Työskentelen ATK-yhtiössä myynnin ( myymälä sekä asiakaskäynnit ) ja huollon tehtävissä. Työsuhteen alkaessa en kuulunut mihinkään liittoon, joten sopimuksessa ei maininta TES:stä. Nyt liityn liittoon jonka mukaan säännöllinen työaikani maksimissaan 37,5 h/vko tai 40 h/vko pekkasvapaa.
En tiedä kuinka minun tulisi toimia sillä:
1.
Työnantaja ei suostu kirjaamaan TES:iä sopimukseen, vaan pitää kiinni järjestelmästä jossa joudun tekemään kiinteällä kk-palkallani 40h/vko.
Tuo 40 h/vko lukee sopimuksessani.
2.
Käytännössä olen joutunut tekemään 45 tuntisia työviikkoja. Lukemat nettotyötunteja = lopetusaika - aloitusaika miinus lopunastauko.
Esim. jaksolla 9/04 - 6/05 ei ollut ainoatakaan 40 tuntista työviikkoa, vaan kaikki enemmän. Keskiarvo oli noin 46 h/vko ja pisimmät työviikot 56 tuntisia.
Pitkän kuukausittaisen taistelun jälkeen sain tunneistani yt-korvaukset.
Kaikki lain maksimit ylittyivät. Myös vuotuinen 240 h ylittyi.
Nyt kesäkuukaudet ovat olleet 37,5 tuntisia, mutta taas elokuun 15. lähtien alkaa tuo ylipitkien teko.
3.
Työnantaja ei ylläpidä minkään muotoista työaikakirjanpitoa eikä työvuorolistojakaan. Esim. lasuantaitöistä tulee tieto vasta viikolla.
Itse kirjaan työtunnit ( aloitusaika, lopetusaika, lounan pituus ) kotitietokoneelleni.
Olen huomauttanut työaikakirjapito- ja vuorolistavelvoitteista työnantajaani sekä suullisesti että jopa kirjallisesti. Ei vaikutusta.
Olin kesäkuun alussa niin popikki että tk:n omalääkäri pisti minut 2 viikon huililomalle uupumuksesta. Tuokin asiakirja minulta löytyy.
4.
Enemmistöosakkuuden omistava toimitusjohtaja ostaa yhtiöstä tuotteita itselleen 1/3 hinnalla niiden omakustannushinnasta. Ilmoitusta verottajalle näistä ei tee.
Edellisessä kaupassaantienasi itselleen noin 270 euroa. Kysesessä on ilmiselvä rahojen pumppaaminen j./t. verojen kierto.
5.
Nyt tj palkkasi avopuoluolisonsa yhtiöön. Kolme kuukautta ennen laskewttua synnytyspäivää. Avopuoliso hoitaa yhtiössä laskujen maksua. Koska vain harvoin paikalla jouidun odottamaan yhtiön työsuhdeautoni bensalaskuja viikon. ( Maksan omistani ja esitän laskun yhtiöön )
Nyt tj:llä tarkoitus toimia siten että avopuoliso jatkaa toimipaikalla käyntejään myös synnytyksen aikana. Rikkoo tuossakin työsopimuslain kohtaa:
"työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen."
6.
Muutoinkin yhtiön toiminta outoa. Budjettia ei ole tehty, toimintasuunnitelmasta ei tietoakaan, toimenkuvat hämärät jne...
KUINKA MINUN TULISI TOIMIA ?
Olen 51 vuotias ja työpaikka minulle elintärkeä.
Kotipaikkakunnallani ei töitä juuri löydy, joten olen tavallaan pakotettu työskentelemään ko. yhtiössä.
Miten saisin asiat kohdalleen vaarantamatta omaa työsuhdettani ?
Työsuhteeni on kestänyt vasta 11 kuukautta. Sitä ennen olin vuosia työtön.
Mitäköhän seuraamuksia ( sakkoa vain xxx??? euroa ) tj:lle tulisi jos:
a)
Tekisin ilmoituksen työaikalakirikkomuksista ( Työajat/kertymät työaikaseurannan puute )
b)
Ilmoittaisin em. tj:n omista ostoista verottajalle.
( Minulla kirjalliset kopiot viime kaupasta jossa lypsi ym. 270 € ).
MITÄ TEEN ????
En tiedä kuinka minun tulisi toimia sillä:
1.
Työnantaja ei suostu kirjaamaan TES:iä sopimukseen, vaan pitää kiinni järjestelmästä jossa joudun tekemään kiinteällä kk-palkallani 40h/vko.
Tuo 40 h/vko lukee sopimuksessani.
2.
Käytännössä olen joutunut tekemään 45 tuntisia työviikkoja. Lukemat nettotyötunteja = lopetusaika - aloitusaika miinus lopunastauko.
Esim. jaksolla 9/04 - 6/05 ei ollut ainoatakaan 40 tuntista työviikkoa, vaan kaikki enemmän. Keskiarvo oli noin 46 h/vko ja pisimmät työviikot 56 tuntisia.
Pitkän kuukausittaisen taistelun jälkeen sain tunneistani yt-korvaukset.
Kaikki lain maksimit ylittyivät. Myös vuotuinen 240 h ylittyi.
Nyt kesäkuukaudet ovat olleet 37,5 tuntisia, mutta taas elokuun 15. lähtien alkaa tuo ylipitkien teko.
