Kiusaamisen seuraukset

Anonyymi-ap

Kannattaako töihin mennä kiusaamisen pelon takia?

Huonoja kokemuksia työelämästä syrjimisen takia.
Usko mennyt työelämään ja ihmisten hyvyyteen.

35

738

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi00001

      Kaikki työpaikat eivät salli kiusaamista. Kannattaa lähteä pois sairaasta yhteisöstä ja yrittää etsiä jotain parempaa.

      Ymmärrän, että töihinmeno voi pelottaa aikuista ihmistä, sillä olen aikoinaan irtisanoutunut juuri tuosta syystä.

      • Anonyymi00002

        Olen joutunut eroamaan useammasta työpaikasta kiusaamisen ja syrjimisen takia. Tilanteisiin on liittynyt joko kiusaamista tai valta-aseman väärinkäytöstä pomon toimesta.

    • Anonyymi00003

      Kiusaaminen aiheuttaa yksinäisyyttä, masennusta ja taloudellisia vahinkoja. Kiusaaja ei ota mitään vastuuta.

    • Anonyymi00004
    • Anonyymi00005

      kiusaamisen tunnekokemus on myös hyvin yksilöllistä. Oma vanha traumaattinen lapsuus, kouluajat yms. kulkee helposti mukana. On heitäkin jotka kokevat että heitä kiusataan työpaikalla vaikka kiusaamisen ulkoisia merkkejä ei olisikaan. Ei ole mitenkääm harvinaista.

      • Anonyymi00006

        Kiusaamiskokemus on aina yksilöllistä. Kyse on henkilön resilienssistä. Kiusaaminen on häirintää ja sille pitää olla nollatoleranssi. Kyse on yrityksen kulttuurista. Jos kiusaaminen sallitaan niin sitten vika on yhteisössä. Useimmiten vika on yrityskulttuurissa.

      • Anonyymi00008

        Sinähän sen tiedät kiusaaja ja kiusaamiseen suostuttelija tämä gubbe!

    • Anonyymi00007

      Työpaikkakiusaaminen pilaa ihmisen elämän ja työuran. Kiusaaminen aiheuttaa myös sen, että ihmisiin on vaikeaa enää luottaa. Suomalaisessa kulttuurissa kiusaaminen on paha pandemia.

      • Anonyymi00009

        Suomalaiset ei juuri koskaan kiusanneet!!mut raakaa touhuu näillä idästä tulleilla!ei toki kaikilla,mut osalla!

    • Anonyymi00010

      Työpaikkakiusaamisen takia joutuu pahimmallaan varhaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle. Tämäkö on yhteiskunnan tahtotila?

      • Anonyymi00011

        Ei varmaan virallinen tahtotila, mutta kiusaamisen uhrit nähdään mielellään vaikeina tapauksina, joten ajatellaan, että olkoot sitten vaikka työttöminä minimitoimeentulolla.

        Kun joku heistä onnistuu pääsemään työkyvyttömyyseläkkeelle, syy on yleensä mielenterveysperusteinen. Masennukselle tms. ei voi osoittaa yhtä syytä, joten yhteiskuntaa ei kiinnosta selvittää, kuinka moni on poistunut työelämästä takavasemmalle epäasiallisen kohtelun seurauksena.

      • Anonyymi00014
        Anonyymi00011 kirjoitti:

        Ei varmaan virallinen tahtotila, mutta kiusaamisen uhrit nähdään mielellään vaikeina tapauksina, joten ajatellaan, että olkoot sitten vaikka työttöminä minimitoimeentulolla.

        Kun joku heistä onnistuu pääsemään työkyvyttömyyseläkkeelle, syy on yleensä mielenterveysperusteinen. Masennukselle tms. ei voi osoittaa yhtä syytä, joten yhteiskuntaa ei kiinnosta selvittää, kuinka moni on poistunut työelämästä takavasemmalle epäasiallisen kohtelun seurauksena.

        Ja kiusattu uhri oli tietenkin nätti, mukava, fiksu ja hoikka, kaikkien kaveri ja tehokas työntekijä. Silti, hän on se ”vaikea tapaus”, oikein ongelmien ongelma, jonka halutaan jäävän pois työelämästä kokonaan.

        Minusta syy ei ole kyllä uhrissa vaan kiusaajissa. Kateutta, heikkoa itsetuntoa, jopa salaista ihastumista.

      • Anonyymi00017
        Anonyymi00014 kirjoitti:

        Ja kiusattu uhri oli tietenkin nätti, mukava, fiksu ja hoikka, kaikkien kaveri ja tehokas työntekijä. Silti, hän on se ”vaikea tapaus”, oikein ongelmien ongelma, jonka halutaan jäävän pois työelämästä kokonaan.

        Minusta syy ei ole kyllä uhrissa vaan kiusaajissa. Kateutta, heikkoa itsetuntoa, jopa salaista ihastumista.

        Kiusatuksi tulee usein henkilö, ketä on erilainen, kiltti, rauhallinen, itse on kohtelias ja auttavainen.

