mitä olette mieltä työnantajan käytöksestä. Työntekijä pahoinpideltiin työpaikallan eli ajoi viimeistä vuoroa bussia. Tekijä saatiin kiinni ei siinä mitään, mutta sitten työnantaja ja nainen vielä, haukkui työntekijän ja samaan syssyyn työntekijän avovaimon todella pahoin, työntekijän viedessä sairausloma todistuksen talliin, sekä hakiessa vakuutustodistusta työnantajaltaan. AKT:N ja luottamusmieheen ollaan oltu asiantiimoilta yhteydessä. Eikö tuollainen ole jo työpaikka kiusaamista. Luulisi olevan työnantajan intresseissä työntekijän turvallisuus ja luulisi heidän panostavan työ turvallisuuteen.
Mitä tällaisessa tilanteessa oikein voisi tehdä?
Mitä tällaisessa tilanteessa oikein voisi tehdä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos aiemmin ei ole sattunut vastaavia niin tässä vaiheessa tuo voisi olla enempikin kunnianloukkaus kuin työpaikkakiusaamista. Mutta jos vastaava jatkuu pidempään, ilmenee selän takana puheita tms. ja uhri kokee asian ahdistavana, muuttuu tilanne työpaikkakiusaamiseksi hyvinkin äkkiä. Tilanteen pitkäaikaisuus ja sen yhteydessä uhrin kokema kärsimys ovat asioita, jotka erottavat työpaikkakiusaamisen muista konflikteista.
Mutta tässäkin tapauksessa julkinen anteekispyyntö asianomaisilta olisi kyllä paikallaan.