Miten arvioidaan tilannetta, jossa työntekijän työsuhde puretaan koeajalla samaan aikaan kun hänellä on vakava perhetilanne ja sairauspoissaolo?
Työntekijä oli yrittänyt hakea apua työsopimuksessa luvattuun työterveyteen, mutta ei päässyt sen piiriin. Hän ilmoitti tilanteestaan työnantajalle ja pyysi yhteydenottoa, mutta työnantaja ei reagoinut ennen työsuhteen päättämistä.
Lisäksi työntekijän kanssa oli sovittu erikseen palkallisista vapaista ennen työsuhteen alkamista, mutta niitä ei huomioitu lopputilityksessä. Myöhemmin työnantajan puolelta on esitetty, ettei tällaista sopimusta olisi ollut, vaikka työntekijällä on asiasta kirjallista näyttöä.
Jos oletetaan, että työnantajan menettely täyttäisi sopimusrikkomuksen tunnusmerkit, mitä tällaisesta tilanteesta voi käytännössä seurata työnantajalle?
Lisäksi kiinnostaa:
1) miten koeaikapurun asianmukaisuutta arvioidaan tällaisessa kokonaisuudessa
2) mikä merkitys on sillä, että työterveyttä ei ole ollut käytettävissä
3) miten erikseen sovitut edut huomioidaan lopputilityksessä
Koeaikapurku
4
247
Vastaukset
- Anonyymi00001
Lisäksi onko muilla kokemuksia vastaavanlaisesta tilanteesta, jossa koeajalla on ollut samaan aikaan vaikea perhetilanne tai sairauspoissaolo? Miten asiaa on teillä arvioitu tai ratkaistu?
- Anonyymi00002
Työelämä menee työnantajan pillin mukaan. Tuskin on mitään tehtävissä, jos näyttöä työnantajan väärinkäytöksestä ei ole riittävästi. Nämä menevät sanaa sanaa vastaan ja työnantaja tuskin suosiolla on irtisanotun työntekijän puolella.
Suomessa on vain paska työkulttuuri. Ihmisistä ei välitetä. Ovat vain resurssi ja pelinappuloita. Työnantaja ei halua tutustua ihmiseen eikä työntekijää nähdä ihmisenä. Heti kun tulee työntekijän kanssa "vaikeuksia" niin sitten jätetään oman onnensa nojaan. Hyi ja hyi.- Anonyymi00003
Kiitos näkemyksestä. Tässä tapauksessa on kuitenkin olemassa kirjallista näyttöä sekä sopimuksesta että yhteydenotoista työnantajalle, joten tilanne ei ole ihan pelkästään sana sanaa vastaan. Siksi kiinnostaa erityisesti, miten tällaisia kokonaisuuksia on käytännössä arvioitu.
Tuollaiset asiat ratkaistaan tuomioistuimessa, jossa tutkitaan myös asiassa oleva näyttö, ei pelkästään väitteitä ja vaatimuksia. Turha niillä on täällä päätään vaivata.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 153329
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial21625Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1061577Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva2251075Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221068- 124871
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt2836Kuka omistaa keltaisen vanhan aravan?
Pitäs saada rakennuksen omistajaan yhteys, rappukäytävät on siivottomassa kunnossa. Hiekkaa ja roskia rappusissa, lisäks29807- 10805
Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks45789