Suomessa ei voi enää asua ja käydä töissä

Suomessa on paljon eriarvoisuutta kouluissa ja työpaikoilla. Suomesta on tullut perähikiä, jossa ihmisistä ei välitetä. Syrjintää ja työpaikkakiusaamista lähes joka paikassa. Miksi tähän on menty?

Mitäköhän tämä paljo ja uusi eriarvoisuus työpaikoilla ja kouluissa mahtaa olla?

Menolippu jo hommattu

Töihin vaan. Opiskelemaan. Toivotaan että öydät sen työpaikan tahi opiskelupaikan itsellesi. Ponnistelua se tietystikin vaatii. Eteenpäin. Ponnisteluhalu on parasta mielenterveyslääkettä erilaisiin mt-ongelmiin . Päänuppi alkaa tervehtymään. Haavat umpeutuvat. Samalla lopetat kiusaamasta meitä työssäkäyviä veronmaksajia jotka maksavat ja mahdollistavat olemisesi. Suomessa eriarvoisuutta toki on. Sitä ei voi kieltää. Ikinä en silti muuttaisi Yhdysvaltoihin, Intiaan , Kiinaan. Meksikoon, Etelä-Amerikkaan. Lähi-idän alueille, Venäjälle etc. Niissä maissa ja alueilla eriarvoisuus, kiusaaminen, syrjintä ovat taatusti megaluokkaa kovempaa kuin Suomessa. Ponnisteluhaluttomuus ja itsekehitetty näköalattomuus ruokkiii juurikin näitä erilaisia eriarvoisuus, syrjintä ja työpaikkakiusaamis uskomuksia pääkopan sisällä. Olet juurikin sitä mitä ajattelet ja vaalit. Karistaa nyt ne liskot ja meduusat ja spuugit päästä pois. Ponnistele, kehitä itseäsi, hae töitä ja koulutuspaikkaa. Ole rohkea äläkä anna aina heti periksi. Potta päähän, Vespa käyntiin ja baanalle.Aloitat tänään sen ponnisteluprojektisi ja muutut ihmisenä taatusti paremmaksi ja muutkin sen huomaavat.

Kyllä se onnistuu. Lain mukaanhan työnantaja ei saa syrjiä ketään työntekijäänsä. Palkka, sekä yhtäläiset työsuhde-edut kuuluvat jokaiselle työntekijälle, riippumatta siitä onko työntekijällä myrkynvihreät sukat töissä jaloissaan, tai ajatteleeko hän tulevaa viikonloppua töitä tehdessään, tai onko hänellä näppylöitä naamassaan tai jotain muuta hänen olemuksessaan, mikä poikkeaa siitä vieressä pakertavasta työntekijästä.
Jos kokee laissa kiellettyä syrjintää, asia pitää viedä oikeuteen, että tämä ilmiö kytkeytyy työkulttuurista. Jos syrjintä on ollut todellista, siitä on todisteita, niin työntekijä ei voi juttua hävitä.
Jos taas työntekijällä on niin herkkä hikiä, että käsittää direktio-oikeuden väärin, hänen kannattaa vilkaista peiliin.
Minusta on itsestäni aivan yksi ja sama, mitä työtehtäviä teen töusdä. Kunhan niitä on, ja niistä maksetaan palkkaa. Tehköön työkaverit omia tehtäviään, ja minä teen minulle määrätyt, niin se on siinä.