Jos olisit rekrytoijana yrityksessä

joku valelääkäri, kirurkigiin väärennetut asiakirjat tekee hoitoväärän hohoho

20eur saa noita valelpapereita netistkin.

Baronan videohaastiksissa karsitaan
- ikä, sukupuoli, ulkonäkö ( Top 3).

Naisilla oletetaan olevan paljon meikkiä, sopivan nuori,
ja VAHVA KUIN HÄRKÄ. Tottunut videokuvausesiintyjä.


Halpa.

Vanha nainen ei käy.

Barona on koko homman tulppa Suomessa.

Ensin selvittäisin osaako hakija työn. Se on etusijalla. Plussaa olisi se että tunnen millaisesta perheestä on kotoisin, että kai mä tuttua suosisin jos hänen lähtökohtansa hyväksi havaitsisin.
Muita kriteereitä ei ole.

No siis mähän oon rekrytoijana Penetratorsin jengissä, tiimissä ja choppauspajalla, sekä Ravintola Jyysteriassa ja JyystaXi-taksivirmassa. Kyllä mä pyrin olemaan objektiivinen ja valkkaamaan aina parhaan mahdollisen tyypin just kyseiseen hommaan mihin etsitään tekijää. Joistakin on vessanpesijäksi, esim. hondis on meidän racing-teamin ykköstykki, Jyysteriassa peniksenmuotoisia pizzoja vääntää useampi kurdi, paksuniska-Make on hyvä korjaamopäällikkö choppauspajalla etc. 🙂🙂🙂

Olen todistetusti kyennyt olemaan objektiivinen rekrytoidessani. Täytyy kuitenkin muistuttaa, että yksi osa objektiivisuudessa on se, että rekrytoidun täytyy myös sopeutua työyhteisöön. Siinä mielessä henkilön persoonalla on merkitystä.

Mies -ettei ole koko ajan pois lasten sairastelun takia, tai tule raskaaksi.

Nuori, ettei riskiä iän tuomista sairauksista.

Reipas, fiksu ja oma-aloitteellinen.

Työnantajalla on nyt varaa valita.

Katsoisin, mistä opinahjoista on valmistunut.
Arvosanat: no, jaa.
Seuraavaksi katsoisin työtodistukset. CV luettelona ei kelpaa.
Yritän myös lukea rivien välit.
Harrastuksista voisin kysyä, vaikka se onkin omaa juttua ja enimmäkseen omaa aikaa.
Ehkä yritykseni tarjoaisi siihen mahdollisuuksia.
Muutoin tsekkaan, kuunteleeko, keskittyykö, onko mitään persoonallista ja onko ylirohkea. Lupaako liikaa.
Siviilisääty. Ohimennen.
Kysyisin, mitä työltä odottaa ja miksi se on tärkeä työ.
Vilma

Sanon tähän vain, että aina kannattaa miettiä miten muita kohtelee, vaikka huonon käytöksen kohde ei olisikaan itse valitsemassa tulevaa tekijää, jutut saattaa kulkea ja kantaa kauas, eikä työyhteisö halua välttämättä palkata potentiaalista ongelmaa tai maine haittaa

Ellei tunnista itse, miten objektiivinen oikeasti on, niin tietysti vaikuttaisi. Osaaja ja itsekehuja menevät helposti sekaisin. Vakuuttava voi olla despootti ja täysin ammattitaidoton.

Jos rekrytoijat ovat päätyneet tuollaisiin, niin miten kouluttamattomana pystyisin parempaan.

Jos normaali tavallinen ihminen niin sanon töihin huomenna aamulla saat työvaatteet ja työporukan mukaan vaan siit se lähtee

Kun on elämää nähnyt yli 50 v. mieluummin iäkkäämpi, jolla pitkä kokemus alasta ja työttömänä ollessaan opiskellut alan uutuudet.

Palkkaisin heti näitä Jaffeja !! :o)

Jos haluaa, että hommat hoituu niin kuin niiden pitää hoitua, ei voi olla muuta kuin objektiivinen. Eli olisin, koska kaikki muu on osaamattomuutta ja ammattitaidottomuutta.

niin nämä alheelliuset CV;t joita saa nwtisä ostaa alle eurollakin.. itä oikeasti osaat tehdä

En osaa arvostaa motivaatiota erityisen korkealle. On näet ihmisiä, joilla on kova motivaatio kaikenlaiseen, aloittavat innokkaana juttuja, joiden erilaisia puolia eivät ajattele etukäteen, ja sitten niiden motivaation seurauksena on kaikenlaisia sotkuja, jotka muut joutuvat siivoamaan ja korjaamaan. Joten mieluummin matala motivaatio ja suuri tahdonvoima viedä asiansa maaliin saakka.

