Tilanne työntekijän kanssa:
Toiset työntekijät valittavat kun tämä kyseinen työntekijä laiminlyö työtehtäviään, puhuu pahaa meistä eli työnantajasta, valittaa joka asiasta ja luo negatiivista ilmapiiriä. Työntekijät myös kertovat että sabotoi tahallaan työtehtäviä jos olemme pyytäneet tekemään jotain eritavalla. Tekee myös kiusaa.
Hän ei kestä kritiikkiä ja vain hänen toimintatapansa on oikein hänen mielestään.
Työntekijät kuormittuneita tilanteesta eivätkä enää jaksa työskennellä kyseisen työntekijän kanssa kun on niin negatiivinen ja pitää seurata että tekee työt.
Olemme pitäneet puhuttelun työntekijälle mutta kieltää kaiken, kääntää kaiken muiden syyksi ja uhriutuu. Lisäksi kertoo ettei mitään ongelmia hänen mielestään ole.
Meillä ei ole kohta työntekijöitä tällä menolla ja kaikki johtuu tästä yhdestä negatiivisesta ja työnsä huonosti hoitavasta työntekijästä.
Mitä ihmettä tälläiselle voi tehdä?
Varoitus? Mutta miten saadaan näyttöä tähän kun kieltää kaiken?
Toiset työntekijät valittavat kun tämä kyseinen työntekijä laiminlyö työtehtäviään, puhuu pahaa meistä eli työnantajasta, valittaa joka asiasta ja luo negatiivista ilmapiiriä. Työntekijät myös kertovat että sabotoi tahallaan työtehtäviä jos olemme pyytäneet tekemään jotain eritavalla. Tekee myös kiusaa.
Hän ei kestä kritiikkiä ja vain hänen toimintatapansa on oikein hänen mielestään.
Työntekijät kuormittuneita tilanteesta eivätkä enää jaksa työskennellä kyseisen työntekijän kanssa kun on niin negatiivinen ja pitää seurata että tekee työt.
Olemme pitäneet puhuttelun työntekijälle mutta kieltää kaiken, kääntää kaiken muiden syyksi ja uhriutuu. Lisäksi kertoo ettei mitään ongelmia hänen mielestään ole.
Meillä ei ole kohta työntekijöitä tällä menolla ja kaikki johtuu tästä yhdestä negatiivisesta ja työnsä huonosti hoitavasta työntekijästä.
Mitä ihmettä tälläiselle voi tehdä?
Varoitus? Mutta miten saadaan näyttöä tähän kun kieltää kaiken?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eikös tämä uusi laki anna juuri eväät tuohon.
Olet keskustellut ja ohjeistanut temeään toisin mutta kun sillä ei ole ollut vaikutusta niin käsittääkseni sulla on pätevä syy irtisanoa työntekijä.
Tätä uutta lakia ehkä arastellaan käyttää kun sitä ei ole oikeusasteissa riittävästi testattu.
Mutta jos haluat pelata varman päälle niin vaha kunnon tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Kyllä sinä jonkun syyn taloudellisesta puoelelta löydät ja sitten pakollinen taksisinottovelvoitteen yritätte muiden työntekijöiden kanssa painaa tai käytä ulkopuolista palvelua eli vuokratyövoimaa.