Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairaspäiväraha?

    Työnantaja maksaa tietyn aikaa palkkaa työntekijälle, mutta tämän jälkeen hän joutuu kelan sairaspäivärahalle. Onko mitään merkitystä sillä, että sairasloma johtuu työtapaturmasta?
    6932
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Eiköstä työnantajalla ole työvakuutus jos kerta on työtapaturma. Paitsi jos se on törkeällä huolimattomuudella tai tahallisesti aiheutettu turma.

    Äänestä

    sairasajan palkkaa maksetaan enintään 56 kalenteripäivää riippumatta onko kyse työtapaturmasta tai sairaudesta

    Äänestä

    • On merkitystä korvaus on parempi

      Äänestä

    • iiiiiiö kirjoitti:

      On merkitystä korvaus on parempi

      selitähän vähän miksi ja miten korvaus on suurempi jos on kysymys työtapaturmasta ?

      Äänestä

    SIlloinkun se siirtyy kelan maksettevaksi korvaus on 80% ansioista muuten noin 60%. eika se mene kelalle 56 päivän jälkeen vaan ....en muista ,ota yhteys luottomieheen

    Äänestä

    Työnantaja ei maksanut yhtään mitään, vaan vakuutusyhtiö. (siis työtapaturma) Vakuutusyhtiö maksoi aivan palkan mukaisesti, työnantaja vain ilmoitti palkkatulot. Kannattavampaa kuin Kelalla. Muistaakseni ei ollut mitään aikarajoitusta, vaan vakuutusyhtiö maksoi niin kauan kuin sairasloma kesti. Ihan varma en ole, ja ehkä riippuu työnantjan vakuutuksesta. Meillä oli ilman omavastuuta se vakuutus. Olin palkanlaskijana ja jouduin myös näiden asioiden kanssa tekemisiin. Siitä vain on niin kauan, ehkä asiat eivät enää olekaan niin?!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    JL78 kirjoitti:

    Työnantaja maksaa tietyn aikaa palkkaa työntekijälle, mutta tämän jälkeen hän joutuu kelan sairaspäivärahalle. Onko mitään merkitystä sillä, että sairasloma johtuu työtapaturmasta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu