Edellisessä työpaikassani jouduin omituisten tapahtumien vyyhtiin. Työpaikalla oli eräs henkilö joka kärsi ilmeisesti pahasta mielenterveysongelmasta tai oli ns. persoonallisuushäiriöinen. Henkilö valehteli patologisesti ja yritti sekoittaa kaikkien pakat ja välit. Minä uutena taidoin olla hänelle oikea herkkupala, en kuitenkaan alistunut kohtalooni, koska tiesin, että minulle työ oli väliaikaista.
Pääsopankeittäjän järjestämät esitykset olivat jälkeenpäin ajatellen varsin mielenkiintoisia. Kuuntelin häntä usein vaikka en vieläkään tiedä puhuiko hän koskaan totta, tiesin tämän jo silloin mutta sopankeittäjä luuli olevansa kai nerokas huijari. Minussa hän herätti, ilkeydestään huolimatta, jonkinlaista sääliä itseään kohtaan.
Mielestäni useampi kiusaaja tai tällainen työpaikan pikku sopankeittäjä, voisi miettiä minkälaisen kuvan näin antaa itsestään. Jos on vielä n. 30-vuotiaana kauhea uho ja pomoilu päällä, niin se ei ole enää hienoa vaan aika surullista, eikä kaikki sano sitä kiusaajalle päin naamaa. Joissain tapauksissa ei uskalleta ja joissain tapauksissa tällainen kovispomo koetaan niin säälittävänä tapauksena ettei kukaan kehtaa kertoa.
Kunnioittakaa itsejänne kiusaajat älkääkä tehkö itsestänne pellejä.
Pääsopankeittäjän järjestämät esitykset olivat jälkeenpäin ajatellen varsin mielenkiintoisia. Kuuntelin häntä usein vaikka en vieläkään tiedä puhuiko hän koskaan totta, tiesin tämän jo silloin mutta sopankeittäjä luuli olevansa kai nerokas huijari. Minussa hän herätti, ilkeydestään huolimatta, jonkinlaista sääliä itseään kohtaan.
Mielestäni useampi kiusaaja tai tällainen työpaikan pikku sopankeittäjä, voisi miettiä minkälaisen kuvan näin antaa itsestään. Jos on vielä n. 30-vuotiaana kauhea uho ja pomoilu päällä, niin se ei ole enää hienoa vaan aika surullista, eikä kaikki sano sitä kiusaajalle päin naamaa. Joissain tapauksissa ei uskalleta ja joissain tapauksissa tällainen kovispomo koetaan niin säälittävänä tapauksena ettei kukaan kehtaa kertoa.
Kunnioittakaa itsejänne kiusaajat älkääkä tehkö itsestänne pellejä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kiusatut ovat toiset huomioon ottavia empaattisia henkilöitä . He yleensä huomioivat myöskin tämän kiusaajan tunteet ja uskovat ettei todellisuudessa kukaan voi olla niin paha. Ja he uskovat että tilanne korjaantuu ajan myötä, kunhan työyhteisö huomaa jutut panetteluksi. Yleensähän siinä sitten kumminkin käy niin että kiusattu saadaan mustamaalattua kiusaajan maineeseen, ja näin saadaan toiset mukaan kiusaamiseen.
Kiusatusta tehdäänkin maineeltaan kiusaaja vaikka ei olisi tehnyt kenellekään mitään pahaa.
On se niin hämmästyttävää kuinka helposti siihen lähdetäänkään mukaan. Vaikka itselllä ei ole kokemusta, eikä edes tunne kyseistä henkilöä niin lyödään leima otsaan ja aletaan hankaloittamaan työntekoa ja elämistä muutenkin..
Kuka on korvausvelvollinen jos työnantajakin menee juttuun mukaan, itse ainakin aijon vaatia korvauksia henkisestä pahoinpitelystä.
Ihmeellistä miten pitkään sitä jaksaa odottaa, että työpaikalla henkistä väkivaltaa harjoittava esimiestyöhön sopimaton henkilö itse ymmärtäisi toimintansa ja toimenpiteidensä tason tai työyhteisö puuttuu yhdessä tilanteeseen kiusatun tukena. Irtisanouduin muutaman vuoden jälkeen todeten tilanteen mahdottomuuden. Tulisiko työntekijän opettaa esimiesasemassa olevalle tapoja, lakeja, asetuksia, sosiaalisia taitoja, johtamista? Työyhteisö vaikenee, henkilöt vaihtuvat tiheään tahtiin ja onneton esimies jatkaa voimansa tunnossa. Toisaalta käy sääliksi. Ehkä tämä asenne ja arvostamisen puute näkyikin tahtomattani ja jouduin silmätikuksi. Ja sitähän ei jaksa kukaan. Aikuisen ihmisen lapsellista ja onnetonta yritystä päteä nöyryyttämällä, vähättelemällä, valehtelemalla ja rikkomalla työsopimuslakia mm. Tätä on tämänpäivän työelämä. Kilpaillaan polkemalla kollegoita omien etujen vuoksi. Hävettäisi olla niin tyhmä.
Kenties sitä luottaa ihmiseen, luulee että asiat korjaantuvat ja että niille tehdään oikeasti jotain.
Vaikka todellisuudessa sama henkilö kyttää jo virhettä, että pääsisi irtisanomaan.
Joskus, kuten omassa tapauksessani, ei jakseta odottaa, vaan mennään lain nurjalta puolelta ja irtisanotaan laittomasti.
Eikä kukaan puutu tilanteeseen, koska arvellaan, että puuttumisen jälkeen ollaan itse irtisanomisvuorossa.
Hajoita ja hallitse toimii...