on tärkein ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Liitto vääntää puolestsi työnantajapuolen kanssa kättä palkoista, työajoista, sairasajan korvauksista, ylityö- ja lomakorvauksista jne..
Ammattiliittoja ylläpidetään jäsenien maksamilla jäsenmaksuilla. Järjestäytymättömät ajattelevat saavansa siinä siivellä samat jutut ilmaiseksi mutta oletko ajatellut, että jos kukaan ei sitä jäsenmaksua maksaisi, ei olisi mitään TES:iä minkä mukaan pelattaisiin työelämässä. Työnantajat toimisivat mielivaltaisesti, palkat ja muut työehdot olisivat juuri sellaiset, kuin järjestäytymättömät ansaitsevatkin.
Miksi meidän liittoon kuuluvien pitää olla maksumiehinä noille vapaamatkustajillekin ?
Ammattiliittoja ylläpidetään jäsenien maksamilla jäsenmaksuilla. Järjestäytymättömät ajattelevat saavansa siinä siivellä samat jutut ilmaiseksi mutta oletko ajatellut, että jos kukaan ei sitä jäsenmaksua maksaisi, ei olisi mitään TES:iä minkä mukaan pelattaisiin työelämässä. Työnantajat toimisivat mielivaltaisesti, palkat ja muut työehdot olisivat juuri sellaiset, kuin järjestäytymättömät ansaitsevatkin.
Miksi meidän liittoon kuuluvien pitää olla maksumiehinä noille vapaamatkustajillekin ?
Vastaukset 8
Vanhimmat
"Työnantajat toimisivat mielivaltaisesti, palkat ja muut työehdot olisivat juuri sellaiset, kuin järjestäytymättömät ansaitsevatkin"
Annat liiton tuomista eduista liian auvoisen kuvan. Kyllä työnantajat tarvitsevat työntekijöitä ja hyville työntekijöille maksettaisiin silti hyvää palkaa. Huonoille ei tarvitsisikaan maksaa niin hyvin. Monet edut ovat hyvyydessään kyseenalaisia:
Miksi sairauslomassa ei ole karenssia?
Miksi maksetaan täysin perusteetonta lomaltatakaisintulorahaa?
Miksi työntekijät eivät vakuuta itse itseään työttömyyden varalle vaan maksattavat suurimman osan ansiosidollaisesta työttömyyspäivärahastaan työntantajilla?
kyllä sairaslomassa on karenssipäivä alle vuoden työsuhteissa. Lomaltapaluuraha on poistunut ja nyt maksetaan lomarahaa josta puolet lomapalkan yhteydessä ja puolet loman jälkeen. Ilmeisesti sen on tarkoitus vähentää loman aikana tapahtuvia työpaikan vaidoksia. Joka tilistä otetaan työttömyysvakuutusmaksua työntekijältä.
Hyviä työntekijöitä on varmasti järjestäytymättömissä mansikanpoimijoissa, siivoojissa, rakennuksen apumiehissä, hesen ja mäkkärin nuorissa työntekijöissä. Jos heillä ei ole liiton tuomaa turvaa takanaan niin varmasti heille maksetaan surkeaa alipalkkaa, olivat miten hyviä työssään tahansa. Lueppa esm. kesätyöt osiosta, millaisia palkkoja nykyään on näille jotka eivät TES:istä tiedä.
Mimmi kuvaa liittojen merkityksen liiankin kesysti.
Miksi työpaikoilla ei järjestäytyneiden toimesta tehdä selvää pesäeroa vapaamatkustajiin. Eristetä porukasta ja luottamusmiehen toimesta ilmoiteta työnantajalle, että mitkään TES:n säännökset eivät sido näitä toisten perseellä laskijoita.
Tiedän, että osa työnantajista suosii järjestäytymättömiä,se siitä.
Itse olen työnantajan edustajan roolissa ollut tilanteessa jossa huomattava osa työntekijöistä oli "villejä".
Tosi inhottava tilanne koska mihinkään ei voinut luottaa!
Normaalisti, kun järjestäytyminen on käytännössä ollut 100%, on toiminta ollut helppoa ja selkeää.
Se mitä on luottamusmiehen kanssa sovittu, on myös pitänyt. Edellyttää tietenkin luottamuksellisia suhteita ja jatkuvaa keskustelua LM:n kanssa ja hänen informoimistaan ylipäätään ajankohtaisista asioista.
30:n vuoden aikana olen ollut 7:n eri työnantajan palveluksessa eikä yhdessäkään työpaikassa LM ole tuottanut pettymystä vaikka on kinattukin enkä minä ole aina ollut oikeassa.
Villissä työpaikassa on viheliäistä toimia on tämän TA:n edutajan kokemus.
En todellakaan toivo, että TES olisi palkkani peruste. Tuloni putoaisivat aika dramaattisesti sillä tavalla toimittaessa. Voisikin olla aika vinkeätä alkaa kysellä jäsenkorttia töitä tehtäessä ja kieltäytyä auttamasta, jos punakantinen taskusta vilahtaa.
Nykyiseen työpaikkaani mennessä tapasin LM:n ja hän värväsi minua liittymään liittoon. Kysyin häneltä, että mitä etua sinulla on minulle rahaa vastaan tarjota. Vastaus oli: "Sen varmaankin näkee sitten, kun väkeä aletaan vähentää." Olen kolmet YT:t läpi käynyt, eikä kertaakaan ole jäsenkirjoja kyselty, kun porukkaa on vähennetty. Hyvä vain, että porukka jolla ei ole ollut osaamista eikä muutakaan tarjottavaa työnantajalle on vapautettu etsimään uusia uria elämälleen.
Lyhykäisesti sanoen: En ole liittoa, enkä LM toimintaa tarvinnut, enkä kaivannut vuosikausiin. Kerrohan vähän parempia perusteluja sanomisellesi. Mitä siitä tulisi, jos luottamusmies sopisi minun puolestani asioita? Ei yhtään mitään!
Ei luottamusmies sovi kenenkään palkkaa!
TES antaa minirajat palkkaukselle ja tottakai jokainen sopii palkkansa henkilökohtaisesti.
Itse en ole kertaakaan joutunut etsimään TES;sta viitteitä omaan palkkaani.
TES on erittäin paljon muuta kuin palkkataulukot jotka työnantajien on monella alalla ja alueella ylitettävä.
Toisaalta, on aloja joissa käsittääkseni järjestäytyminen on käytännössä 100% ja siellä sopimusehdot tuntuvat kohtalaisen hyviltä, esim. paprut joille joukot ovat olleet kateellisia.
Ilman paperiliittoa porukka työskentelisi taatusti paljon huonommilla ehdoilla.
Itsekkyydessäsi sinä et ymmärrä koko sopimusjärjestelmän henkeä ja merkitystä!
Esimerkkejä AY-toiminnan tuloksista:
1917 8 tunnin työaika, ruotsissa tein vielä v. 1965
9 tunnin päivää normaalipalkalla
1939 vuosiloma 5 - 12 päivää
1960 vuosiloma 18 - 24 päivää
1970 työaika 40 h/viikko
1983 vuosiloma 30 pv
1991 työaika 37,5 h/viikko
2001 vähimmäistyöaika 4 tuntia
Lisäksi runsaasti liittokohtaisia, huomattavasti lakeja edullisempia sopimuksia lähtien minimipalkoista kattaen eri alueita esim. poissaolokorvauksia, työasuja, erilaisia lisiä, lomautuskorvauksia, saunalisiä, järjestökohtaisia alennuksia, vakuutuksia ym.
Valtaosaltaan näitä, järjestöjen neuvottelemia etuuksia, sovelletaan kaikkiin palkansaajiin.
Valmiiseen pöytään istuneet eivät tunnu tietävän taustaa ja itsekkyydessään ovat jopa vahingoniloisia jäsenmaksunsa maksaville.
Voit kuitenkin olla varma, etteivät työnantajat ole pelkkää hyvyyttään menneet näihin sopimuksiin.
Vapaamatkustajuuden lisääntyessä TA-puoli jossain vaiheessa ryhtyy käyttämään tilannetta hyväkseen ja sitten taas, levottomuuksien ja taloudellisten tappioiden jälkeen, järjestöt ryhtyvät uudelleen taistelemaan menetettyjä etuja takaisin.
Miten voit pienessä mielessäsi kuvitella, että et ole liittoa tarvinnut ?! Luuletko, että esim. vuosittaiset palkankorotukset ovat taivaan lahjoja ?
Lain pykälissä ei sanota sanaakaan minimipalkasta, ei ilta- ja yötyö korvauksista, vähimmäistyöajasta, kahvitauoista, ei arkipyhä korvauksista, ei lomaltapaluu ja lomarahasta, sairasajan palkkaakin saisit vain 1 9 päivää, nyt max 56 päivää .
Tossa sulle vähän listaa mitä AY-liike on saanut aikaan ja mitä sinäkin tasan varmasti tarvitset ja käytät työelämässäsi. Järjestäytyneet maksavat jäsenmaksua, kuule sinunkin osuutesi ja sinä mollaat täällä heitä!! Miksi ajattelet jäsenkortin olevan punainen ? Ovatko mielestäsi esim. kaikki lääkärit, insinöörit ja opettajat, puhumattakaan esimiehistä, punaisia ? Kyllä he kuuluvat omiin liittoihinsa etkä silti heitä mollaa varmastikaan, mutta liittoon kuuluvia työkavereitasi väheksyt, vaikka heidän ansiostaan sinullakin on esim. se TES. Se on työntekijäliiton ja huom. työnantajaliiton yhdessä sopima työehtosopimus.
Varmasti omakin työnantajasi on järjestäytynyt niinkuin suurin osa työtovereistasikin. Järjestäytyminen on osa ammattitaitoa puolin ja toisin.
Muuten vain tiedoksi, että olen kuulunut tyydytyksekseni insinööriliittoon ja nyt eläköitynyt.
60- ja vielä 70-luvulla ammattikuntani kuvitteli, että kyllä työnantaja meistä huolen pitää.
Pitää missä pitää, ei kannata luottaa. Ylimmässä johdossa tai omistussuhteissa kun tapahtuu sopivia muutoksia saattaa gd will loppua.
Palkkani puolesta en ole liittoa tarvinnut, muuten kyllä.