VIISI TEESIÄ TYÖNHAUSTA:
I KONTAKTIVERKKO ON TÄRKEIN.
Niin valitettavaa kuin se onkin, ovat suhteet ehdottomasti tehokkain keino hakea töitä. Kannatta siis kartoittaa omaa verkostoa ja pyrkiä hyödyntämään kaikkia mahdollisia suhteita, niin ammatillisia kuin yksityiselämään liittyviäkin.
II TYÖTTÖMÄN ON VAIKEA LÖYTÄÄ TYÖTÄ.
Aktiivinen haku kannattaa aloittaa edellisen työn/harjoittelun/opiskelun aikana. Kun on vielä kiinni jossakin paikassa, pitävät työnantajatkin hakijaa huomattavasti potentiaalisempana. Me työttämät työnhakijat olemme aina hakemuspinon pohjalla.
III SARJATULTA!
Kannattaa hakea paljon ja sitten vielä hieman lisää. Vaikka tuntisikin olevansa vahva hakija, ei kannata pysähtyä odottamaan ratkaisua, vaan laittaa uusia hakuja vireille koko ajan mahdollisimman suurella intensiteetillä. Sarjatuli on siis yksittäisiä tähdättyjä laukauksia parempi keino. Hakijan pitää kuitenkin olla yksilöllinen, joten persoonattomia tusinahakemuksia on turha lähetellä.
IV PERINTEISET AMMATTI-/KOULUTUSNIMIKKEET OVAT LIIAN KAHLITSEVIA
Nimikkeisiin ei kannata suhtautua liian orjallisesti. Hakijan kannattaakin miettiä ennakkoluulottomasti, mitä hän osaa, voi ja haluaa tehdä.
V OMIA VAHVUUKSIA PITÄÄ HYÖDYNTÄÄ
Jos hakija on verbaalisesti lahjakas ja karismaattinen persoona, kannattaa hänen hyödyntää supliikkiaan ja olla mahdollisimman paljon henkilökohtaisessa kontaktissa. Esiintymiskyvyiltään vajavaisten (kuten allekirjoittanut) kannattaa puolestaan panostaa kirjalliseen ilmaisuun. Tyylikäs hakemuskirje ansioluetteloineen johtaa paljon todennäköisemmin haastatteluun, kuin epävarma ja väkinäinen keskustelu.
Tämä vuodatus sisältää tiiivistettyjä kokemuksia kirjoittajan jo pitkään jatkuneesta työnhakuprojektista. Kokemukset ovat akateemisen henkilön hausta esimies- ja asiantuntijatehtäviin, mutta soveltunevat pääosin muihinkin tehtäviin ja kaikille aloille.
I KONTAKTIVERKKO ON TÄRKEIN.
Niin valitettavaa kuin se onkin, ovat suhteet ehdottomasti tehokkain keino hakea töitä. Kannatta siis kartoittaa omaa verkostoa ja pyrkiä hyödyntämään kaikkia mahdollisia suhteita, niin ammatillisia kuin yksityiselämään liittyviäkin.
II TYÖTTÖMÄN ON VAIKEA LÖYTÄÄ TYÖTÄ.
Aktiivinen haku kannattaa aloittaa edellisen työn/harjoittelun/opiskelun aikana. Kun on vielä kiinni jossakin paikassa, pitävät työnantajatkin hakijaa huomattavasti potentiaalisempana. Me työttämät työnhakijat olemme aina hakemuspinon pohjalla.
III SARJATULTA!
Kannattaa hakea paljon ja sitten vielä hieman lisää. Vaikka tuntisikin olevansa vahva hakija, ei kannata pysähtyä odottamaan ratkaisua, vaan laittaa uusia hakuja vireille koko ajan mahdollisimman suurella intensiteetillä. Sarjatuli on siis yksittäisiä tähdättyjä laukauksia parempi keino. Hakijan pitää kuitenkin olla yksilöllinen, joten persoonattomia tusinahakemuksia on turha lähetellä.
IV PERINTEISET AMMATTI-/KOULUTUSNIMIKKEET OVAT LIIAN KAHLITSEVIA
Nimikkeisiin ei kannata suhtautua liian orjallisesti. Hakijan kannattaakin miettiä ennakkoluulottomasti, mitä hän osaa, voi ja haluaa tehdä.
V OMIA VAHVUUKSIA PITÄÄ HYÖDYNTÄÄ
Jos hakija on verbaalisesti lahjakas ja karismaattinen persoona, kannattaa hänen hyödyntää supliikkiaan ja olla mahdollisimman paljon henkilökohtaisessa kontaktissa. Esiintymiskyvyiltään vajavaisten (kuten allekirjoittanut) kannattaa puolestaan panostaa kirjalliseen ilmaisuun. Tyylikäs hakemuskirje ansioluetteloineen johtaa paljon todennäköisemmin haastatteluun, kuin epävarma ja väkinäinen keskustelu.
