Toimin pienessä yhdistyksessä palkallisena työntekijänä. Minun “yläpuolella” on hallitus.
Olen tehnyt vapaaehtoistyötä erään hallituksen jäsenen kanssa ollessani työtön. Työni alkaessa kerroin, etten halua enää jatkaa vapaaehtoisuutta.
Nyt hallitus esitti ja päätti, että minulla on oikeus palkalliseen ylityövapaaseen jonka minun tulee käyttää em. henkilön kanssa tehtävään vapaaehtoistyöhön (siis hallituksen jäsenen.
Kuinka on, voiko työnantaja määrätä mitä työntekijän tulee tehdä ylityövapaallaan.
Onko kohtuullista, että henkilö joka toimii hallituksen jäsenenä, esimiehenä minulle järjestää ylityövapaan oman työnsä auttamiseen. Hänen työ ei liity siihen työhön mitä teen muuten kuin hallituksen jäsenyytenä ja tämä tehtävä vaatii noin 18 tuntia vapaapäivältä, valmistelut tehtävään vie 4 – 6 h, mutta ne voin tehdä käytännössä milloin vain ennen tehtävää.
Olen tehnyt vapaaehtoistyötä erään hallituksen jäsenen kanssa ollessani työtön. Työni alkaessa kerroin, etten halua enää jatkaa vapaaehtoisuutta.
Nyt hallitus esitti ja päätti, että minulla on oikeus palkalliseen ylityövapaaseen jonka minun tulee käyttää em. henkilön kanssa tehtävään vapaaehtoistyöhön (siis hallituksen jäsenen.
Kuinka on, voiko työnantaja määrätä mitä työntekijän tulee tehdä ylityövapaallaan.
Onko kohtuullista, että henkilö joka toimii hallituksen jäsenenä, esimiehenä minulle järjestää ylityövapaan oman työnsä auttamiseen. Hänen työ ei liity siihen työhön mitä teen muuten kuin hallituksen jäsenyytenä ja tämä tehtävä vaatii noin 18 tuntia vapaapäivältä, valmistelut tehtävään vie 4 – 6 h, mutta ne voin tehdä käytännössä milloin vain ennen tehtävää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.