Tilanne on sellainen että 2025 yritys ilmoitti avoimesta työpaikasta. Hain kyseiseen työpaikkaan, esimies soitti ja oli kaksi erillistä työpaikkahaastattelua tämän yrityksen toimispisteessä.
Hakijoita tähän työpaikkaan oli 13 joista kaikki haastateltiin.
Työpaikkahaastattelujen jälkeen esimies lähetti tekstiviestin että koko työpaikkaa ei ole olemassa eli eivät palkkaa ketään.
Nyt 2026 huomasin että sama firma etsii taas työntekijää "avoimeen" työpaikkaan, joka on aivan sama kuin 2025.
Nyt mietin että miten tämän työpaikan voi ilmoittaa haamutyöpaikaksi tai kostaa mahdollisesti yritykselle kusettamisesta ja kun taas tekevät samaa?
Hakijoita tähän työpaikkaan oli 13 joista kaikki haastateltiin.
Työpaikkahaastattelujen jälkeen esimies lähetti tekstiviestin että koko työpaikkaa ei ole olemassa eli eivät palkkaa ketään.
Nyt 2026 huomasin että sama firma etsii taas työntekijää "avoimeen" työpaikkaan, joka on aivan sama kuin 2025.
Nyt mietin että miten tämän työpaikan voi ilmoittaa haamutyöpaikaksi tai kostaa mahdollisesti yritykselle kusettamisesta ja kun taas tekevät samaa?
Vastaukset 15
Vanhimmat
varmaankin oikeasti hakivat firmaan uutta työntekijää. Muutoinhan ei olisi haastatteluvaihetta ollutkaan. Jokin tilanteessa muuttui ja avoin työpaikka jäi täyttämättä. Haastatteluvaihe on firmalle aina kustannuksia tuova ja aikaa vievä prosessi, Arvatenkin firman sisällä joku kokenut tasokas työntekijä oli lähdössä pois (työpaikan vaihto, eläköityminen, muutto, sairaudet jne.) mutta perui lähtöaikeensa syystä tai toisesta. Sai kenties pienellä poislähtöveivauksella itsellensä palkankorotuksen, Sinänsä työpaikanhakijoita kohtaan väärin. Voi toki olla niin että riittävän tasokkaita ja oikeanlaisia hakijoita ei hakijoissa ollut. Tilanteet muuttuvat alinomaan. Mistä olet varma että 2026 avoin työpaikka on ns. haamutyöpaikka. Tilanteet muuttuvat firmoissa alinomaan. Syitä on runsaasti. Laita vaan hakemuksesi sisään äläkä pohdi kostamisia. Kostat silloin vain itsellesi. Mainitset toki siinä hakemuksessasi että olit aikaisemmiin haastattelussa v 2025 samantapaiseen työhön. Kerrot että olet edelleen kiinnostunut työpaikasta. MIksi heittäisit pyyhkeen kehään noin helposti? Mitä hyödyt sellaisesta?
Noilla haamutyöpaikoilla halutaan vain antaa vaikutelma, että kyseinen yritys kasvaa ja menestyy, ilmoituksillaan ne liioittelevat toimialansa tilastoja. Mitään työtä todellisuudessa ei ole. Ilmiö on maailmanlaajuinen. Googlettakaa ghost jobs.
niitäkin on tietystikin. Hamutyöpaikkakilmoituksia. Ollut aina. Mutta jos porukat oikeasti haastatellaan kasvotusten niin miksi firma sellaiseen isoon rumbaan lähtisi. Henkilöstövuokrafirmat on toki oma lukunsa. Suomessa firman todellisen koon ja likevaihdon saa helposti tietoon. Kirjoitat hakukoneeseen firman nimen ja perään finder tai taloustiedot. Ja se on siinä näkösällä pikavauhtia . Ilmaiseks saatuna, Jukista tietoa. Ei siinä tarvitse haamutyöpaikkoja viritellä. Julkiset tilastot ja mielikuvat kun ei siitä mihinkään muutu,
Lue vaan se ghost jobs ajatuksella. Löytyy syitäkin haastatteluun.
siis suomessa
Osa työpaikkailmoituksista taitaa olla ihan tiedustelutiedoilla ja tekoälyllä luotuja, keksittyjä työpaikkoja keksittyine yhteysnimineen tai ei yhteyshenkilöä ollenkaan.