        Samankaltaista seuraa voi olla vaikea löytää työpaikalla. Yhtä on helppo sorsia.

    • Anonyymi00012

      jos on ollut useammassa työpaikassa ja ammatissa ja kokee nonstop jatkumona että itseä aina kiusataan, niin jokuhan siinä itsellä on vinksin vonksin. Se perussyy ja syyt kannattaa silloin selvittää jotta pääsee eteenpäin ja ylös kuopasta.. Maailmaa ei voi mitenkään muuttaa mutta itsensä uudistaminen on yleensä mahdollista. Panostaa vahvasti vahvuuksiensa kehittämiseen niin ne omat heikkoudet eivät silloin tule esiin niin dominoivasti. Elämä on sarja ylä ja alamäkiä. Onnenhetkiä ja menestystä. Surua ja isoja menetyksiä. Se on de facto reunaehto joka on hyväksyttävä.

      • Anonyymi00013

        Totta kai apua pitää hakea, jos kokee eri paikoissa, eri ihmisten toimesta olevansa aina kiusattu.

      • Anonyymi00015

        No mutta, nätti, hoikka ja nuori nainen saa miesten päät pyörälle olipa työpaikka tahansa, tahtoen tai tahtomattaan. Tästä yleensä syntyy kateutta, työpaikkakiusaamista, katkeruutta, mustasukkaisuutta, kaunaa ja kostonhimoa tavalla tai toiselle.

      • Anonyymi00018
        Anonyymi00013 kirjoitti:

        Totta kai apua pitää hakea, jos kokee eri paikoissa, eri ihmisten toimesta olevansa aina kiusattu.

        Mistä sitä apua hakea, jos työyhteisö ei tue???

        :(

      • Anonyymi00020
        Anonyymi00018 kirjoitti:

        Mistä sitä apua hakea, jos työyhteisö ei tue???

        :(

        Näitä asioita kokeneena ja nähneenä sanoisin, että mikäli voimat loppuvat, pitää hakea apua jaksamiseen menemällä lääkärin vastaanotolle.

        Sieltä sitten ohjataan eteenpäin. Ja lääkäri ei saa olla työterveyslekuri, vaan täysin riippumaton työnantajastasi.

      • Anonyymi00022

        Käsittääkseni aina, kun ihminen menee puhumaan epäasiallisesta kohtelusta pomoille, työterveyteen, tms. taholle, ensimmäinen käsiteltävä asia on, onko asianomainen katsonut peiliin, miettinyt omaa osuuttaan tilanteissa, ymmärtänyt väärin, ollut huumorintajuton.

        Ei ole harvinaista, että kiusaamisen puheeksi ottanut leimataan siltä istumalta valehtelevaksi sekopääksi, joka on lähtenyt mustaamaan viattomien ihmisten mainetta.

      • Anonyymi00023
        Anonyymi00022 kirjoitti:

        Käsittääkseni aina, kun ihminen menee puhumaan epäasiallisesta kohtelusta pomoille, työterveyteen, tms. taholle, ensimmäinen käsiteltävä asia on, onko asianomainen katsonut peiliin, miettinyt omaa osuuttaan tilanteissa, ymmärtänyt väärin, ollut huumorintajuton.

        Ei ole harvinaista, että kiusaamisen puheeksi ottanut leimataan siltä istumalta valehtelevaksi sekopääksi, joka on lähtenyt mustaamaan viattomien ihmisten mainetta.

        Kun ongelmasta kertova leimataan yliherkäksi mielensäpahoittajaksi, joka tahallaan tai tahtomattaan ei ymmärrä huumoria, ei työpaikkakiusaamista ole, eikä ongelmaa, johon pitäisi puuttua.

        Totta kai tämä on ykköskeino näiden tilanteiden "ratkaisemiseen".

      • Anonyymi00024
        Anonyymi00023 kirjoitti:

        Kun ongelmasta kertova leimataan yliherkäksi mielensäpahoittajaksi, joka tahallaan tai tahtomattaan ei ymmärrä huumoria, ei työpaikkakiusaamista ole, eikä ongelmaa, johon pitäisi puuttua.

        Totta kai tämä on ykköskeino näiden tilanteiden "ratkaisemiseen".

        Huumoria on monenlaista, mutta ensin pitää tehdä "sinun kaupat" henkilön kanssa, että oppii tuntemaan henkilön. Oppii siis tuntemaan, että minkälaista herjaa toinen sietää, lähteekö juttuun mukaan. Huumoria voidaan laskea eri aiheista. Mikä on toiselle huumoria, ei ole sitä välttämättä toiselle.

      • Anonyymi00028
        Anonyymi00022 kirjoitti:

        Käsittääkseni aina, kun ihminen menee puhumaan epäasiallisesta kohtelusta pomoille, työterveyteen, tms. taholle, ensimmäinen käsiteltävä asia on, onko asianomainen katsonut peiliin, miettinyt omaa osuuttaan tilanteissa, ymmärtänyt väärin, ollut huumorintajuton.