3.
Työnantaja ei ylläpidä minkään muotoista työaikakirjanpitoa eikä työvuorolistojakaan. Esim. lasuantaitöistä tulee tieto vasta viikolla.
Itse kirjaan työtunnit ( aloitusaika, lopetusaika, lounan pituus ) kotitietokoneelleni.
Olen huomauttanut työaikakirjapito- ja vuorolistavelvoitteista työnantajaani sekä suullisesti että jopa kirjallisesti. Ei vaikutusta.
Olin kesäkuun alussa niin popikki että tk:n omalääkäri pisti minut 2 viikon huililomalle uupumuksesta. Tuokin asiakirja minulta löytyy.
4.
Enemmistöosakkuuden omistava toimitusjohtaja ostaa yhtiöstä tuotteita itselleen 1/3 hinnalla niiden omakustannushinnasta. Ilmoitusta verottajalle näistä ei tee.
Edellisessä kaupassaantienasi itselleen noin 270 euroa. Kysesessä on ilmiselvä rahojen pumppaaminen j./t. verojen kierto.
5.
Nyt tj palkkasi avopuoluolisonsa yhtiöön. Kolme kuukautta ennen laskewttua synnytyspäivää. Avopuoliso hoitaa yhtiössä laskujen maksua. Koska vain harvoin paikalla jouidun odottamaan yhtiön työsuhdeautoni bensalaskuja viikon. ( Maksan omistani ja esitän laskun yhtiöön )
Nyt tj:llä tarkoitus toimia siten että avopuoliso jatkaa toimipaikalla käyntejään myös synnytyksen aikana. Rikkoo tuossakin työsopimuslain kohtaa:
"työtä ei kuitenkaan saa tehdä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen."
6.
Muutoinkin yhtiön toiminta outoa. Budjettia ei ole tehty, toimintasuunnitelmasta ei tietoakaan, toimenkuvat hämärät jne...
KUINKA MINUN TULISI TOIMIA ?
Olen 51 vuotias ja työpaikka minulle elintärkeä.
Kotipaikkakunnallani ei töitä juuri löydy, joten olen tavallaan pakotettu työskentelemään ko. yhtiössä.
Miten saisin asiat kohdalleen vaarantamatta omaa työsuhdettani ?
Työsuhteeni on kestänyt vasta 11 kuukautta. Sitä ennen olin vuosia työtön.
Mitäköhän seuraamuksia ( sakkoa vain xxx??? euroa ) tj:lle tulisi jos:
a)
Tekisin ilmoituksen työaikalakirikkomuksista ( Työajat/kertymät työaikaseurannan puute )
b)
Ilmoittaisin em. tj:n omista ostoista verottajalle.
( Minulla kirjalliset kopiot viime kaupasta jossa lypsi ym. 270 € ).
MITÄ TEEN ????
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos kerran liityit ammattiliittoon, sitä kautta rattaat alkavan pyöriä.
Tässä vähän luettavaa:
http://www.liityammattiliittoon.fi/pelisaannot.shtml
Jos todella haluat jatkaa työssäsi niin ole aivan hiljaa ja hoida työsi kuten tähänkin asti.
Älä missääntapauksessa anna mitään MUODOLLISTA SYYTÄ työsopimuksen purkamiseen! = ulos ilman irtisanomisaikaa tai -palkkaa. Jos työnantajasi päätyy tähän niin liittosi juristit hoitavat asian. Mikäli omistajajohtaja on selvillä tilanteesta ja aikomuksistasi voi purku olla mahdollinen jolloin sinä olet puolellasi.
Normaaliin lopputiliin tavallisesti löytyy verukkeita.
Todennäköisesti työsi öoppuu. Sinusta osittain riippuu millä ehdoilla.
Selvintä on neuvotella liittosi edustajien kanssa!
tuo paskiainen kun irtisanoudut ja lähdet muualle.
Tuollaiset paskiaiset ovat juuri tämän maan ongelma.
Ettekö te vitun tyhmät ja kateelliset juntit tajua, että ilman työnantajia teille ei olisi töitä? Mitä sitten jos joku kuppaa omaa firmaansa, tässä maassa on aika saatanan vaikeeta repiä yrittämällä toimeentuloaan kun vielä kaiken maailman liitot huohottaa niskaan. Puhumattakaan kaltaisistanne s-n valittajista. Joka asiassa takerrutaan johonkin s-n aikansa eläneeseen tes:iin. Koko maa elää jotain v-n ´70-lukua. Jos ei duuni kelpaa niin perustakaa itte firma ja koittakaa johtaa sitä,p-le.
Ei taida teiltä onnistua.
Muuttakaa v-u Kuubaan tai johonkin "työläisten paratiisiin",s-n parasiitit.
tais vetää herneen nenään, kun alettiin puhumaan johtajien laittomuuksista. Onko sulla 1 vai 2 työntekijää??
Juuri tälläisten parasiittipomojen takia AY-liike tarvitaan, ettei mennä työehdoissa "puuvillaplantaasin" aikoihin.
Minäkin tiedän monta pikkufirmaa, missä toimitaan laittomasti, mutta kukaan ei uskalla puuttua, koska oma työ voi mennä. Tähän nämä herrantekeleet luottaakin.
ELÄKÖÖN AY-LIIKE!!!!