Onko kellään tietoa vuokrafirmojen palkanmaksusta.
Työsuhde pätkitään kai aika usein osiin. Maksetaanko silloin lomarahoja ollenkaan, lomarahathan tekevät yhteensä n. 15 % palkkasummasta.
Jos jollakulla on tietoa tai kokemusta, kiitos.
Työsuhde pätkitään kai aika usein osiin. Maksetaanko silloin lomarahoja ollenkaan, lomarahathan tekevät yhteensä n. 15 % palkkasummasta.
Jos jollakulla on tietoa tai kokemusta, kiitos.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Myös vuokratyöntekijänä ollessasi saat lomarahaa, joka maksetaan joka palkkaan jonka saat. Raha on aika pieni eikä pahemmin tunnu missään noin jaettuna.
Vuokrafirma on työnantaja ihan kuten mikä muukin yritys. Vuokrafirma joutuu noudattamaan Suomen työlaisäädäntöä. Toiset vuokrafirmat noudattavat sitä TESsiä, jota asiakasyritys noudattaa.
Palkkaa saa tehdyn työn (tunnit) ja sopimuksen mukaan. Muussa tapauksessa kyseessä on "rikos".
Huomaa, että eri vuokrafirmoilla on eri tapoja toimia. Toiset toimivat hyvin ja rehellisesti toiset toimivat toisin. Mutta - eihän jokainen kaupassakävijäkään ole myymälävaras, vaikka jotkut ovat. Jos törmäät firmaan, joka toimii väärin tai rikollisesti, niin ota yhteys liittoosi! Olethan jäsen...
Kysynkin juuri sitä, että kiertääkö vuokrafirma laillisesti lomarahojen maksun pätkimällä sopparin tietyn mittaisiin osiin tai pitämällä "välipäiviä". l. mitä sanoo lainsäädäntö lomapalkasta tuntihommissa, kerääntyykö jo esim. 1 päivän työstä lomarahaa?
Lomaraha ei ole todellakaan mikään vähäinen asia vaan on palkasta n. 15 %.
lomarahaa kertyy jo ensimmäisestä tunnista. rakennusalalla ainakin lomaraha on 18.5% ja se lasketaan kaikesta maksetusta palkasta. niinkuin muillakin aloilla, prosentti vain voi vaihdella.
Eräillä aloilla lasketaan lomaa kerryttäväksi kuukaudes´ksi min. 14 pv työtä / kk. Jollain aloilla TESsissä on maininta, montako tuntia pitää tehdä, tuohon 14 pv:ään. Siispä: Katso oman alasi TEssiä ja kysy luottamusmieheltäsi / liitosta.
Tällä palstalla ei voi saada oikeita vastauksia ja neuvoja, koska osa vastauksista perustuu pelkkään luuloon, osa vanhaan tietoon ja osa omiin kuvitelmiin.
Viesteissä on tainnut mennä loma-ajan palkka, lomaraha ja lomakorvaus sekaisin.
Loma-ajan palkka maksetaan ajalta, joilloin työntekijä on lomalla. Palkallista vuosilomaa kertyy kuukausilta jolloin työntekijä on töissä vähintään 14 päivää tai esim. osa-aikatyössä vähintään 35 tuntia kuukaudessa. Tällöin lomaa kertyy 2 pv / kk alle vuoden kestäneissä työsuhteissa. Työntekijä saa siis tältä ajalta saman palkan kuin olisi saanut töissä ollessaan. TÄMÄN LISÄKSI työntekijälle maksetaan lomarahaa (entinen lomaltapaluuraha), joka on puolet loma-ajan palkasta. Eli jos 4 viikon normaalipalkka on 2000 euroa ja työntekijä on lomalla 4 viikkoa, hän saa ENEMMÄN RAHAA kuin normaalisti eli 2000€ + 1000 €.
Mikäli lomaa ei työsuhteen päättymisen vuoksi pidä lomana vaan sen saa rahana, korvaus on suunnilleen 8 prosenttiä yhteenlasketuista bruttotuloista jos työsuhde on jatkunut alle vuoden. Ei ole siis merkitystä, onko ollut töissä päivän vain 6 kuukautta(noin 11% jos yli vuoden)
Nämä tiedot ovat Toimihenkilöunionin tietoja mutta loma-asiat eivät varmasti paljon eroa muillakaan aloilla, koska lakia täytyy kuitenkin noudattaa