        Ei ole harvinaista, että kiusaamisen puheeksi ottanut leimataan siltä istumalta valehtelevaksi sekopääksi, joka on lähtenyt mustaamaan viattomien ihmisten mainetta.

        Kyllä. Niin se menee, että kiusattu saa yleensä vaikean ihmisen maineen, kun hän yrittää saada kiusaamista loppumaan. On esihenkilön velvollisuus huolehtia, että työilmapiiri on hyvä eikä kiusaamista sallita. Valitettavasti huono johtaminen sallii työpaikkakiusaamisen pesiytyä työyhteisöön, jolloin kiusattu jää yksin.

    • Anonyymi00016

      Työpaikkakiusaajat pääsevät lähes aina kuin koira veräjästä. Hyi.

      • Anonyymi00019

        Mitä nämä kiusaajat ajattelevat omasta toiminnastaan? Pitäiskö heitä kehua?

      • Anonyymi00021
        Anonyymi00019 kirjoitti:

        Mitä nämä kiusaajat ajattelevat omasta toiminnastaan? Pitäiskö heitä kehua?

        Olen miettinyt samaa.

        Ainakin työpsykologit ja esimiehet kehuvat kiusaajaporukkaa säännönmukaisesti tilaisuuksissa, joita järjestetään kiusaamisväitteiden selvittämiseksi.

      • Anonyymi00025
        Anonyymi00021 kirjoitti:

        Olen miettinyt samaa.

        Ainakin työpsykologit ja esimiehet kehuvat kiusaajaporukkaa säännönmukaisesti tilaisuuksissa, joita järjestetään kiusaamisväitteiden selvittämiseksi.

        tokkopa nyt sentään

      • Anonyymi00027
        Anonyymi00025 kirjoitti:

        tokkopa nyt sentään

        Ei ketään kiusaamisesta kehuta, mutta hyvistellään ja imarrellaan muutoin.

        Ammattiauttajilla on tapana keventää hankalaa tilannetta toteamalla, kuinka kokenut työntekijä (kiusaaja) X on ja koska hän hoitaa tonttinsa niin mahtavasti, on hän varmasti työnantajalle korvaamaton, jne.

    • Anonyymi00026

      Usein kiusaajat (yksi tai useampi) on samalla puolella ja kiusattu yksin toisella puolella. Kiusattua ei tueta, joten jää yksin murheidensa kanssa rämpimään. Yksin on vaikeampi todistaa kiusaamista tapahtuneen. Sitten menettää terveytensä ja työpaikkansa. Kiusaajat porskuttavat menemään.

    • Anonyymi00029

      Kiusaamisesta ei tule seurauksia, buahahahaaaaa

    • Anonyymi00030

      Siis täh? Kannattaako mennä töihin työmatkan vaarojenkin pelon, tai palkansaannin pelon takia... tytöthän on tehtävä, mitä on sovittu. Jos on pagan henkisen tai fyysisen väkivallan uhkaa, tästä tulee esihenkilöille ilmoittaa. Ja työsuojeluun, ellei tilanteeseen puututa.
      Ei kenenkään pidä joutua minkäänlaisen väkivallan kohteeksi työyhteisössä, jossa työskentelee.
      - epäasiallinen käytös, työn sabotointi tai fyysinen väkivalta kuuluu aina työnjohdon vastuulle selvittää.
      Työntekijällä on oikeus hankkia oikeusturvakeinoja tällaisen tapahduttua. Esim ilmoittaa väkivallasta poliisille, vaatia korvauksia, olla suostumatta sovitteluun.

      • Anonyymi00031

        Ilmoitukset epäkohdista ei koskaan johda mihinkään. Pahentaa korkeintaan tilannetta. Työilmapiiri tulehtuu entisestään.

    • Anonyymi00033

      Kiipeä takasin sinne fjöösaan mistä olet tullutkin, et ole valmis pärjäämään elämässä

      • Anonyymi00034

        Miksi edes kommentoit?

      • Anonyymi00035

        Kiusaajat selaavat palstoja, joilla käsitellään työpaikkakiusaamista.

        Kuvittelevatko he, että juuri heidän vainoamansa ihmiset kirjoittelevat heistä nettiin?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?

      Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial
      Maailman menoa
      1
      1566

    2. Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin

      Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras
      Maailman menoa
      92
      1475

    3. Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot

      Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks
      Kaste
      422
      1041

    4. Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä

      Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva
      Maailman menoa
      195
      924

    5. Mitä haluaisit

      Tehdä kaivattusi kanssa?
      Ikävä
      123
      832

    6. Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."

      Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt
      Suomalaiset julkkikset
      2
      777

    7. Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?

      Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks
      Haapavesi
      29
      750

    8. Pirkanlinna yleisötapahtuma

      Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks
      Ähtäri
      42
      741

    9. Känsäkoura ja hotelli

      Tietoa kuka ostanut?
      Kuhmo
      7
      714

    10. Nostetaanko nainen kissa pöydälle?

      Ja selvitetään nämä tunteet?
      Ikävä
      60
      693
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt