Rekrytoijat kertovat

Jutun mukaan olet sarjahakija, jos haet kaikkiin yrityksen avoimiin tehtäviin ja sen takia sinua ei haluta valita mihinkään tehtävään.

Jos osoitteesi on eri paikkakunnalla kuin työpaikan, ei myöskään oteta hakemusta tosissaan.

Henkilöstöjohtajat väittävät myös tietävänsä, kuka on tosissaan ja kuka ei.

"Haluatko jatkaa lukemista? Tilaa I-P Digi ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €"

KOPIO (poistin nimet):

Aivan liian yläkanttiin esitetty palkkatoive, kyseiseen tehtävään kohdentamaton hakemus tai epärealistinen maantieteellinen sijainti; muun muassa näistä asioista työnantaja tunnistaa työpaikkaa vain työnhakuvelvoitteesta hakevan. Kokeneet rekrytoijat kertovat nyt, millaisella hakemuksella hakijamassasta erotutaan.

Työttömällä työnhakijalla on lähtökohtaisesti velvoite hakea vähintään neljää työpaikkaa kuukaudessa. Vuoden 2026 alusta alkaen sama velvoite on koskenut myös osa-aikatyöttömiä.

– Olemme havainneet jonkin verran niin sanottuja sarjahakijoita, eli samat henkilöt hakevat eri tehtäviin riippumatta siitä, millaista osaamista kulloinkin etsitään, Atria Suomi Oy:n henkilöstöjohtaja x kertoo.

x sanoo, ettei Atrian hakijamäärissä ole tapahtunut viime vuosina merkittävää muutosta, vaan hakijoita on ollut paljon jo aikaisemminkin.

Seinäjoen kaupungin henkilöstöjohtaja x kertoo, että hakijamäärät Seinäjoen kaupungin avoinna oleviin tehtäviin ovat tällä hetkellä suuria. Hän mainitsee, että hakemuksesta huomaa suhteellisen helposti, onko hakija tosissaan.

– Sähköisen hakulomakkeen huolellinen täyttäminen on sen verran työlästä hakijallekin, että hyvin pian siitä paistaa läpi, jos se on hutiloitu.

x kertoo, että hakemusten taso vaihtelee paljon, mutta pääsääntöisesti hakemukset ovat hyviä.

– Sitten on yksittäisiä hakemuksia, joista huomaa heti, ettei todellakaan haeta paikkaa tosissaan. Näissä tapauksissa esimerkiksi vaaditut kelpoisuudet eivät läheskään täyty tai koko hakemusosa on saatettu jättää täyttämättä.

Velvoitteesta myös kerrotaan
x mieleen tulee yksi tapaus, jossa hakija kertoi suoraan, että ”hakemus ei aiheuta toimenpiteitä Seinäjoen kaupungille”.

– Itse en toki ole kaikissa rekrytointiprosesseissa mukana, joten kyllä näitä on varmasti enemmänkin, x lisää.

Myös x kertoo osan hakijoista mainitsevan avoimesti, että työpaikan hakeminen perustuu työnhakuvelvoitteeseen. Silloin, kun sitä ei mainita, sen voi päätellä muista asioista.

– Hakemuksissa esiintyy toisinaan puutteita tai esimerkiksi poikkeuksellisen korkea palkkatoive, mikä kertoo siitä, ettei paikkaa tavoitella tosissaan.

Valtakunnallisesti toimivalla Verohallinnolla on tasaiseen tahtiin haussa työntekijöitä myös Seinäjoelle. Verohallintokin saa jonkin verran hakemuksia, joista voi päätellä, ettei hakija ole erityisen kiinnostunut kyseisestä tehtävästä.

Hakemusten sävy on pääsääntöisesti asiallinen, vaikka joukossa on toki erilaisia kirjoitustyylejä ja lähestymistapoja. Jotkut hakijoista voivat kertoa avoimesti esimerkiksi siitä, että hakevat useita eri tehtäviä, mutta on harvinaisempaa, että hakija kertoo täyttävänsä hakemuksen vain velvoitteesta, Verohallinnon rekrytoinnin palveluvastaava x kuvailee.

x on tehnyt myös toisenlaisen huomion.

– Nykyinen työmarkkinatilanne on aiheuttanut sen, että hakijoiden joukossa voi olla aiempaa kokeneempaa porukkaa.

Millainen hakemus erottuu edukseen?
x kuvailee, että lyhyt napakka hakemus, joka ottaa kantaa työpaikkailmoituksessa tavoiteltuihin asioihin, toimii parhaiten. Hän mainitsee, ettei kukaan ole täydellinen ja harvoin löytyy henkilö, joka täyttää kaikki työnantajan toiveet.

