Olen ollut nykyisessä työssäni n. 3 kuukautta. Työ on määräaikainen ja nyt sopimusta ollaan jatkamassa kevääseen asti. Aloittaessani palkka sovittiin minun ja työnantajan kesken. Nyt haluaisin kuitenkin muuttaa palkkauksen tes:n mukaiseksi, koska olen melko varma että tes:n mukainen minimipalkka olisi suurempi kuin nykyinen palkkani. Onko minulla oikeus vaatia palkankorotusta tällaisessa tapauksessa? Mistä saisin selville kuinka paljon minimipalkka on kun työnantajakaan ei "tiennyt" vaikka suht iso firma onkin.
Palkankorotus ei tulisi olemaan mitenkään huima, vaan taka-ajatuksena on lähinnä se, että jos jään työttömäksi niin saisin ammattiliitosta (pam) rahaa. Ehtona kun oli että pitää olla saanut vähintään sitä tes:n mukaista minimipalkkaa.
Auttakee jos osaatte...
Palkankorotus ei tulisi olemaan mitenkään huima, vaan taka-ajatuksena on lähinnä se, että jos jään työttömäksi niin saisin ammattiliitosta (pam) rahaa. Ehtona kun oli että pitää olla saanut vähintään sitä tes:n mukaista minimipalkkaa.
Auttakee jos osaatte...
Vastaukset 2
Vanhimmat
tuolta
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
tarvitse vaatia, jos kuulut liittoon ja alallasi on TES, se pätee. Jos olet tehnyt huonomman sopimuksen kuin TES, se ei ole voimassa. Liitostasi saat tarvittavat tiedot.