Työpaikallani on työterveys Pihlajalinnassa ja lähes aina on epäselvää, että mitkä asiat kuuluu työterveyden piiriin. Tänään kävin ottamassa influenssarokotusta, jonka olen ottanut edellisinäkin vuosina. Sain varattua ajan helposti työterveyspalveluiden puolelta, mutta paikan päällä sitten ilmeni, että ei ole rastia siinä kohtaa sopimusta ja jouduin maksamaan sen itse. Mitä ihmettä? Onko meillä sisäinen tiedonkulku vaan huonolla tolalla vai onko muilla vastaavia kokemuksia?
Työterveys Pihlajalinna
Anonyymi-ap
2<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä tuo on ihan normaalia.
Aikoinaan työpaikalla oli kattava työterveyshuolto. Lääkäriin pääsi ja tämä kirjoitti aina tarvittaessa lähetteen erikoislääkärille. Vastaanotto- ja tutkimusajat järjestyivät nopeasti.
Sitten työnantaja alkoi säästämään ja heikensi työterveyshuollon sopimusta. Ajanvaraus tapahtuu ensin botin ja sitten hoitajan kautta. Hoitaja voi päättää, että et tarvitse lääkärikäyntiä. Jos pääsetkin lekurin vastaanotolle, tämä joutuu toteamaan, ettei sopimukseen kuulu oikeastaan mitään, joten pitää maksaa itse tai mennä julkiselle.
Eikä tässä vielä kaikki. Tiukan linjansa mukaisesti työnantajalle ei välttämättä kelpaa muualla kuin työterveydessa kirjoitettu sairasloma. Leikkauksen jälkeen työntekijä komennetaan työterveyteen, jossa lääkärin pitää miettiä, mitä korvaavaa työtä toipilas voisi tehdä tai miten ilmaisi tämän työkyvyttömyyden työnantajalle niin, ettei tämä reklamoisi ostamassa palvelusta.
Työterveyshuolto voi siis olla täysin nimellistä. Riippuu millainen sopimus on tehty. Siksi tth:ssa joudutaan koko ajan tarkistamaan, mitä sopimukseen kuuluu.
Työterveyteen kuuluvat ne palvelut, jotka työnantaja on siihen valinnut. Pihlajalinna, Terveystalo tai Mehiläinen ei niistä päätä, vaan toimii, kuten sovittu on. Lisäksi eri henkilöstöryhmille voi olla ostettuna eritasoisia palveluita.