Jos olet ollut 10 vuotta työelämässä, olet oikeutettu vuorotteluvapaaseen. Voit välillä keskittyä oikeaan elämään siis, ja siitä vielä jopa maksetaan! Jos olet tälläistä harkinnut, sinun on hyvä varautua pahimmassa tapauksessa hirvittävään byrokraattiseen rumbaan, ennen kuin korvaus on maksussa. Jos et kuulu liittoon, KELA käsittelee korvauksen paikkakunnan koosta riippuen jopa hyvinkin nopeasti. Jos olet liiton jäsen, korvauksen maksaa liiton työttömyyskassa ja siinä tapauksessa on syytä varautua loputtoman tuntuiseen äiväämiseen. Korvauksen käsittelyaika on viikkoja, joudut toimittelemaan kaikennäköistä lippua ja lappua ja saat soitella saatanallisen kalliita puheluita ja jonotella päivystyspuhelimiin.
Kannattaa siis ottaa asiosta hyvissä ajoin selvää, ettei tule itku silmään. Nimimerkillä: alkaa jo pikkuhiljaa vituttaan.
Kannattaa siis ottaa asiosta hyvissä ajoin selvää, ettei tule itku silmään. Nimimerkillä: alkaa jo pikkuhiljaa vituttaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Paskat!! Miksi kirjoittelet tällaista paskaa??
Kun otat selvää ennen kun olet edes kysynyt vapaata,niin ei tarvitse myöhemmin vinkua jossain vitun 24:sessa.
Kunnon urvelo.
Nimim.liitossa 24 vuotta ja kaksi kertaa vuorotellut vuoden.
Anteeksi, jos sain sinut pahalle mielelle. Me kaikki ammattiliiton pojat vain emme ole säkenöivän älykkäitä, joudumme menemään toisinaan hanuri edellä puuhun. Meitä tyhmiä silti on, ajattelin vain asiasta toisillekin kertoa. Anteeksi. Ei ole tainut mamma sulta riittävästi suuta aikoinaan saippualla pestä? Ettet vaan olisi rähinäviinaa juonut?
Onko työnantaja velvollinen noudattamaan/hyväksymään vuorotteluvapaata jos sitä työnantajalta kysyn/pyydän. Mistään en löytänyt työnantajan velvollisuutta koskevaa tietoa. Vuorotteluvapaahan perustuu vapaaehtoiseen sopimukseen työnantajan/työntekijän välillä.
Eli voiko työnantaja kieltäytä vuorotteluvapaasta vaikka työntekijä sitä haluaisi.
työnantajan ei ole pakko suostua vuorotteluvapaaseen!
Minä olen toiminut sijaisena lukuisissa vuorotteluvapaissa. Minulle on joskus sanottu, että voihan vapaan jättää myöntämättä, jos tekijää ei löydy. Sama henkilö tosin sanoi, että minulle siitä seuraisi karenssi. Työvoimatoimistossa tosin oltiin sitä mieltä, että työnantaja ei karenssista päätä.
Olisiko syytä palauttaa mieliin vuorotteluvapaan pelisäännöt ja alkuperäinen tarkoitus?
että ennen vuorotteluvapaa hakemuksen jättämistä asiaan kannattaa todella paneutua.
Itse hoidin koko paperisodan internetin välityksellä. Siis etsin tiedot ko. vapaasta, printtasin hakemukset ja kopioin liitteet. Olin yhteydessä ammattiliittoon ja työvoimatoimistoon- sähköpostilla. Ei ongelmia. Vuosi on kulunut mukavissa merkeissä ja lähenee pikkuhiljaa päätöstään.Verotuksen muutos kannatta hakea heti niin saa enmmän käteisrahaa.
Sen voin sanoa että kulutus ei juuri laske siitä mitä normaalistikkin kuluttaa, joten kannattaa vähän säästää etukäteen. Niin saa vapaasta enemmän irti.