Olettaako työnantajat, että työntekijöitä voi kohdella huonosti?
Sitten odottavat työntekijöiltä sitoutumista ja laadukasta työpanosta?
Olettaako työnantajat, että työntekijöitä voi kohdella huonosti?
Anonyymi-ap
16
110
Vastaukset 16
- Anonyymi00001
Suhtautuuko työntekijä aina oletusarvoisesti niin että työnantaja aina ja järjestään kohtelee työntekijöitä huonosti? Huonoa kohtelua ei ole esimerkiksi työsuhteessa sovittujen asioiden noudattaminen, huolellisuus ja täsmällisyys sekä työtovereitten kunnioittaminen.
- Anonyymi00002
On työnantajia, jotka olettavat, että saavat työntekijästä tarvitsemansa hyödyn haistattamalla pitkät työelämän säännöille. He kohtelevat ihmisiä mielivaltaisesti, manipuloivat, syyllistävät aiheetta, jne. Oudoimmissa työpaikoissa saattaa tapahtua mitä tahansa.
Kuitenkin enemmistö työantajista ja esimiehistä toimii asiallisesti, sääntöjä ja sopimuksia sekä kanssaihmisiä kunnioittaen. - Anonyymi00003
Meillä ainakin toimitusjohtaja sekä ylemmät esimiehet olettaa.
Ylemmät esimiehet, kuten tuotantopäällikkö, tietty on hyvin talutushihnassa ja tietty kun oma asema on saatu hyväksi ja turvatuksi, niin he nyt tekee mitä toimari ja muut isot pomot antavat ja käskevät jopa tekemään.
Ja toimari tosiaan itse luulee kaiketi, että hän voi vittuilla yksityisasioistakin, kuten toisen ulkonäöstä ym miten vain. Ja häntä ei tietenkään saa arvostella eikä edes kyseenalaistaa hänen toimiaan. Ja sitten lähtee karkuun, kun ihan suoraan kysyy, miksi hän käyttäytyy niin kuin käyttäytyy tai mikä on hänen motiivinsa joissain asioissa ja ylipäätään pointtinsa? Ja pesee vastuuta itsensä päältä pois.
Nyt joulukuulla sai sentään yhden jo vuosia jatkuneen ja ihan syntyperästä/perhetaustoista johtuneen vittuilun loppumaan ihan sillä, kun vein asian yhdenvertaisuusvaltuutetun tietoon ja sieltä tuli yhteydenottopyyntökin asiaan liittyen. Ja mihin tj oli itse syyllistynyt myöskin ja minkä myöskin kielsi tehneensä.
Ja silti pitäisi tosiaan antaa aina se kuuluisa 110% työpanos ja joustaa ihan kaikessa ja kaikesta. Ja olla kiitollinen vielä, että saa eli joutuu työskentelmään tämäntasoisten kanssa.- Anonyymi00004
Vittuileva johto vittuileen nimenomaan yksityisasioista, jos työsuorituksesta on vaikea keksiä moitittavaa.
Eräs erikoisimmista kommenteista, mitä esimiehen suusta olen kuullut, oli "minkähänlaiset vanhemmat sinullakin on ollut, kun sinusta on tuollainen tullut".
Tämä oli vastaus, kun kyselin vuorolistaan liittyvää asiaa. - Anonyymi00005
Anonyymi00004 kirjoitti:
Vittuileva johto vittuileen nimenomaan yksityisasioista, jos työsuorituksesta on vaikea keksiä moitittavaa.
Eräs erikoisimmista kommenteista, mitä esimiehen suusta olen kuullut, oli "minkähänlaiset vanhemmat sinullakin on ollut, kun sinusta on tuollainen tullut".
Tämä oli vastaus, kun kyselin vuorolistaan liittyvää asiaa.Tätä paskaa se on ainakin suomalainen työelämä. Kuinka moni näihin asioihin kiinnittää huomiota?
Alkaa vaikuttamaan siltä, että toisilla ei ole havaintokykyä edes näissä asioissa. Joitakin voidaan kohdalla huonosti ja ei varmaan itse edes tajua sitä.
Harvoin siihen huonosti kohteluun reagoidaan, jos se ei kohdistu itseensä. Mielummin vaietaan vaikka todistamassa näitä tilanteita. Pelätään, että joutuu itsekin ongelmiin.
Työsuojelu harvemmin näihin puuttuu. Rohkeus ei riitä laittamaan itseään likoon. - Anonyymi00006
Anonyymi00005 kirjoitti:
Tätä paskaa se on ainakin suomalainen työelämä. Kuinka moni näihin asioihin kiinnittää huomiota?
Alkaa vaikuttamaan siltä, että toisilla ei ole havaintokykyä edes näissä asioissa. Joitakin voidaan kohdalla huonosti ja ei varmaan itse edes tajua sitä.
Harvoin siihen huonosti kohteluun reagoidaan, jos se ei kohdistu itseensä. Mielummin vaietaan vaikka todistamassa näitä tilanteita. Pelätään, että joutuu itsekin ongelmiin.
Työsuojelu harvemmin näihin puuttuu. Rohkeus ei riitä laittamaan itseään likoon.Kysehän on tässäkin tapauksessa välittämisestä. Kun kukaan ei välitä mistään niin häirintä normalisoidaan.
- Anonyymi00007
Mitä jos työnantaja onkin manipulatiivinen, kilpailun ylläpitäjä työntekijöissä, pitää epätasa-arvoisessa asemassa. Aiheuttaa tällä toiminnalla kateutta työntekijöissä toisiaan kohtaan, alemmuudentunnetta työntekijöissä, alistamalla. Onko tätä kukaan ajatellut?
- Anonyymi00008
Niin kaiku vastaa kuin sinne huudetaan. Niin töelämässäkin. Hyvää tulosta tehdään yhteistyössä, molemmat osapuolet luottavat toisiinsa.
- Anonyymi00009
Vastavuoroisuus periaate toimii vain henkisesti suht terveiden ihmisten kohdalla.
Parisuhdetta solmiessaan ihmiset ajattelevat, että sovussa eletään ja toinen toistaan kunnioitetaan. Mikä voisi mennä pieleen?
Kuitenkin ihan fyysinen väkivalta on parisuhteissa yleistä. Moni ukko, jos akkakin, pieksää puolisoaan, vaikka muuten tunnetaan mukavana tyyppinä.
Sama kuvio työpaikoilla tapahtuvan perseilyn kanssa. Ei voisi mitenkään uskoa, että aikuiset, vastuulliset ihmiset palkkatyönsä ääressä tietoisesti tekevät toisen elämästä helvettiä.
Meissä ihmisissä on monenlaista tossun kuluttajaa. Vaikka luulee tuntevansa tyypin, ei kuitenkaan voi tietää, millaisia pimeitä puolia itse kenestäkin löytyy. - Anonyymi00010
Anonyymi00009 kirjoitti:
Vastavuoroisuus periaate toimii vain henkisesti suht terveiden ihmisten kohdalla.
Parisuhdetta solmiessaan ihmiset ajattelevat, että sovussa eletään ja toinen toistaan kunnioitetaan. Mikä voisi mennä pieleen?
Kuitenkin ihan fyysinen väkivalta on parisuhteissa yleistä. Moni ukko, jos akkakin, pieksää puolisoaan, vaikka muuten tunnetaan mukavana tyyppinä.
Sama kuvio työpaikoilla tapahtuvan perseilyn kanssa. Ei voisi mitenkään uskoa, että aikuiset, vastuulliset ihmiset palkkatyönsä ääressä tietoisesti tekevät toisen elämästä helvettiä.
Meissä ihmisissä on monenlaista tossun kuluttajaa. Vaikka luulee tuntevansa tyypin, ei kuitenkaan voi tietää, millaisia pimeitä puolia itse kenestäkin löytyy.Hyvää ajattelua. Sitten noi kotiolot vaikuttavat työssäkäymiseen ja työssäjaksamiseen vaikka niistä ei puhuta. Tämäkin asia menee sitten työpaikan mukaan, että uskaltaako niistä puhua vai ei. Yleensä ei puhuta mitään. Kuitenkin jos nukut yöt huonosti, olet töissä väsynyt, kyllä se vaikuttaa työnlaatuun ennen pitkään.
Henkilöillä voi muutenkin olla eri arvomaailmat näissä asioissa. Joillekin alkoholismi, päihteet ja väkivalta voi olla normaalia ja arkipäivää, toisille taas ei.
Harvemmin työyhteisö on ymmärtäväinen ja tukeva. - Anonyymi00013
Anonyymi00010 kirjoitti:
Hyvää ajattelua. Sitten noi kotiolot vaikuttavat työssäkäymiseen ja työssäjaksamiseen vaikka niistä ei puhuta. Tämäkin asia menee sitten työpaikan mukaan, että uskaltaako niistä puhua vai ei. Yleensä ei puhuta mitään. Kuitenkin jos nukut yöt huonosti, olet töissä väsynyt, kyllä se vaikuttaa työnlaatuun ennen pitkään.
Henkilöillä voi muutenkin olla eri arvomaailmat näissä asioissa. Joillekin alkoholismi, päihteet ja väkivalta voi olla normaalia ja arkipäivää, toisille taas ei.
Harvemmin työyhteisö on ymmärtäväinen ja tukeva.Ei kotioloissa ole mitään vaan työilmapiiri ja työmäärä on sairas
- Anonyymi00011
Meidän firmassa ainakin toimitusjohtaja ja muutkin ylemmät esimiehet olettavat.
Kehtaavat vielä uhriutua tms paskaa, kun asian ottaa puheeksi ja nostaa sen esille ylipäätään. - Anonyymi00012
On paskaduuneja, joissa työntekijät ovat helposti korvattavissa ja vaihtuvuus suurta. Näissä työpaikoissa työnantajan edustajat tapaavat suhtautua työntekijöihin kuin mihin tahansa hyödykkeeseen.
Jos työntekijä nuolee pomojen pyllyt puhtaiksi, hän voi saada jopa toiveensa kuulluksi. Muuten normaali toimintamalli on, että jos ei tyyli miellytä, voi lähteä kävelemään. - Anonyymi00014
Jotenkin tuntuu että nykytyöntekijällä on ruusuiset kuvitelmat työpaikoista.
Perusmeininki työpaikalla että isompi pomo antaa työnjohtajalle tehtävät jotka työnjohtaja jakaa työntekijöille.
Ei aleta kyselemään kuka haluaa tehdä mitäkin vaan annetaan tehtävä joka tulee toteuttaa.
Työnjohdon ja työntekijän ei kuulu olla hyviä kavereita kun se haittaa tasapuolisuuden toteutumista ja voi haitata työtehtävien määräämisessä.
Palaute annetaan jos ei suoriudu työstä tai tulee virheitä.
Työpaikka ei ole lastentarha.- Anonyymi00015
Olisi ihannetilanne, jos meininki olisi noin reilu ja kohtelu sama kaikille.
Liian moni työpaikka on lastentarha, jota johtaa vaikeaa murrosikäinen poteva öyhö. - Anonyymi00016
Anonyymi00015 kirjoitti:
Olisi ihannetilanne, jos meininki olisi noin reilu ja kohtelu sama kaikille.
Liian moni työpaikka on lastentarha, jota johtaa vaikeaa murrosikäinen poteva öyhö.Eikä se murrosikäinen öyhö osaa johtaa ihmisiä vaan kohtelee työntekijöitään huonosti. Sitten ihmetellään, kun työntekijät lähtee ovet paukkuen ulos firmasta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ampuminen kylpylässä
Onko vornasen timbe käynyt hiukan kylpemässä vai mikä tämä ampumatapaus on kylpylässä? Tuntuu aika villi meno olevan naa751689- 241186
Kemijärvellä vesionnettomuus
Pitkänsillan ja taiteilijanniemen välillä nähty henkilön painuvan veden alle. Mitä on tapahtunut? Onko vesihiisi taas as321083Hei, voitko kuunnella
Voisitko auttaa minua selvittämään asioita? En halua ajaa sinua hulluuteen kanssani, en sitoa sinua, en esittää vaatimu134916Joku porukka lähtenyt täältä
Ihmeen hiljainen on palsta nyt. Yleensä tänne tulvii aloituksia yms, mutta nyt on kyllä erikoisen hiljaista.189826- 64694
Olipa yllätys
Kuten hyvin moni tiesi/arvasi että valetta alusta loppuun toi *olemme ystäviä* satu. Instassaan käsi kädessä kuva kertoo192619On todella ikävää
Todella ikävää, että asiat ovat menneet tällaisiksi. Tämä ei ollut missään vaiheessa tarkoitukseni. Olen tehnyt virheit79608- 49571
- 71567
Se kun olit pitkästä aikaa silmieni edessä
Oli kyllä sykähdyttävää. Tiedätkö, mikä laittaa minut ikävöimään sinua? Kun palautan mieleeni valtavan ihanan olemuksen,32518- 55517
- 57502
Oletteko koskaan torjuneet kaivattuanne?
Minä olen, kun en silloin tajunnut vielä ihastuneeni. Yritin paikata tapahtunutta, mutta ei onnistunut enää.25457- 34434
Kai sä mies ymmärrät..
..ettet jättänyt vaihtoahtoa. Tottakai toivon vielä, että pystyisit toimimaan niin että asiat korjaantuisivat. Vahvast28432- 33423
- 40417
- 16409
- 82398