Minimipalkka

Olen ollut nykyisessä työssäni n. 3 kuukautta. Työ on määräaikainen ja nyt sopimusta ollaan jatkamassa kevääseen asti. Aloittaessani palkka sovittiin minun ja työnantajan kesken. Nyt haluaisin kuitenkin muuttaa palkkauksen tes:n mukaiseksi, koska olen melko varma että tes:n mukainen minimipalkka olisi suurempi kuin nykyinen palkkani. Onko minulla oikeus vaatia palkankorotusta tällaisessa tapauksessa? Mistä saisin selville kuinka paljon minimipalkka on kun työnantajakaan ei "tiennyt" vaikka suht iso firma onkin.

Palkankorotus ei tulisi olemaan mitenkään huima, vaan taka-ajatuksena on lähinnä se, että jos jään työttömäksi niin saisin ammattiliitosta (pam) rahaa. Ehtona kun oli että pitää olla saanut vähintään sitä tes:n mukaista minimipalkkaa.

Auttakee jos osaatte...
26372
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

tarvitse vaatia, jos kuulut liittoon ja alallasi on TES, se pätee. Jos olet tehnyt huonomman sopimuksen kuin TES, se ei ole voimassa. Liitostasi saat tarvittavat tiedot.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


uupo kirjoitti:

Olen ollut nykyisessä työssäni n. 3 kuukautta. Työ on määräaikainen ja nyt sopimusta ollaan jatkamassa kevääseen asti. Aloittaessani palkka sovittiin minun ja työnantajan kesken. Nyt haluaisin kuitenkin muuttaa palkkauksen tes:n mukaiseksi, koska olen melko varma että tes:n mukainen minimipalkka olisi suurempi kuin nykyinen palkkani. Onko minulla oikeus vaatia palkankorotusta tällaisessa tapauksessa? Mistä saisin selville kuinka paljon minimipalkka on kun työnantajakaan ei "tiennyt" vaikka suht iso firma onkin.

Palkankorotus ei tulisi olemaan mitenkään huima, vaan taka-ajatuksena on lähinnä se, että jos jään työttömäksi niin saisin ammattiliitosta (pam) rahaa. Ehtona kun oli että pitää olla saanut vähintään sitä tes:n mukaista minimipalkkaa.

Auttakee jos osaatte...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu