Olen ollut nyt 3 kk esimieshommassa, työn sisältö täysin vastenmielistä ja kiinnostamatonta, suurempi palkka ja tietty "imago" motivoivat vaihtamaan työtä saman työnantajan sisällä.
Nyt olen törmännyt täydelliseen kammotukseen: en opi enkä osaa työtäni (johtunee motivaation puutteesta, perehdytysasiat menevät toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos), kammoan alaisteni kanssa yhdessä toimimista (veemäinen työilmapiiri ja henkilööni kohdistuva vastustus). Joka aamu v...ttaa tulla töihin.
Oiskohan parasta lähteä kävelemään?
Nyt olen törmännyt täydelliseen kammotukseen: en opi enkä osaa työtäni (johtunee motivaation puutteesta, perehdytysasiat menevät toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos), kammoan alaisteni kanssa yhdessä toimimista (veemäinen työilmapiiri ja henkilööni kohdistuva vastustus). Joka aamu v...ttaa tulla töihin.
Oiskohan parasta lähteä kävelemään?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ikävä tilanne. Olisiko työssä jotain sektoria, jota olisit innostunut kehittämään. Pystyisitkö paneutumaan siihen?
Olen kuullut, että työpaikan psykologilta voi saada joissakin paikoissa työnohjausta.
Anna itsellesi aikaa, jos vuoden kuluttua vielä revit pelihousujasi, niin sitten ehkä vaihto olisi paikallaan.
ja käy "näin toimin esimiehenä" kurssi. Tarkoitan, että esim etäopintoina voi suorittaa esimiehille tarkoitettuja kursseja.
Itse tähtään esimieheksi, sitten joskus, ja olen opiskellut mm. Amedussa aikuisohjausta ja etäopistossa organisaatiopsykologiaa. Työnohjausta lueskelen netistä. Muistaakseni Rastor ja Palmenia järkkäävät myös samantyyppisiä juttuja. Molemmista on ollut apua oman itseni kanssa, mm. sovinko esimieheksi. Usein työnantaja osallistuu kustannuksiin.
Kokeile!
Ja jos sitten ei onnistu, vaihda sitten vasta.
"Oiskohan parasta lähteä kävelemään?" Olis.
Olen itse esimies ja siihen kouluttautunu aikanaan. Työvuosia on liki 30.
Jos sinulta puuttuu motivaatio ei homma silloin kiinnosta tippaakaan. Työilmapiirin keskeinen rakentaja olet sinä itse. Kaikki ei sovi esimieheksi vaikka kuinka opiskelee siihen. Jos perehdyttämiseen menee noin kauan ei se ole enään perehdyttämistä vaan jo koulutuksen puutetta.
Koulutus haetaan ensin, sitten mennään töihin jossa perehdytetään talon tapoihin jne. Et myöskään taida suoritusportaan silmissä olla kovin vakuuttava. Kun uusi "pomo" tulee taloon on hänen otettava paikkansa suht heti ja näytettävä osaamisensa.
Esimiehen täytyy osata tarttua tarvittaessa jokaiseen ongelmaan ja jokaiseen työtehtävään. Esimies on työnantajan ja työntekijän välissä, tehtävä ei ole aina helppo. Hankittu auktoriteetti esimies suhteessa työntekijään on hyvästä, olkoon se sitten vaikka iäntuomaa.
On sitten eri asia nousta tt joukosta esimieheksi kuin tulla talon ulkopuolelta ko. tehtävää.
Olin työnjohtajana vuoden, pari (koulutuksen perusteella) omalla alallani valmistumisen jälkeen. Koko ajan oli tunne, että ei ole minun hommaa. Kamalaa pinnistelemistä liian isoissa saappaissa. Hankin sitten alaa sivuavaa muuta koulutusta ja nyt olen samalla alalla työntekijänä. Putosi iso taakka pois harteilta. Näin vähän yksinkertaistettuna.
Oman kokemukseni perusteella uskon, että kokemasi riittämättömyyden tunne ei kokonaan häviä vaikka opitkin hommat sillä tasolla kuin pystyt.
Kaikki eivät ole johtajatyyppiä. Pyydä reippaasti siirtoa entisiin tai niitä vastaaviin muihin tehtäviin. Kirpasee, mutta pitemmän päälle parempaa. Vaihtoehtona työpaikan vaihto tai uusi koulutus.
Olin muutama vuosi sitten vastaavassa tilanteessa. Hirveää aikaa kesti noin vuoden, onneksi sitten homman vaatimukset kasvoivat niin suuriksi(kielitaito, asiakasyhteydenpito ym.) että päädyimme työnantajan kanssa yhteisymmärryksessä ratkaisuun, että siirryn takaisin entisiin hommiini ja jobiin palkattiin ulkopuolinen. Kaverit hetken vinoili, mutta kyllä helpotti päästä takas tuotantohommiin missä ei rasitu polla duunin jälkeen.