Työpaikkakiusaajat eivät joudu koskaan vastuuseen

Anonyymi-ap

Oletteko huomanneet, että työpaikkakiusaajat eivät joudu koskaan vastuuseen?

Tuskin joutuvat koskaan puhutteluun tai nuhteluun. Vielä harvemmin saavat varoituksen tai tulevat irtisanotuksi.

Sitä suomalaista työelämää.

36

396

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi00001

      Oletko huomannut että työpaikka kiusaantujat eivät koskaan näe mitään syytä itsessään?

      Tuskin joutuvat koskaan peilin eteen edes miettimään. Vielä harvemmin saavat mitään muutosta aikaan tai edes irtisanoutuisivat itse.

      Sitä se on pikkusieluisella mielensäpahoittajalla.

      • Anonyymi00002

        Justiinsa. Oliko kommenttisi työpaikkakiusaamista puolesta vai vastaan?

        Kiusaajilla ei tule pahaa mieltä, koska eivät ilmeisesti aina edes ymmärrä kiusanneensa, ja vaikka ymmärtäisi niin ei tosiaan heitä kiusatun kohtalo hetkauta.

        Kiusatulle aiheutetaan kärsimystä ja traumoja. Kiusaaja jatkaa elämäänsä vähät välittämättä toisen kohtaloa. Kiusaajalle asia unohtunee minuuteissa, kiusaaja joutuu märehtimään kiusaamista jopa vuosia.

      • Anonyymi00004
        Anonyymi00002 kirjoitti:

        Justiinsa. Oliko kommenttisi työpaikkakiusaamista puolesta vai vastaan?

        Kiusaajilla ei tule pahaa mieltä, koska eivät ilmeisesti aina edes ymmärrä kiusanneensa, ja vaikka ymmärtäisi niin ei tosiaan heitä kiusatun kohtalo hetkauta.

        Kiusatulle aiheutetaan kärsimystä ja traumoja. Kiusaaja jatkaa elämäänsä vähät välittämättä toisen kohtaloa. Kiusaajalle asia unohtunee minuuteissa, kiusaaja joutuu märehtimään kiusaamista jopa vuosia.

        Justiinsa. Oliko kommenttini luettu kuusi vai kahdeksan kertaa, vaikkei vieläkään selvinnyt edes kanta?

        Kiusaaja joka ei ymmärrä edes kiusaavansa ei ole kiusaaja. Eikä tietenkään hänen pidä eikä tarvi jonkun pikkusielun tunnepultteja miettiä minuuttiakaan.

        Silloin kiusaantuneen kärsimys on ihan itseaiheutettua eikä siitä uliseminen muille ole perusteltua eikä oikein. Jos joku vajakki skitsaa, niin sitten skitsaa. Voi sitä elämäänsä niinkin käyttää, jollei edes omia tuntemuksiaan aio hallita. Mutta muille niiden tunnesekoilujen tarjoilu on turhaa, ei ne oo sun äitejä eikä ketään kiinnosta jonkun ammattiloukkaantujakiusaantujan kilahdukset.

        Kärsiköön itsekseen jollei opi. Vaikka vuosia, jos on niin tyhmä. Ei se onneksi meiltä muilta ole pois.

      • Anonyymi00008
        Anonyymi00004 kirjoitti:

        Justiinsa. Oliko kommenttini luettu kuusi vai kahdeksan kertaa, vaikkei vieläkään selvinnyt edes kanta?

        Kiusaaja joka ei ymmärrä edes kiusaavansa ei ole kiusaaja. Eikä tietenkään hänen pidä eikä tarvi jonkun pikkusielun tunnepultteja miettiä minuuttiakaan.

        Silloin kiusaantuneen kärsimys on ihan itseaiheutettua eikä siitä uliseminen muille ole perusteltua eikä oikein. Jos joku vajakki skitsaa, niin sitten skitsaa. Voi sitä elämäänsä niinkin käyttää, jollei edes omia tuntemuksiaan aio hallita. Mutta muille niiden tunnesekoilujen tarjoilu on turhaa, ei ne oo sun äitejä eikä ketään kiinnosta jonkun ammattiloukkaantujakiusaantujan kilahdukset.

        Kärsiköön itsekseen jollei opi. Vaikka vuosia, jos on niin tyhmä. Ei se onneksi meiltä muilta ole pois.

        Riitaan tarvitaan yleensä kaksi osapuolta. Tuskinpa kukaan yksin riitelee. Kiusaamistapauksissa pitäis selvittää, mistä kenkä puristaa, kiusaamisen motiivi, osapuolet, kuka on aloittanut, puuttumisen menetelmät, vastuuosapuolet (kiusaaja/pomo) jne.

      • Anonyymi00022

        Tappo

      • Anonyymi00031
        Anonyymi00022 kirjoitti:

        Tappo

        Huh, sulla asenne kohdillaan

    • Anonyymi00003

      Työpaikkakiusaajat lähes aina pitkään talossa olleita tai pomon lellikkejä.

      • Anonyymi00005

        Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?

      • Anonyymi00006
        Anonyymi00005 kirjoitti:

        Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?

        Siinä hyvä kysymys, mutta jos hänellä on narsistisia piirteitä se voisi olla yksi syy siihen!

      • Anonyymi00007
        Anonyymi00006 kirjoitti:

        Siinä hyvä kysymys, mutta jos hänellä on narsistisia piirteitä se voisi olla yksi syy siihen!

        Eipä yllätä, että sitä syytä pitää hakea tietenkin ensin ja vain "heistä". 😂

      • Anonyymi00009
        Anonyymi00005 kirjoitti:

        Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?

        "Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?"
        Aika typerä kysymys, jos olisit itse kiusattuna ja heistä olisi joku tekijänä 😂

        Mutta jos mitään ei ole tapahtunut, se on eri asia...

        Jatketaan näillä

      • Anonyymi00010
        Anonyymi00009 kirjoitti:

        "Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?"
        Aika typerä kysymys, jos olisit itse kiusattuna ja heistä olisi joku tekijänä 😂

        Mutta jos mitään ei ole tapahtunut, se on eri asia...

        Jatketaan näillä

        Ei jatketa! En halua edes enää nähdä koskaan häirikköä!

      • Anonyymi00011
        Anonyymi00010 kirjoitti:

        Ei jatketa! En halua edes enää nähdä koskaan häirikköä!

        Olen tavannut monia häirikköjä työelämässä, joita kiusaajaksi voi kutsua. Kun omalle kohdalle tulee näitä vaikeampia ihmisiä niin menee työnteko pilalle.

      • Anonyymi00012
        Anonyymi00010 kirjoitti:

        Ei jatketa! En halua edes enää nähdä koskaan häirikköä!

        Asiaa selkeyttäisi kertomukset tapahtuneista niin silloin kuka vaan voisi arvioida onko häirinnän kynnys ylittynyt.

      • Anonyymi00017
        Anonyymi00006 kirjoitti:

        Siinä hyvä kysymys, mutta jos hänellä on narsistisia piirteitä se voisi olla yksi syy siihen!

        Josrakin löytyy

      • Anonyymi00023

        Minkä pomon?

      • Anonyymi00024
        Anonyymi00009 kirjoitti:

        "Miksiköhän juuri sinä kiusaamnut juuri heistä?"
        Aika typerä kysymys, jos olisit itse kiusattuna ja heistä olisi joku tekijänä 😂

        Mutta jos mitään ei ole tapahtunut, se on eri asia...

        Jatketaan näillä

        Jatketaan

      • Anonyymi00025
        Anonyymi00012 kirjoitti:

        Asiaa selkeyttäisi kertomukset tapahtuneista niin silloin kuka vaan voisi arvioida onko häirinnän kynnys ylittynyt.

        Kyllä odotan

      • Anonyymi00028
        Anonyymi00006 kirjoitti:

        Siinä hyvä kysymys, mutta jos hänellä on narsistisia piirteitä se voisi olla yksi syy siihen!

        Kiusaajat on aina narsisteja. Tuskin kukaan tasapainoinen ihminen muita kiusaa.

    • Anonyymi00013

      Merkillistä että monet kiusaajat on suosittuja työpaikoillaan

    • Anonyymi00014

      Totta.

    • Anonyymi00015

      Hengenlähtöön joutuu

    • Anonyymi00016

      Se on enemmän

    • Anonyymi00019

      Nimet tiedossa

    • Anonyymi00020

      Aloitetaan kohta

    • Anonyymi00021

      Ajaa autolla päältä

    • Anonyymi00026

      kyllä monen kiusaajan työura on myös katkennut. On tullut lähtöpassit. Se mitä itse näkee omassa työpaikassansa on vain tipan kokoinen otos työelämästä.

      • Anonyymi00029

        Tiedän yhden johtajan, ketä sai lopulta potkut epäasiallisen käytöksen takia. Hänen käytös oli kaikkia kohtaan epäasiallista ja vähättelevää. Hän sai lopulta lähtöpassit, mutta kyse oli vuosien epäasiallisesta käytöksestä. Hänestä tehtiin sen verran paljon valituksia, että lopulta siirrettiin syrjään.

    • Anonyymi00027

      Pahin kiusaaja oli osastoni Pääluottamusmies. Oikein V-mäinen tyyppi. Hänellä oli oma suosikkilista työtovereista. Näin Outokummussa 30v.sitten

      • Anonyymi00030

        ja valitsitte hänet aina uudestansa kukoksi tunkiolle,

      • Anonyymi00032

        järjestelmä/yhteisö suojelee joitakin kiusaajia

      • Anonyymi00033
        Anonyymi00032 kirjoitti:

        järjestelmä/yhteisö suojelee joitakin kiusaajia

        työpaikoilla vanhempia työntekijöitä tai työnjohtoa. heitä suojellaan. nuoremmat ja vähän aikaa työsuhteessa olleet lähtevät helpommin pihalle syystä tai toisesta.

      • Anonyymi00034
        Anonyymi00033 kirjoitti:

        työpaikoilla vanhempia työntekijöitä tai työnjohtoa. heitä suojellaan. nuoremmat ja vähän aikaa työsuhteessa olleet lähtevät helpommin pihalle syystä tai toisesta.

        Pääsääntöisesti näin. Tosin joskus lähtee vanhempiakin työntekijöitä, kun eivät enää jaksa jatkaa oltuaan kampitettavana vuosien, jopa vuosikymmenten ajan.

    • Anonyymi00035

      Kiusaaminen on harvoin vain yhden henkilön toimintaa. Yleensä työpaikoilla tapahtuva kiusaaminen tai missä kiusaamista sitten esiintyykin ei ole edes tiedostettua toimintaa vaan yhteisöpatologiaa joka perustuu tottumukseen, eli sosiaaliseen kulttuuriin.

      Suomalainen sosiaalinen kulttuuri PERUSTUU kiusaamiseen joka lähtee jo kotipesästä ja kasvatuskulttuurista. Suomalainen kasvattaa lapsensa kiusaamalla. Siksi useimmat eivät edes tajua että se mitä he tekevät on kiusaamista. Heille myrkyllinen kommunikaatio/ passiivisaggressiivisuus muiden kanssa on vain normaalia elämää. Mistään muusta ei ole kokemusta.

      Kun suurin osa taviksista on jo lapsena tottunut pitämään normaalina että kaikki kommunikaatio silloin kun sitä kommunikaatiota ylipäänsä on, koostuu erilaisista ahdistelun, härnäämisen, manipulaation, pilkanteon, nöyryyttämisen ja nolaamisen, passiivisaggressiivisuuden, selän takana paskanjauhannan, vittuilun ja perusteettoman avoimen vihamielisyyden muodoista, siitä tulee normi kaikessa elämänmenossa. Vain yksittäiset ihmiset kokevat sen kiusaamisena. Useimmat kokevat sen vain normaalina elämänä.

      Meillä Suomessa sosiaalisesta kulttuurista puuttuu kokonaan kunnioituksen konsepti. Tyypillinen suomalainen rahvas ei edes tiedä että sen enempää muita kuin itseäkään pitäisi lähtökohtaisesti kunnioittaa. Meillä ei suhtauduta vakavasti sen enempää itseen kuin muihinkaan.

      Suomen kielestä puuttuu täsmällinen vastine englannin kieliselle sanalle "dignity".

      Täten ei ole ihme etteivät kiusaajat yleensä joudu vastuuseen. Yleensä kiusaajana toimii koko yhteisö josta suurin osa ei edes tajua kiusaavansa. Ja se joka aktiivisesti kiusaa pitää sitä normaalina. Ja joskus se jota nokitaan leimataan itsensä kiusaajaksi. Ja toisaalta väärät kiusaamissyytöksetkin ovat kiusaamisen muoto.

      Oman lukunsa soppaan aiheuttaa se että sosiaalinen äly on alhainen ja suurin osa ihmisistä on persoonan kehitykseltään epäkypsiä ja suorastaan kehitysvammaisia. Vuorovaikutustilanteita ei osata tulkita oikein eikä muita ihmisiä osata lukea oikein.

