Onko työnantajalla oikeus vaatia työntekijältä lääkärintodistusta sairauden sattuessa vai riittääkö sairaanhoitajan kirjoittama sairaslomatodistus? Mikäli työnantajalla on tämä oikeus, onko sillä siinä tapauksessa myös velvollisuus maksaa työntekijän lääkärilläkäynti, sehän ei kai nykyään ole mitään ilmaista lystiä? Työnantaja ei ole pystynyt järjestämään työterveyspalveluja työntekijöilleen vaan nämä joutuvat omalääkärille, yksityiselle tai kuka nyt minnekin sairastapauksissa.
lääkärintodistus
3pv
10949
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistusta jopa yhden päivän poissaolosta. Tämä sillä edellytyksellä ettei muuta ole paikallisesti sovittu tai ellei muulloiseen ole totuttu.
Työterveyshuoltolaki sen sijaan vaatii, että työnantajalla, henkilöstön määrästä riippumatta on järjestettävä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen.
Nämä määräykset ovat kirjoitettu ttyöterveyshuoltolakiin ja työaikalakiin ja sitovat siten kaikkia työnantajia sopimusalasta riippumatta.
siinä tapauksessa että työnantaja ei moisista määräyksistä piittaa? Työpaikallamme ei ole työsuojeluvaltuutettua, ei luottamusmiestä, ei työterveyshuoltoa.... Siellä tehdään vain työtä ja se siitä.
Mikäli työpaikanmenetys ei haittaa nii ota yhteyttä omaan liittoosi.
Liitto saa kyllä työnantajasi kuriin, mutta ei tietenkää pysty estämään sitä että se jollain verukkeella irtisanoo hankalan työntekijän, eli sinut.
te työntekijät joukostanne työsuojeluvaltuutettu ja luotamusmies. Varsinkin luottamusmiehen valinta onkin vain työntekijöiden vastuulla, ei työnantaja sitä asiaa hoida. Sitten kun nämä jutut on kunnossa, voitte saada uudistuksia aikaan. Lopettakaa odottelu ja toimikaa...Liitolta saatte neuvoja..
ikinä ollut työssä?
Sehän meillä on työn alla koko ajan. Kukaan vain ei uskalla alkaa ehdokkaaksi ennenkuin neljä kuukautta työssä on tullut täyteen. Aika rajua nykyään että ihmiset pelkäävät vaatia oikeuksiaan potkujen pelossa mutta näin asiat ovat tänä päivänä.
Olen juuri menossa liittoon kyselemään neuvoja ja toimintaohjeita. Toivottavasti asiat saavat siellä selvyyttä ja saamme jonkinlaista oikeudenmukaisuutta ja lakien noudattamista myös omalle työpaikallemme. Nythän siellä on meno kuin pellossa, työnantaja määrää ja tekee mitä haluaa kun kukaan ei tiedä mistään mitään eikä uskalla potkujen pelossa edes vaatia lakisääteisiä oikeuksiaan.
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto, mutta siihen ei tarvitse sisällyttää sairaanhoitoa. Sairastumistapauksessa on silloin itse hakeuduttava muualle lääkärin vastaanotolle.
Mikä raja tuo neljä kuukautta tässä kyseisessä työpaikassa on?
Ja oman työnsä puolesta pelkäävän etenkin kannattaa mennä ehdolle. Jo pelkästään ehdolle asettuminen antaa paremman irtisanomissuojan. Jos vielä tulee valituksi niin irtisanomissuoja vahvistuu entisestään.
Työpaikka on ihan uusi, vasta aloitettu ja meillä kaikilla on neljän kuukauden koeaika, näin meille on kerrottu.
On oikeus vaatia lääkärintodistus, mutta käytännössähän th voi kirjoittaa 3 päivää.
Jos mitään erillistä ohjeistusta ei ole annettu, th todistus riittää sairasajan palkan maksamista varten tuon 3 pv.
Jos ta on järjestänyt vain lakisääteisen työterveyshuollon (ei sairaanhoitoa) niin jokainen maksaa lääkärikäyntinsä valitettavasti itse.