Nyt on tullut havaittua ilmiö, joka heikentää työntekijän toimeentuloa.
Eli on kuulunut eri suunnilta, että työnantajat antavat rekrytoitavalle mielikuvan, että töitä on paljon ja hyvät tienestit sen myötä. Varsinkin nuorille luvataan paljon.
Totuus on kuitenkin toinen. Jos teet sopimuksen esim. 40-120h/3vk niin työnantajan ei ole pakko tarjota kuin se vähimmäistuntimäärä 40. !! Vaikka lupaisi ja antaisikin alussa täyttä 120 tuntia. Tuo 120 on "sisäänheittoluku" jolla saadaan nimi soppariin ja työntekijä töihin. Tämä siis niillä osa-aika aloilla mihin on hankala saada tekijöitä. Alussa on kaikki ok ja töitä riittää, mutta jo puolen vuoden aikajanalla alkaa tuntien vähentäminen ja vuorokikkailu. Lopulta, tilanne on se, että vuorolistan kun liität kalenteriin, on enemmän tyhjiä päiviä kuin työpäiviä. Ja pahimmillaan ne päivät estävät toisen työn ottamista lisätyöksi.
Jos olet liitossa tai ytk ssa, ansiosidonnaisella, työnantajasi "syö" toimeentulostasi. Nimittäin kun työssäoloehtosi täyttyy, lasketaan tulevat päivärahasi sen viimeisen työtulon joka on siitä huonosta palkkatulosta syntynyt. Ja ansiosidonnainen voi pudota todella paljon. Tunnusomaista on myös se, että rekry pyörii non stoppina. Uutta tekijää otetaan sisään ja samaan aikaan kun vakkareiden vuorot vähenee, ne ei vähene vaan uudet tekee sun työt. Pahimmillaan olet patti tilanteessa nolla päivörahalla ja muutaman satasen palkoilla!! Eli ole tarkkana mihin olet menossa . Ja kyse ei ole pikkuyrityksistä, vaan jopa 14000 työntekijän kansainvälisistä firmoista. Aloina siivous,kauppa, vartiointi, jne jne. Tämä on oikeasti yhteiskunnalle ja työntekijälle vahingollista härskiä toimintaa.
Ammattiliittoja tämä ei näytä kiinnostavan, koska kun työtön putoaa pois ansiosidonnaislistalta säästyy heillä tuhansia euroja . Ja jos tunnit jäälin vahingossa alle 40. Naps vaan ja olet karenssissa.
Eli on kuulunut eri suunnilta, että työnantajat antavat rekrytoitavalle mielikuvan, että töitä on paljon ja hyvät tienestit sen myötä. Varsinkin nuorille luvataan paljon.
Totuus on kuitenkin toinen. Jos teet sopimuksen esim. 40-120h/3vk niin työnantajan ei ole pakko tarjota kuin se vähimmäistuntimäärä 40. !! Vaikka lupaisi ja antaisikin alussa täyttä 120 tuntia. Tuo 120 on "sisäänheittoluku" jolla saadaan nimi soppariin ja työntekijä töihin. Tämä siis niillä osa-aika aloilla mihin on hankala saada tekijöitä. Alussa on kaikki ok ja töitä riittää, mutta jo puolen vuoden aikajanalla alkaa tuntien vähentäminen ja vuorokikkailu. Lopulta, tilanne on se, että vuorolistan kun liität kalenteriin, on enemmän tyhjiä päiviä kuin työpäiviä. Ja pahimmillaan ne päivät estävät toisen työn ottamista lisätyöksi.
Jos olet liitossa tai ytk ssa, ansiosidonnaisella, työnantajasi "syö" toimeentulostasi. Nimittäin kun työssäoloehtosi täyttyy, lasketaan tulevat päivärahasi sen viimeisen työtulon joka on siitä huonosta palkkatulosta syntynyt. Ja ansiosidonnainen voi pudota todella paljon. Tunnusomaista on myös se, että rekry pyörii non stoppina. Uutta tekijää otetaan sisään ja samaan aikaan kun vakkareiden vuorot vähenee, ne ei vähene vaan uudet tekee sun työt. Pahimmillaan olet patti tilanteessa nolla päivörahalla ja muutaman satasen palkoilla!! Eli ole tarkkana mihin olet menossa . Ja kyse ei ole pikkuyrityksistä, vaan jopa 14000 työntekijän kansainvälisistä firmoista. Aloina siivous,kauppa, vartiointi, jne jne. Tämä on oikeasti yhteiskunnalle ja työntekijälle vahingollista härskiä toimintaa.
Ammattiliittoja tämä ei näytä kiinnostavan, koska kun työtön putoaa pois ansiosidonnaislistalta säästyy heillä tuhansia euroja . Ja jos tunnit jäälin vahingossa alle 40. Naps vaan ja olet karenssissa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ja tuo perustuu täysin kokemukseen. Oikeesti olkaa tarkkana vaatikaa vaikka vuorolistat nähtäväksi ennen sopimuksen allekirjoitusta. Sillä muuten jos joutuu tuohon karuselliin on meno kuormittavaa.