      Ongelmien top kolmoseen menee sitten vielä mielenterveyshäiriöperseily joka muodostaa Pandoran lippaan tekosyitä joilla ihmiset oikeuttavat sosiaalisen perseilynsä. Jos olet "sairas" tai "voit henkisesti pahoin" ja sulla on "nepsy" kert lapsuustraumat 😭 ja takataskussa kymmenen diagnoosia et ole vastuussa mistään, et syyllinen mihinkään ja voit vaatia että ympäristön pitää sua ymmärtää ja silittää päästä. Kun 95% esim. työyhteisöstä koostuu tällaisista itsekkäistä vastuuntunnottomista "mielenterveyshäiriöisistä" ei tarvitse ihmetellä miksi työpaikat ovat TÄYTTÄ PASKAA.

    • Anonyymi00036

      olisi tosi tosi hienoa ja upeeta jos työpaikkakiusatut liitoutuisivat yhteen ja perustaisivat keskenänsä kiusaamisvapaita firmoja ja työpaikkoja. Olisi yhtä suurta juhlaa olla töissä. Ketään ei syrjittäisi eikä kiusattaisi. Vallitsisi ikuinen nollatoleranssi kaikelle kiusaamistouhulle. Sellaisen firman tuottavuus olisi varmasti tapissansa ja merkkipaaluna kaikelle tuottavalle bisnekselle. Tulkaa mukaan messiin.

    • Anonyymi00037

      Ainakin neljännesvuosisadan ajan on työpaikoille haettu ja, usein psykon testeillä valittu

      - ulospäinsuuntautuneita
      - avoimia
      - vahvat vuorovaikutustaidot omaavia
      - hyviä tyyppejä

      siis työpaikkojen pitäisi olla täynnä toinen toistaan ihanampia ja hurmaavampia ihmisiä. Pomotkin ovat kaveriesimiehiä ja samaa priimalaatua alaistensa kanssa.

      Silti työpaikkakiusaaminen tuntuu vain lisääntyvän. Miksi näin?

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Petteri Orpo on satusetä

      Väittää että työllisyys on Suomessa samalla tasolla kuin hallituksen aloittaessa kesällä 2023. Fakta on, että työllisi
      Maailman menoa
      95
      3580

    2. Orpo ja Purra, käykää hakemassa oppia Espanjasta

      Espanja on näyttänyt kuinka kova työttömyys nujerretaan ja saadaan maan talous palautettua nousu-uralle. Ei ole häpeä kä
      Maailman menoa
      56
      2536

    3. Porvarimedia: Räsänen vei Lindtmanilta pääministerin paikan

      Lisäksi suomalaiset ovat innostuneet tuhlaaman, koska kuluttavat inflaation verran enemmän rahaa. Eikö porvarimedialla
      Maailman menoa
      17
      2464

    4. Jääkiekon MM:t pitää siirtää MTV:ltä Ylelle

      Persuille ikäviä uutisia taas. . Valtioneuvoston asetuksen mukaan MM-kisat kuuluvat kansallisesti merkittäviin tapahtumi
      Maailman menoa
      71
      2321

    5. Ruotsi laskee jälleen bensaveroa, Riikka irvailee tumput suorana

      Euron bensa oli persujen vaalilupaus, mutta kohta alkaa olla kolmosella alkavia litrahintoja. Meanwhile in Sverige: "
      Maailman menoa
      18
      2199

    6. Olitkin liian hyvää ollaksesi totta nainen

      Ihastuin ja rakastuin, mutta se on minun ongelma. Ei sinun.
      Ikävä
      102
      1262

    7. Kaste pelastaa ihmisen

      Kristittyjen kirkkojen toimittama yksi Kaste on Jumalan tekemä pelastusteko, jossa perisyntiin hengellisesti kuollut ihm
      Kaste
      573
      1118

    8. Ensin oli armo - sen jälkeen tuli usko

      Me emme ansaitse armoa omalla uskollamme. Armo on ansaitsematonta rakkautta mikä synnyttää meidät uudesti Jumalasta. K
      Luterilaisuus
      400
      1025

    9. Uskon todistus

      Oikean uskovaisen ja nimikristityn erottaa siitä, että Jeesukseen uskova korottaa Jeesusta ja uskoa Häneen, mutta nimik
      Kaste
      261
      1016

    10. Elisalla ja MTV:llä lihava riita - MTV:n kanavienlähetykset ovat katkeamassa Elisan asiakkailla

      Kaikkien MTV:n kanavien televisiolähetykset ovat katkeamassa Elisan kaapeli-tv-asiakkailta. https://www.is.fi/digitoday
      Maailman menoa
      142
      989
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt