työtodistus

Miten kauan työtodistusta pitäisi odotella? Työnantaja sanoi pistävänsä "mahdollisimman pian" mutta siitäkin kulunut jo kolme viikkoa. Tuolla kyseisellä todistuksella olisi nimittäin kiire.
71516
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Työnantaja tulee antaa työtodistus heti kun sitä pyydetään. Työnantajan on annettava ko. todistus jopa 10 vuoden kuluttua työn loppumisesta jos sitä työntekijä silloin pyytää.
Mahdollisimman pian ei ole mikään hyväksyttävissä oleva vastaus.

Äänestä
  • Käytännössä kun suljet oven viimeistä kertaa niin
    sulla pitäisi olla työtodistus kädessä.
    Tämä tapa on muutenkin parempi, koska siinä vaiheessa voi pyytää vielä tarkennuksia esim. tehtäviin jos niitä (ja kun niitä ei niissä yleensä) lue.

    Äänestä

  • Ulos lähtiessä kirjoitti:

    Käytännössä kun suljet oven viimeistä kertaa niin
    sulla pitäisi olla työtodistus kädessä.
    Tämä tapa on muutenkin parempi, koska siinä vaiheessa voi pyytää vielä tarkennuksia esim. tehtäviin jos niitä (ja kun niitä ei niissä yleensä) lue.

    Ei ole työtodistusta ilmaantunut vielä tähän päiväänkään asti, vaikka työsuojelupiirikin puuttui asiaan. Taas saan juosta liiton toimistolla.

    Äänestä

  • vieläkään... kirjoitti:

    Ei ole työtodistusta ilmaantunut vielä tähän päiväänkään asti, vaikka työsuojelupiirikin puuttui asiaan. Taas saan juosta liiton toimistolla.

    odottelin minäkin jokin aikaa. Kunnes työvoimatoimistosta soitettiin, että työnantaja oli lähettänyt työtodistukseni sinne. Saako työnantaja toimia näin neuvottelematta asiasta ensin?

    Äänestä

  • neuvottelija kirjoitti:

    odottelin minäkin jokin aikaa. Kunnes työvoimatoimistosta soitettiin, että työnantaja oli lähettänyt työtodistukseni sinne. Saako työnantaja toimia näin neuvottelematta asiasta ensin?

    Minun työnantaja uhkasi pistää henkilöarvioinnit suoraan työtodistukseen. Työsuojelusetä sanoi hänelle, ettei niin saa tehdä, mutta mitä jos tekeekin ja työtodistus lähetetään työkkäriin suoraan ja minulle tulee siitä taloudellista vahinkoa?

    Äänestä

  • alkup. kirjoitti:

    Minun työnantaja uhkasi pistää henkilöarvioinnit suoraan työtodistukseen. Työsuojelusetä sanoi hänelle, ettei niin saa tehdä, mutta mitä jos tekeekin ja työtodistus lähetetään työkkäriin suoraan ja minulle tulee siitä taloudellista vahinkoa?

    Kokemusta on työnantajan uhkailusta.Yleeensä työnantaja ei toteuta uhkailujaan vaan tarkoitus on mielestäni pelotella työntekijää. Työtodistus on lähetettävä henkilölle itselleen ellei siitä toisin ole sovittu, joten on erittäin harvinaista, että työnantaja lähettää sen muualle. Työkkärissä kyllä on varmaan nähty kaikenlaista, joten uskon että ymmärrystä siellä riittää. Mikäli saat asiattoman työtodistuksen, niin pyydä kirjallisesti uutta. Tietoa työtodistuksesta löytyy esim sivulta http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus/28

    Äänestä

odotin melkein 2 kuukautta työtodistusta. Tänään sitten luukusta kolahti tuo kauan kaivattu "tokari" ja voi hevosen kakka, olin pyytänyt erikseen mainitsemaan työtehtävät ja tässä ei ollut kuin titteli. Reklamoin tästä ja varmasti odotan nyt taas 2 kuukautta... Paitsi että laki kyllä määrää muuta ja sille tielle lähdenkin jos ei ensi viikolla ala tulla uutta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


viipyy kirjoitti:

Miten kauan työtodistusta pitäisi odotella? Työnantaja sanoi pistävänsä "mahdollisimman pian" mutta siitäkin kulunut jo kolme viikkoa. Tuolla kyseisellä todistuksella olisi nimittäin kiire.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu