kun sain potkut? -Katosi ainakin motivaatio työntekoon.
Olin määräaikaisessa työsuhteessa, mutta etsin samalla pysyvämpää työtä. Sainkin vakituisen työpaikan koulutustani vastaavalta alalta ja irtisanoin itseni määräaikaisesta työstä. Mutta uusi pomo ei lupauksiaan pitänytkään vaan sain kenkää ja hän otti halvempia (ulkomaalaisia ja koululaisia) tilalle saman tien. -Työsopimus oli suullinen, koeajasta ei ollut mitään puhetta.
Elämäni ensimmäinen kokemus suomalaisen (suomenruotsalaisen) työnantajan petollisuudesta. Kiitos pomo!
Olin määräaikaisessa työsuhteessa, mutta etsin samalla pysyvämpää työtä. Sainkin vakituisen työpaikan koulutustani vastaavalta alalta ja irtisanoin itseni määräaikaisesta työstä. Mutta uusi pomo ei lupauksiaan pitänytkään vaan sain kenkää ja hän otti halvempia (ulkomaalaisia ja koululaisia) tilalle saman tien. -Työsopimus oli suullinen, koeajasta ei ollut mitään puhetta.
Elämäni ensimmäinen kokemus suomalaisen (suomenruotsalaisen) työnantajan petollisuudesta. Kiitos pomo!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos sitten ensi kerralla ymmärrät hankkia kirjallisen sopimuksen ennenkuin irtisanoudut ensimmäisestä työpaikasta. Oma moka mutta virheistään oppii.
Ei niin pahaa, ettei jotain hyvääkin - työsopimukselle löytyy todistajia.
Nykyinen hallitus on ymmärtänyt, että haluat tehdä töitä. Työnteko on sinulle tärkeätä.
Siksi orjatyölain mukaan sinulle järjestetään (pakko)töitä. Palkkaa et saa, mutta töitä sitä enemmän!
Ja olet varmasti tyytyväinen Filatoviin.
Kiitos ja (syvä) kummarrus SDP:lle.
elämäni aikana jo 2 vuotta harjoittelijana - eikö se jo riitä? Pitäisi lastenkin saada ruokaa.
Kaikki valittaa,että voi kun olisi töitä.Vaikka tosiasiassa tarvitsisivat rahaa.Työ ja raha liittyvät
nykyään entistä harvemmin toisiinsa.
Töitä olisi valtakunta väärällään, mutta palkanmaksuhalua onkin sitten vaikeampi löytää.
Älkää ottako vastaan mitään palkkaa/tukia/korvauksia ym. vaan luonnosta kaikki elanto.
Jos koeaikaa ei oltu sovittu, niin kai riitautit asian? Lisäksi täytyy muistaa, että koeajallakin työsuhteen päättymiseen täytyy olla jokin syy ja sen tulee olla todellinen eikä keksitty. (Eri asia sitten miten todistat työnantajan keksimän syyn valheelliseksi. Laki kun ei edellytä työnantajan todistamaan syytä mitenkään). Yleensähän työnantajat ilmoittavat vaan syyksi "koeaika" ja luulevat sen riittävän.
Kysy äkkiä josko sinne määräaikaiseen paikkaan pääsisit takaisin vai onko se jo täytetty.
Ota yhteyttä littoon ja/tai työsuojelupiiriin. Voi olla etteivät pysty auttamaan, mutta ainakin tiedät sitten itse tehneesi kaiken mahdollisen.
Jos nyt jäät työttömäksi, niin pahimmassa tapauksessa saat vielä 3 kk karenssin. Syy "koeaika" purkamisen syynä työdodistuksessa nimittäin ei kerro onko purkaminen tapahtunut sinun vai työnantajan puolelta ja onko se ollut itse aiheutettua. Itselleni työnantaja ei kirjallisesti suostunut ilmoittamaan, että purku oli heidän puolelta tehty. Onneksi riitauttaminen esti karenssin siihen asti kunnes työvoimalautakunta asian käsiteli ja päätöksessään totesi, että karenssiin ei ole aihetta.
Jos sinulla on todistaja jaoka todistaa, ettei koeaikaa ollut sovittu ja purkaminen tapahtui siihen vedoten, niin olet tosi vahvoilla.
että riitautin asian. -Irtisanomisen syyksi ei ollut laitettu koeaika, vaan syy oli täysin keksitty ja niin epäuskottava, että harakatkin sille nauraa.
Eli mielenkiinnolla odotan, toteutuuko laki Suomessa oikeudenmukaisesti vai saavatko työnantajat kohdella työntekijöitä täysin mielivaltaisesti.
En voi mennä takaisin määräaikaiseen työhön, koska siihen löytyi uusi työntekijä jo ennen kuin ehdin itse sieltä pois lähteä. Ja ehdin olla tässä uudessa, menetetyssä, paikassa töissä kolmisen kuukautta.
Toivottavasti sinulle käy paremmin kuin minulle. Minun sopimuksen purkamiseksi keksittiin ihan tekaistu syy ja kun se saatiin osoitettua vääräksi työnantaja keksi uuden syyn. Tätä jatkui 5-6 kertaa. Koskaan ei paperilla mitään virallista syytä tullut. Todettakoon vielä, että mitään huomautuksia tai varoituksia en työssäni saanut eikä työntekoani kukaan koskaan moittinut. Firman oman ohjeen mukaan näin tulisi tehdä mikäli puutteita työnteossa havaitaan. Sinulla etuna on se, että syy on kirjattu ja työnantaja ei voine enää lähteä syytä muuttelemaan.
Vaikka työnantaja tavallaan voittikin kiistan, niin olen iloinen siitä että taistelin oikeuksistani niin pitkään kuin se järkevästi oli mahdollista. Kenties sain pelastettua jonkun muun saman firman työntekijän paikan jatkossa. Kuuleman mukaan kun ko. firma oli harrastanut samanlaista toimintaa aiemminkin, mutta kukaan ei ollut aiemmin asiaa riitauttanut.
Työnantaja siis tavallaan voitti kiistan, koska ilmoitti suoraan liittoni lakimiehelle (kahdenkesken)tekevänsä vaikka vääärän valan oikeudessa. Heillä kun tehdyistä päätöksistä pidetään kiinni ihan periaatteen vuoksi. Esimieheni jopa kertoi, että ei voi sanomisiaan korjata, koska silloin hänelle itselleen voi tulla potkut (myönsi että keksi perusteet ihan tuulesta). Tämän lausunnon vuoksi liiton lakimies luopui asian ajamisesta työtuomioistuimessa ja juttu raukesi.
Niin ja todellinen syy potkuihini lienee ollut voiton maksimointi. Eli jo ennestään voittoa tuottavan yksikön tulosta oli parannettava. Lisäksi oman paikkansa puolesta pelkäävä minua vähemmän koulutetumpi ja työkokemusta omaava esimieheni halusi eroon potentiaalisesta kilpailijasta, vaikken hänen paikalleen todellakaan pyrkinyt.
Valitettavasti siihen suuntaan ollaan menossa, että työntekijöiden oikeuksia karsitaan.
Voimia sinulle taistelussasi.
Sun tapaus kuulostaa oudolle. En tiedä miten mun tapauksessa asiat tulevat sujumaan, mutta oletan, että liiton lakimiehet tulevat asian hoitamaan loppuun saakka. Yksin on vaikea toimia.