Muista, että yli-ihmisiä ei ole. Kerro, miten nyt puuttuvilta osin kehittäisit itseäsi kohti niitä tarpeita, jotka tehtävässä tulee täyttää. Muuttuvassa työelämässä tarvitaan yhä enemmän kykyä oppia uutta. Se mitä tänään osaamme, ei ehkä huomenna riitäkään.

x muistuttaa, että työpaikkailmoituksen lisäksi kannattaa perehtyä myös työnantajaan ja kyseessä olevaan työpaikkaan.

– Se antaa loistavan kuvan, kun hakemuksesta näkyy, että hakija on tehnyt taustatyötä.

Verohallinnon x suosittelee konkreettisten esimerkkien käyttämistä omasta osaamisesta ja työskentelytavoista.

– Myös lukuja kannattaa hyödyntää esimerkiksi aikaansaannoksissa, jos sellainen on mahdollista. Vastaa hakuilmoituksessa esitettyihin tehtävän odotuksiin, eli miten täytät nämä odotukset.

x suosittelee hyödyntämään myös kirjallisia suosituksia.

– Niistä kannattaa poimia lainauksia hakemustekstiin.

x kannustaa hakijoita osoittamaan rohkeasti omaa persoonaansa ja tuomaan esiin vahvuutensa. Hän muistuttaa käyttämään tekoälyä varoen.

– Tekoäly on hyvä apu, mutta työnantaja arvostaa ennen kaikkea hakijoiden aitoa kiinnostusta ja motivaatiota tehtävää kohtaan.

Verkostot ja suorahakukonsultit työnantajan apuna
Verohallinto ja Seinäjoen kaupunki ovat molemmat julkisia organisaatioita. Julkisena organisaationa esimerkiksi kaikki avoimeksi tulevat virat on laitettava julkiseen hakuun.

x kertoo, että Atrialla työntekijöitä etsitään monin eri tavoin.

– Käytössämme on omia rekrytointityökaluja sekä laajat kumppanuudet ja verkostot, joita voimme hyödyntää. Hyödynnämme esimerkiksi LinkedIniä ja muita digitaalisen rekrytoinnin alustoja.

Monet työnantajat ovat ulkoistaneet rekrytointiprosessiaan ja siirtyneet käyttämään suorahakukonsulttien palveluita. Lakeuden Etappi on yksi näin toimivista yrityksistä. (jatkuu)

(jatkuu)
Lakeuden Etapin talous ja HR-päällikkö x kertoo, että konsultteja on käytetty aina tarvittaessa jo useiden vuosien ajan.

Hyödynnämme heidän ammattitaitoaan ja se säästää myös meidän aikaamme. Konsultit huolehtivat myös prosessien oikeudenmukaisesta etenemisestä ja varmistavat puolueettomat ja lainmukaiset henkilötietojen käsittelyt.

x kertoo Lakeuden Etapin liittyvän osaksi työnhakuprosessia heti konsultin tekemän ennakkovalinnan jälkeen.

Hiljaiset haut lisääntyneet
Etelä-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueella suorahakukonsulttina toimiva x etsii asiakasyrityksille työntekijöitä, mutta saa myös paljon avoimia hakemuksia suoraan työnhakijoilta.

x kertoo, että avoinna oleviin työpaikkailmoituksiin tulee nykyään entistä enemmän hakemuksia myös muualta päin Suomea.

– Näistä hakemuksista on usein huomattavissa, että ne on lähetetty työnhakuvelvoitteesta eikä hakijalla ole aikomustakaan muuttaa työn perässä, x sanoo.

Suorahakukonsultti etsii työntekijöitä tarpeesta riippuen erilaisin keinoin, niin avoimilla työpaikkailmoituksilla kuin omista verkostoistaan.

30 vuoden kokemuksen konsultin työstä omaava x kertoo, että työnantajat suosivat nyt entistä enemmän anonyymejä ja hiljaisia hakuja. Hiljaisessa haussa työpaikasta ei ilmoiteta julkisesti, vaan konsultti etsii tehtävään sopivaa henkilöä omista verkostoistaan.

– Tämä kertoo ehkä enemmän globaalista tilanteesta kuin työnhakuvelvoitteen aiheuttamasta hakijamassan käsittelystä. Työnantajat eivät nyt halua revitellä avoimilla paikoilla.

x vinkkaa työnhakijaa välttämään tekoälyn käyttämistä hakemuksen laatimisessa sekä pitämään CV:n tiiviinä, maksimissaan kahdessa sivussa.

Hän kumoaa myös yleisen harhaluulon, että työnantajalle soittamalla jää parhaiten mieleen.

Pahimmassa tapauksessa se antaa jopa kuvan, ettei työpaikkailmoitusta ole luettu huolella. Ei kannata soittaa, ellei oikeasti ole jotain sellaista kysyttävää, joka ei ilmoituksesta selviä.