Haamutyöpaikasta kostaminen, ilmoittaminen?

varmaankin oikeasti hakivat firmaan uutta työntekijää. Muutoinhan ei olisi haastatteluvaihetta ollutkaan. Jokin tilanteessa muuttui ja avoin työpaikka jäi täyttämättä. Haastatteluvaihe on firmalle aina kustannuksia tuova ja aikaa vievä prosessi, Arvatenkin firman sisällä joku kokenut tasokas työntekijä oli lähdössä pois (työpaikan vaihto, eläköityminen, muutto, sairaudet jne.) mutta perui lähtöaikeensa syystä tai toisesta. Sai kenties pienellä poislähtöveivauksella itsellensä palkankorotuksen, Sinänsä työpaikanhakijoita kohtaan väärin. Voi toki olla niin että riittävän tasokkaita ja oikeanlaisia hakijoita ei hakijoissa ollut. Tilanteet muuttuvat alinomaan. Mistä olet varma että 2026 avoin työpaikka on ns. haamutyöpaikka. Tilanteet muuttuvat firmoissa alinomaan. Syitä on runsaasti. Laita vaan hakemuksesi sisään äläkä pohdi kostamisia. Kostat silloin vain itsellesi. Mainitset toki siinä hakemuksessasi että olit aikaisemmiin haastattelussa v 2025 samantapaiseen työhön. Kerrot että olet edelleen kiinnostunut työpaikasta. MIksi heittäisit pyyhkeen kehään noin helposti? Mitä hyödyt sellaisesta?

Noilla haamutyöpaikoilla halutaan vain antaa vaikutelma, että kyseinen yritys kasvaa ja menestyy, ilmoituksillaan ne liioittelevat toimialansa tilastoja. Mitään työtä todellisuudessa ei ole. Ilmiö on maailmanlaajuinen. Googlettakaa ghost jobs.

Osa työpaikkailmoituksista taitaa olla ihan tiedustelutiedoilla ja tekoälyllä luotuja, keksittyjä työpaikkoja keksittyine yhteysnimineen tai ei yhteyshenkilöä ollenkaan.

Vähän nykyään on työpaikkoja tarjolla. Siitä kertoo se että työpaikkailmoituksia
työmarkkinatorinkin listauksessa vajaat 15000 kpl. Koko valatkunnassa. Haamutyöpaikatkin on kadonneet samalla tavalla kuin pieru saharaan. Täytyy silti jatkaa omien haamutyöhakujen tehtailua. Ei kutsumuksen mukaan
satu jokaiselle työt.

Kostaa? Ihme kusipäitä täälläkin forumilla pyörii

Eihän se oikein ole että olet käynyt kahdesti työpaikalla työhaastattelussa, perehtynyt työhön, toivonut mahdollisuutta saada työpaikka ja sitten ilmoitetaan ettei työpaikkaa ole olemassa.

Valtioissa, joiden työlainsäädäntö on liberaalimbaa kuin Suomessa, ovat "turhat" työpaikkailmoitukset, jos eivät nyt yleisiä, niin tietoisesti käytössä. Syy työpaikkailmoitukseen, vaikka paikka ei juuri sillä hetkellä olekaan avoin, on esimerksi työmarkkinoiden tunnustelu. Työnantaja ottaa siis selville työnhakijoiden osaamistasoa ja palkkatoiveita, jotta se voi "säätää" omaa työvoimaansa. Toisin sanoen, jos osaavaa työvoimaa on saatavilla halvemmalla, voi yritys alkaa vaikkapa irtisanomaan vanhoja työntekijöitä ja palkkaamaan heidän tilalleen uusia. Suomessa työnlainsäädäntö ei suoranaisesti salli tällaista toimintaa, mutta sitä voidaan kiertää esimerkiksi nimeämällä uusia työnimikkeitä ja muokkaamalla niiden tehtäväkuvaus tilanteeseen sopivaksi. Lisäksi yhteistoimintalaki ei koske pieniä yrityksiä, joten niiden keinot ovat vapaammat.

Toisaalta nämä ilmoitukset ovat myös työntekijöille epäsuora kehotus ryhtyä tekemään ahkerammin töitä, sillä "pomo" tarkkailee ja arvioi työntekijöitään sekä vertaa heitä työnhakijoihin.

Varmaan iso pomo siellä julkaisee työpaikkailmoituksia, eli kerää rusinat pullasta (koska rekrytointi on mielenkiintoista), ja ei ole tietoinen oikeasta tilanteesta, eli tarviiko ne esimiehet siellä uusia työntekijöitä vai ei.