Työpaikkakiusaamisesta

Anonyymi-ap

Mitäs olette mieltä työpaikkakiusaamisesta?

Kuitenkin kiusaamisella on pitkät jäljet ja kiusattu muistaa tapahtuneet pitkään. Tässä tulee hallaa myös kiusaajille. Kiusattu saattaa ottaa asian esille toisessa paikassa, joten kiusaajien maine voi mennä

18

334

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi00001

      Työpaikkakiusaaminen pitäisi olla rikoslailla rankaistavaa. Tämä olisi tapa kitkeä kiusaaminen ja ihmisten työelämän pilaaminen.

    • Anonyymi00002

      Uuteen työpaikkaan mennessä ei kannata kertoilla että edellisessä työpaikassa tuli kiusatuksi. Arvaa sen miten siinä käy. Katsovat kieroon että mitä tuo oikein höpöttää. Dejavu jatkuu ja alkaa uudestansa.

    • Anonyymi00003

      Ei siitä ihan heti kannata huudella uudessa paikassa, vaikka kuinka paska homma se on niin ei kukaan siellä uudessa paikassa ole oikeasti kiinnostunut.
      Tuossa tilanteessa ei voi kuin mennä eteenpäin ja opetella elämään tahpahtuneen kanssa vaikka sitä ei voi unohtaa eikä antaa anteeksi, eikä edes tarvitse.

      • Anonyymi00004

        jossain vaiheessa jokainen tekee eletyn elämänsä yhteenvetoa ja saldoa, Varmasti on ne hyvät helmet ja hetket ja myös kyynelten paikat. Eteenpäin on se paras ohje kuten kerrotkin. Sillä tavoin paraiten varmistaa että helmiä on siinä omassa nauhassa, Eikä tämä ole satua.

    • Anonyymi00005

      V-mäisin tilanne on siinä, jos työnjohto syyllistyy kiusaamiseen ja syrjimiseen. Kannattaa tutustua aiheeseen "Hankalat ihmiset työelämässä".

      • Anonyymi00006

        Aivan. mutta miksi lukea tuollaisia tarinoita ja kertomuksia. Onko siitä itselle mitään todellista hyötyä. Todennäköisesti alkaa vain näkemään huonoa ympärillänsä kaikkialla ja muuttuu itsekin hankalaksi känkkäränkäksi, Kannataisiko mieluummin lukea kehittäviä opuksia tyylin "hyvät ihmiset työelämässä ja miten itse lisään hyvyyttä työyhteisössäni"

      • Anonyymi00007
        Anonyymi00006 kirjoitti:

        Aivan. mutta miksi lukea tuollaisia tarinoita ja kertomuksia. Onko siitä itselle mitään todellista hyötyä. Todennäköisesti alkaa vain näkemään huonoa ympärillänsä kaikkialla ja muuttuu itsekin hankalaksi känkkäränkäksi, Kannataisiko mieluummin lukea kehittäviä opuksia tyylin "hyvät ihmiset työelämässä ja miten itse lisään hyvyyttä työyhteisössäni"

        Kaikkihan lähtee ihmisen luonteesta, arvomaailmasta ja moraalista. Monilla on tämä kulttuuriin sidonnainen dissaamisen käytös. Pyyteetöntä auttamista, kuuntelemisen taitoa, oikeudenmukaisuutta ja tilannetajuisuutta ei ole.

        Valta-aseman myös saattaa mahdollistaa väärinkäyttöksiä. Kuuntelutaidon puute, empatiakyvyttömyys, omaan napaan tuijottelu on tämän yhteiskunnan kompastuskiviä. Nykyään ei enää osata tehdä yhteistyötä. Yksinyritteliäisyys on lisääntynyt oman navan tuijotuksen takia sekä arvomaailma erojen takia.

    • Anonyymi00008

      Kokemus elävästä elämästä (from real life):

      Mitä järkeä palkata henkilö töihin ja heti aletaan uutta työntekijää syrjimään ja sorsimaan?

      Luuleeko työnjohto tai kolleegat, että tolla käytöksellä saa uuden työntekijän luottamuksen?

      Suomi on hieno maa elää ja käydä töissä 🤮

      • Anonyymi00009

        Samalla tämä vie luottamuksen ihmisistä, ihmissuhteista sekä uskon työelämästä.

        Hyvin usein nämä asiat laitetaan kiusatun syyksi vaikka syy on kiusaajan käytöksessä ja työyhteisö mahdollistaa tuon käytöksen. Samalla se on kiusatulle signaali, että ei ole työyhteisössä hyväksytty.

    • Anonyymi00010

      Ihmiset usein kokevat "uhritarinat" vetovoimaisina, kun taas vastuun ottaminen nähdään raskaana ja pelottavana.

      • Anonyymi00011

        Ei kiusaamiskokemukset ole mitään "uhritarinoita". Jos useampi henkilö hyökkää työpaikalla yhden kimppuun kiusaamismielessä niin kyllä se kiusatun näkökulmasta kauheaa.

        Tässä maassa kiusaamista ei katsota ongelmana.

      • Anonyymi00012
    • Anonyymi00013
    • Anonyymi00014

      tutkimusten mukaan erinomaisia johtajia on todella vähän. Vain 10% verran. Yksi kymmenestä. Todella hyvä pomo on harvinaisuus. Pomovalinnoista 82% menee myös jollain tavalla aina metsään.
      Kiusaamista on siksi vaikea saada loppumaan työelämässä ja työpaikoilla. Todella hyvän pomon alaisuudessa kiusaaminen ei kukoista. Ongelma vain että erinomainen pomo on suuri harvinaisuus.

    • Anonyymi00015

      Työpaikkakiusaaminen on Suomessa paha vitsaus. Kiusaaminen pilaa ihmisen työelämän, aiheuttaa taloudellisia vahinkoja ja pilaa luottamuksen ihmisiin. Samalla se aiheuttaa terveysongelmia ja masennusta.

      • Anonyymi00016

        Suuri yksittäinen tekijä miksi ihmiset ovat sairauslomalla on työpaikkakiusaamisen eri muodot.

        Sitä ei koskaan myönnetä, vähätellään ja syyllistetään vain ja jopa kerrotaan että se on niin herkkä tms. paskaa.

        Siinä lyhykäisyydessään Suomen työelämää ja syy miksi siellä ei kukaan halua edes olla vaikka itse työ olisi siedettävää tai jopa mielekästäkin.

      • Anonyymi00017
        Anonyymi00016 kirjoitti:

        Suuri yksittäinen tekijä miksi ihmiset ovat sairauslomalla on työpaikkakiusaamisen eri muodot.

        Sitä ei koskaan myönnetä, vähätellään ja syyllistetään vain ja jopa kerrotaan että se on niin herkkä tms. paskaa.

        Siinä lyhykäisyydessään Suomen työelämää ja syy miksi siellä ei kukaan halua edes olla vaikka itse työ olisi siedettävää tai jopa mielekästäkin.

        Näin se menee. Tämän asian ymmärtää ne henkilöt, jotka kiusaamista on joutunut kokemaan. Kiusaaminen pitää saada rikoslakiin, jotta ihmisellä on turvallista työskennellä. Kiusaaminen on kuitenkin häirintää. Kiusaaminen aiheuttaa tulonmenetyksiä. Se on väärin, että kiusaamisen vuoksi ihminen menettää yleensä työpaikan, vaikkapa vapaaehtoisesti mielenterveyttä suojellen.

    • Anonyymi00018

      Kiusaaminen on pikkulasten puuhia. Typerien ihmisten tekemisiä. Juntit kiusaa.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?

      Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial
      Maailman menoa
      1
      1586

    2. Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin

      Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras
      Maailman menoa
      99
      1517

    3. Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot

      Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks
      Kaste
      422
      1051

    4. Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä

      Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva
      Maailman menoa
      208
      978

    5. Mitä haluaisit

      Tehdä kaivattusi kanssa?
      Ikävä
      124
      849

    6. Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."

      Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt
      Suomalaiset julkkikset
      2
      797

    7. Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?

      Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks
      Haapavesi
      29
      770

    8. Pirkanlinna yleisötapahtuma

      Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks
      Ähtäri
      42
      751

    9. Känsäkoura ja hotelli

      Tietoa kuka ostanut?
      Kuhmo
      7
      734

    10. Nostetaanko nainen kissa pöydälle?

      Ja selvitetään nämä tunteet?
      Ikävä
      61
      710
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt