Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikainen

    onks se työnantajan suullisesti ilmoittama peruste et katotaan onko silloin vielä töitä pätevä?
    1312
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    mukaisesti, kai teit kirjallisena siitä näät sen päättymispäivän. Voivat
    toki jatkoksi tehdä uuden määräaikaisen, mutta pitää työnantajan laittaa
    syy määräaikaisuudelle.

    Kysäisin kerran ammattiosaston toimitsijalta niin vastaus oli "jos
    laillinen peruste on niin voi määräaikaisia tehdä useita". Syitä taas
    määräaikaisketjutukseen on "pilvinpimein", minullakin ketjutettiin
    seitsemän eri kertaa.

    Ei muuten kannata paljoa vänkäillä vastaan, tai on kohta ilman
    määräaikaistakin. Kannattaa myöskin pyytää seuraavaan määräaikaiseen
    työsopimukseen se peruste ihan kirjallisena.

    Kun joutuvat perustelemaan niin harkitsevat seuraavia tarkemmin, sillä
    aina nuo perusteet eivät ole oikeita. Tästä voi joissain tapauksissa
    seurata työnantajalle jatkossa se että työsuhde katsotaan toistaiseksi
    voimassaolevaksi ja tulee lisää kuluja jos sitten irtisanoo.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jussi kirjoitti:

    onks se työnantajan suullisesti ilmoittama peruste et katotaan onko silloin vielä töitä pätevä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu