K-Marketin kauppias on saanut idean. Palkata 14-17 vuotiaita kesätöihin 10-15 henkilöä. Hakemuksia tulee varmasti satoja. Kauppias sanoo, että aikoo kutsua nämä kaikki haastatteluun, koska haluaa tarjota haastattelun kokemuksen.
Mielestäni yhtäkään turhaa haastattelua ei tulisi järjestää. Saa nyt sitten nuoret traumaattisen kokemuksen heti nuorena kun ei saanutkaan mennä kivaan paikkaan töihin. Yksi luultavasti itkee pettymystä muutaman päivän, toinen pari viikkoa ... ja kaikki päätyvät vihaamaan sitä firmaa. Jos jotain toivon, että elämässä ei olisi ollut, niin turhat työpaikkahaastattelut.
Mielestäni yhtäkään turhaa haastattelua ei tulisi järjestää. Saa nyt sitten nuoret traumaattisen kokemuksen heti nuorena kun ei saanutkaan mennä kivaan paikkaan töihin. Yksi luultavasti itkee pettymystä muutaman päivän, toinen pari viikkoa ... ja kaikki päätyvät vihaamaan sitä firmaa. Jos jotain toivon, että elämässä ei olisi ollut, niin turhat työpaikkahaastattelut.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Joopa joo. Nyt työhaastettelukin on traumatisoiva pettymys. Elämä on pettymyksiä ja oppimista elämään niiden kanssa. Hyssyttelemällä asiat eivät korjaannu mihinkään.
Koko työnhaku hommat työlästä ja kovaa hommaa. Ihmisten energiaa pitäisi käyttää työn tekemiseen eikä turhan työlääseen paikkojen hakemiseen. Paskaa hommaa pidemmän päälle kun ei duunia tule.
K-kauppias haluaa ikävyyttä mahdollisimman monelle hakijalle kun saavat kokemuksen luulla että pääsevät, eivätkä pääsekään. Tuossa on jo 5 hlön heitto siinä, palkataanko 10 vai 15 henkilöä.
Toki haastattelukokemustakin on hyvä saada kun vaan sen työnkin joskus saisi. Paikkoja ei nyt tällä hetkellä ole!
Noin nuoret voisi arpomalla valita. Olisi nopeaa.. Onhan se tietenkin kiva työ kauppiaalle päästä viikon ajan haastattelemaan ihmisiä rutiininomaisten töiden sijaan. Kenenköhän pussista menee sekin aika...