos se ei tehoa niin sitten lutkusta kiinni ja johtajan pakeille yhdessä!
TEHOKAS KEINO johtajan saamattomuuteen kiusaamistilanteissa on saada kunnon raivokohtaus kiusattuna ja pistää vähän paikkoja päreiksi! Eiköhän pane silloin töpinäksi - ja kiusatun tekemät "pikku tuhot" korvataan vakuutuksella...
Hermojensa menettäminenkään ei toimi, ei ainakaan Oululaisen tietoliikennealan tuotekehitysfirman Varkauden yksikössä. Minä ja eräs toinen työntekijä taisimme menettää hermomme useammankin kerran, minä kiusaamisen takia ja eräs toinen siksi, ettei asioista saa keskustella avoimesti ja ongelmat lakaistaan maton alle. Paikkoja ei tosin alettu särkemään, sanaharkaksi se jäi...
Minulla asia johti irtisanomiseen, koska 1500 ihmisen firmassa ei vielä tuolloin ollut lainkaan luottamusmiestä ja niinpä firman "imagonpuhdistusohjelma" sai rullata vapaasti. Tuolle kaverilla taas irtisanominen kai täpärästi vältettiin, koska firmaan oli viimeinkin palkattu luottamusmies.
Näitä kiusaajia on joka paikassa, toisessa paikassa ne manipuloi ja toimii seläntakan; järjestää johdon kanssa ihmisen siirron toisiin tehtäviin, asianomaisen tietämättä ja kaiken takana on tietenkin mustasukkaisuus kun toinen on vähemmän kaunis naispuolinen henkilö joka on rakastunut työkaveriinsa.
Toisessa paikassa on viidenkympin kriisiä poteva alkoholisti jonka avuksi otetaan pätevä nuorempi henkilö ja aikaa myöten nuorempi saa vastuulleen osan vanhemman töistä, niin tästäkös syntyy loppuiän vainoaminen ja kiusaaminen, selän takana haukkumista ja muuta päivittäistä riesaa.
Näitä tunne-elämältään sekaisin olevia ihmisiä on joka työpaikalla, ja nämä ovat usein todella oveliakin, mutta hajoavat palasiksi kun saavat tarpeeksi kovan palan purtavakseen. Muutaman kuukauden sisällä tämä viimeiseksi mainittu viisikymppinen saa kokea tosi paikat......
Me ei voida muuta kuin kestää ja yrittää sumplia eritilanteissa eri konstit millä kiusaajalle saa luun kurkkuun.
Lykkyä ideoimiseen kanssa kärsijät!!