"Pystyisitkö olemaan täysin objektiivinen? Vain osaaminen ja motivaatio ratkaisisi. Vai vaikuttaisiko hakijan mielipiteet, ikä, sukupuoli, ulkonäkö ym. valintaan.."

Elämäni aikana olen monasti joutunut tai saanut jumalan armosta olla uuden työntekijän haastattelija. Tosin näissä tapauksissa olen ollut myös kouluttaja.

Osaamista tuleviin tehtäviin et voi edes kunnolla haastattelussa tiedostaa, motivaatiota voi arvailla.

Itselleni on riittänyt sen että annetaan mahdollisuus kouluttautumiseen.
Itse toimiessa kouluttajana en ole oppimisissa huomannut äärimmäisyyksiin meneviä eroavaisuuksia. Koska kouluttajan vastuullahan se osaaminen kai loppupelissä on?
Ihmisillä on varmasti erilaisia elämäntilanteita joissa voi työlleen antaa enemmän tai sitten vähemmän, koulutettavat ovat edustaneet jotain tuon skaalan janan pituudelta ja edustaneet sitä mitä omaan elämäänsä on kulloinkin kuulunut.

Ihmisiä kai me kaikki olemme?

AV

Osaaminen on tärkeintä.
Motivaatio toiseksi tärkeintä.
Kokemus kolmanneksi tärkeintä.

Mutta. Näiden kaikkien edelle mielestäni menee se rekryilmoitus.
Kun ilmoitukseen kokoaa työn luvatut faktat ja avaa myös ehkä piilossa olevia työn miinuksia niin työhaastattelu itsessään on "pala kakkua".

Palkkatöissä opin tuntemaan alan "todelliset tekijät". Jos soittivat ja sanoivat:"Näin ilmoituksesi Kymen Sanomissa. Olisko mull mahkuja?"
Jos tunnistin äänen ja siinä jutellessa vähän sain selville työhistoriaa, niin itselle valkeni, että tuohan on se. Siis jonka kanssa båtskin messissä aina turistiin mennessä tai tullessa Suomesta/Suomeen.
Vastasin, että " tuu maanantaina kymmenelt tänne hallille, nii katotaan jatkot. Kahen viikon pelikassi mukaan."

Pystymetsästäkin sai hyviä kuljettajia. Perehdytys vain sitten kesti pitempään. Hyvä maksaa aina.

Ja sitten ne työn miinukset. Kun ilmoitukseen laittaa alariville, että "tissiposket älkööt vaivautuko", niin ovelle lampsi vain pitkän reissun todellisia osaajia!

Yksityiselämä ei kiinnosta. Mutta toisilla se kuitenkin paljastuu naamasta.
Tuurijuopot ovat yleensä niitä parhaita työntekijöitä. Tarkkoja ja täsmällisiä.
Mutta heikkoina hetkinä niitä saa etsiä kaiken maailman huorahausseista!

Mies 65

Ohessa aika tarkkaa dataa. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501131281

En osaisi olla puolueeton. Palkkaisin vain kauniita naisia kokemuksesta ja osaamisesta riippumatta. - Naistenmies.

Täysin objektiivisesti hylkäisin kaikki testit ja hakuvideot ja laatisin rekrytointiprosessin pelkästään leivontanäytteiden varaan. Leivonnan kautta henkilön kyvyt ja persoonallisuus tulevat selvästi esille ja kun paras vaihtoehto on valittu yrityksen työntekijäksi, niin myös kahvitaukotilanne on todennäköisesti kunnossa.

Ja hakuprosessiin kuuluu tietysti esitettyjen leivontanäytteiden perusteellinen testaus, eli niitä rekrytointeja voitaisiin järjestää mahdollisimman usein.

(mokkapaloja ja toskakakkua rahtaavia ei palkattaisi kuin aivan erityisen loistavien näytteiden jälkeen)

((ehkä voisin joa perustaa rekrytointiyrityksen tuon pohjalle))

;)

Olen ollut mukana rekrytoinnissa kaksi kertaa, joten menestystä on.

Objektiivisuuteen vaikuttaa osaamisen ja motivaation lisäksi paljon muutkin seikat. Kuten esimerkiksi missä tiimissä tulee toimimaan - joten haastateltavasta heti näkee esimerkiksi vuorovaikutustaidot, ne eivät näy CV:ssä.

- Sheena