Tämä vuodatus sisältää tiiivistettyjä kokemuksia kirjoittajan jo pitkään jatkuneesta työnhakuprojektista. Kokemukset ovat akateemisen henkilön hausta esimies- ja asiantuntijatehtäviin, mutta soveltunevat pääosin muihinkin tehtäviin ja kaikille aloille.
Vastaukset 6
Vanhimmat
haastamatta kysyisin että ootko saanut noita oppejasi noudattaen töitä.
Sä olet siis tehnyt hienon viiden teesin listan, jolla pitäisi päästä töihin, mutta itse olet kuitenkin pitkään hakenut tuloksetta töitä. Menikö väärin? Jos ei, niin jankkaat turhaan mantaaraa: kontaktit-aktiivisuus-nöyryys-itsensä markkinointi. Toimii ja ei toimi. Toiset ei saa sillä töitä, toiset saa. Toiset saa tyhjästä töitä tekemättä mitään, toiset kontakteilla, toiset hyvinä supliikki-ihmisinä ja toiset aktiivisuutensa avulla.
Mitää yleisreseptiä ei ole. Itse sain töitä lopulta, kun olin vähäksi aikaa lopettanut työn hakemisen. Kokeilin mantran jokaista kohtaa, mutta ei tärpännyt. Lopulta masennuin. Lopetin kymmenien hakemusten ja useiden haastattelujen jälkeen työn hakemisen kokonaan. Useiden kuukausien tekemättömyyden jälkeen tuleen soitto kotiin, jossa pyydetään haastatteluun. Menin välinpitämättömänä haastatteluun. Vastasin, kun kysyttiin. Sain paikan, joka oli iso yllätys.
Mietin miksi minut juuri valittiin. Olihan varmasti muitakin päteviä. Ehkä olin ensimmäistä kertaa aito enkä yrittänyt mitään ylimääräistä. Ehkä ensimmäistä kertaa haastattelija oli samanhenkinen kuin minä. Ehkä jotain muuta. En tiedä.
Tarkoitus oli esittää muutamia havaintojani ilmiöistä, jotka työmarkkinoilla näyttävät vallitsevan. Tämä ei suinkaan ole mikään sarasvuo-tyyppinen bullshit-lista "tee näin niin menestyt".
On totta, että mainitsemasi kontaktit-aktiivisuus jne. ovat itsestäänselvyyksiä, joita tarjotaan ratkaisuna työnhakuun joka puolelta. Totta on sekin, että jokainen työllistyy tavallaan - usein vieläpä silloin kun sitä vähiten osaa odottaa. Itselläni tämä tilanne on tosin vielä edessä.
En gång till... Lista ei siis ole mikään viisi käskyä, joita noudattamalla saat töitä. Nämä seikat ovat vain subjektiivisesti valikoituja ilmiöitä, jotka tällä hetkellä näyttävät vallitsevan. Jokainen työnhaun kanssa taistellut nostaisi esiin todennäköisesti hieman eri seikkoja.
ja haettuu töitä puoli vuotta oikein urakalla. Kaikkea noita "teesejä" käytin, tuloksetta. Viimeisempään paikkaan menin "hällävälii" fiiliksellä ja kuinka ollakkaan paikka oli minun. Huhheijaa jopas kävi mäihä ajattelin! Saas nähdä miten käyn kun työ alkaa....
Miksi ihmiset suhtautuu noihin teeseihin niin pessimistisesti en käsitä.
Tätä voisi vähän miettiä uudesataan:
V OMIA VAHVUUKSIA PITÄÄ HYÖDYNTÄÄ
Jos hakija on verbaalisesti lahjakas ja karismaattinen persoona, kannattaa hänen hyödyntää supliikkiaan ja olla mahdollisimman paljon henkilökohtaisessa kontaktissa. Esiintymiskyvyiltään vajavaisten (kuten allekirjoittanut) kannattaa puolestaan panostaa kirjalliseen ilmaisuun. Tyylikäs hakemuskirje ansioluetteloineen johtaa paljon todennäköisemmin haastatteluun, kuin epävarma ja väkinäinen keskustelu.
Sitten yksi asia: Minulle on soitettu yhdestäfirmasta vain siten, että olen jättänyt työvoimatoimistoon tiedon että olen valmistunut koulusta X. Eli työnataja on kahlannut läpi työkkärin ilmoitautuneita tutkinnon X omaavia ihmisiä ja sitten soittanut minulle.
Minä puolestani en ole lukenut Sarasvuon kirjoja joten en tiedä mitä tuo tässäkin mainittu Sarsvuon bullshit lista tarkoittaa..
Että miksi niin pessimististä suhtautumista, ...no eikö se ole näiden forumeiden tarkoitus. Ensin joku vuodattaa jotain yleensä negatiivista tarinaa ja sitten muut arvostelee kirjoitusta tai vittuilee ihan muuten vain. Kun vielä forumin aiheena on työn hakeminen, niin tuskimpa se kenessäkään kovin positiivisia ajatuksia herättää.