Miten arvioidaan tilannetta, jossa työntekijän työsuhde puretaan koeajalla samaan aikaan kun hänellä on vakava perhetilanne ja sairauspoissaolo?
Työntekijä oli yrittänyt hakea apua työsopimuksessa luvattuun työterveyteen, mutta ei päässyt sen piiriin. Hän ilmoitti tilanteestaan työnantajalle ja pyysi yhteydenottoa, mutta työnantaja ei reagoinut ennen työsuhteen päättämistä.
Lisäksi työntekijän kanssa oli sovittu erikseen palkallisista vapaista ennen työsuhteen alkamista, mutta niitä ei huomioitu lopputilityksessä. Myöhemmin työnantajan puolelta on esitetty, ettei tällaista sopimusta olisi ollut, vaikka työntekijällä on asiasta kirjallista näyttöä.
Jos oletetaan, että työnantajan menettely täyttäisi sopimusrikkomuksen tunnusmerkit, mitä tällaisesta tilanteesta voi käytännössä seurata työnantajalle?
Lisäksi kiinnostaa:
1) miten koeaikapurun asianmukaisuutta arvioidaan tällaisessa kokonaisuudessa
2) mikä merkitys on sillä, että työterveyttä ei ole ollut käytettävissä
3) miten erikseen sovitut edut huomioidaan lopputilityksessä
Koeaikapurku
5
266
Vastaukset 5
- Anonyymi00001
Lisäksi onko muilla kokemuksia vastaavanlaisesta tilanteesta, jossa koeajalla on ollut samaan aikaan vaikea perhetilanne tai sairauspoissaolo? Miten asiaa on teillä arvioitu tai ratkaistu?
- Anonyymi00002
Työelämä menee työnantajan pillin mukaan. Tuskin on mitään tehtävissä, jos näyttöä työnantajan väärinkäytöksestä ei ole riittävästi. Nämä menevät sanaa sanaa vastaan ja työnantaja tuskin suosiolla on irtisanotun työntekijän puolella.
Suomessa on vain paska työkulttuuri. Ihmisistä ei välitetä. Ovat vain resurssi ja pelinappuloita. Työnantaja ei halua tutustua ihmiseen eikä työntekijää nähdä ihmisenä. Heti kun tulee työntekijän kanssa "vaikeuksia" niin sitten jätetään oman onnensa nojaan. Hyi ja hyi.- Anonyymi00003
Kiitos näkemyksestä. Tässä tapauksessa on kuitenkin olemassa kirjallista näyttöä sekä sopimuksesta että yhteydenotoista työnantajalle, joten tilanne ei ole ihan pelkästään sana sanaa vastaan. Siksi kiinnostaa erityisesti, miten tällaisia kokonaisuuksia on käytännössä arvioitu.
Tuollaiset asiat ratkaistaan tuomioistuimessa, jossa tutkitaan myös asiassa oleva näyttö, ei pelkästään väitteitä ja vaatimuksia. Turha niillä on täällä päätään vaivata.
- Anonyymi00004UUSI
Koeajalla voi purkaa työsopimuksen ilman mitään syytä. Sitä en tiedä, että pystyykö purkamaan, jos on saikulla. Ainakin tuotannollisista ja taloudellisista syistä pystyy purkamaan jopa saikulla. Kysy liitolta, sieltä tulee asiallinen vastaus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mulla on ikävä sua
Pakko se on myöntää, mulla on ikävä sua 🥺💔.. En kyllä haluaisi sitä myöntää kun tämä tilanne on niin hankala. Oon yri661877- 811445
- 931078
Koska tulet minulle näkyväksi
Koska astut piilostasi esiin? Miksi pysyttelet niin kaukana? Etkö voisi tulla päättämään tämän ikävöinnin? Saisin vihdoi45874Nainen, olet ihanin maan päällä
Ei ole toista. Olet ihanteellinen, kaikkien mittapuitteni täyttymys. Sisäinen kauneutesi sinetöi ulkoisen ja juuri se sa41830Poliis. Poliisi osoitti aseella Tampereella kun mies avasi oven
Poliisi Poliisi osoitti aseella Tampereella, kun mies avasi siviilipoliisiauton oven Mies kuvasi keskiviikkoiltana bus286828Mikä on mielestäsi keskustelupalstan tarkoitus?
Tuolla toisessa ketjussa kävi ilmi jotain minkä itse koen hieman hassuksi. Nykypäivänä yllättävän moni ilmeisesti kokee,263755- 57738
" Hae roolisi miljardien Pyhäjärveltä"?
Perjantain 14.8. viesti TV:ssä oli hätkähdyttävän todellista kuultavaa. Tähän on tultu. Pyhäjärvi- selvitykseen, tied110708- 39653