Vähän nykyään on työpaikkoja tarjolla. Siitä kertoo se että työpaikkailmoituksia
työmarkkinatorinkin listauksessa vajaat 15000 kpl. Koko valatkunnassa. Haamutyöpaikatkin on kadonneet samalla tavalla kuin pieru saharaan. Täytyy silti jatkaa omien haamutyöhakujen tehtailua. Ei kutsumuksen mukaan
satu jokaiselle työt.
Kostaa? Ihme kusipäitä täälläkin forumilla pyörii
Eihän se oikein ole että olet käynyt kahdesti työpaikalla työhaastattelussa, perehtynyt työhön, toivonut mahdollisuutta saada työpaikka ja sitten ilmoitetaan ettei työpaikkaa ole olemassa.
Mitä jos vaan hakisit toista työpaikkaa ja käyttäisit energiasi siihen? Mitä hyötyä tuosta kostamisesta on sinulle tai kyseiselle yritykselle?
Kun keskittyy positiivisiin asioihin voi niitä seurata itsellekin.
Jeps. Se on aika metka juttu miten oma alitajunta vaikuttaa menestymiseen. Jokaiseen hetkeen valveilla ja unessa. Alitajuntaa ei kannata ohjelmoida väärillä syötteillä. Se on valtava kone siellä piilossa ja se kone tekee koko ajan työtänsä hyvässä ja pahassa.
kyllä yritykset tekee tätä paskaa että haetaan jatkuvasti työntekijöitä vaikka ei ole koko avoimia paikkoja ollenkaan! duunitorissa yritetään mainostaa ilmaiseksi että kasvua mukamas olisi jne..
minun mielestä näihin pitäisi alkaa puuttumaan ja duunitori pois käytöstä loppuu se mainostaminen, kaikki työpaikat vaan työkkärin sivulle
Kannustan keskittymään oman osaamisen kehittämiseen ja työnhakuun. Helppoa työnhaku ei koskaan ole, mutta ahkeruus palkitaan.
99 % yrityksistä ei turhaan käytä aikaa ja rahaa ilmoitteluun työpaikoista, jos tarve ei ole todellinen.
Toivottavasti sinulle löytyy sopiva työpaikka pian.
Valtioissa, joiden työlainsäädäntö on liberaalimbaa kuin Suomessa, ovat "turhat" työpaikkailmoitukset, jos eivät nyt yleisiä, niin tietoisesti käytössä. Syy työpaikkailmoitukseen, vaikka paikka ei juuri sillä hetkellä olekaan avoin, on esimerksi työmarkkinoiden tunnustelu. Työnantaja ottaa siis selville työnhakijoiden osaamistasoa ja palkkatoiveita, jotta se voi "säätää" omaa työvoimaansa. Toisin sanoen, jos osaavaa työvoimaa on saatavilla halvemmalla, voi yritys alkaa vaikkapa irtisanomaan vanhoja työntekijöitä ja palkkaamaan heidän tilalleen uusia. Suomessa työnlainsäädäntö ei suoranaisesti salli tällaista toimintaa, mutta sitä voidaan kiertää esimerkiksi nimeämällä uusia työnimikkeitä ja muokkaamalla niiden tehtäväkuvaus tilanteeseen sopivaksi. Lisäksi yhteistoimintalaki ei koske pieniä yrityksiä, joten niiden keinot ovat vapaammat.
Toisaalta nämä ilmoitukset ovat myös työntekijöille epäsuora kehotus ryhtyä tekemään ahkerammin töitä, sillä "pomo" tarkkailee ja arvioi työntekijöitään sekä vertaa heitä työnhakijoihin.
Varmaan iso pomo siellä julkaisee työpaikkailmoituksia, eli kerää rusinat pullasta (koska rekrytointi on mielenkiintoista), ja ei ole tietoinen oikeasta tilanteesta, eli tarviiko ne esimiehet siellä uusia työntekijöitä vai ei.