Ei minua työ niinkään ota päähän vaan työantajan edustaja joka ei näe muuta kuin oman edun, edun johon hän vaatii ja järjestelee minua osallistumaan. Eli työnantajani edustaja vaatii omiin töihinsä ylityövapaalla. Toimin pienessä yhdistyksessä palkallisena työntekijänä. Minun “yläpuolella” on hallitus.
Olen tehnyt vapaaehtoistyötä erään hallituksen jäsenen kanssa ollessani työtön. Työni alkaessa kerroin, etten halua enää jatkaa vapaaehtoisuutta.
Nyt hallitus esitti ja päätti, että minulla on oikeus palkalliseen ylityövapaaseen jonka minun tulee käyttää em. henkilön kanssa tehtävään vapaaehtoistyöhön.
Tuntuu kovin oudolta jos työnantaja voi määrätä mitä työntekijän tulee tehdä ylityövapaallaan.
Onko kohtuullista, että henkilö joka toimii hallituksen jäsenenä, esimiehenä, järjestää ylityövapaan omien toimiensa eteenpäin viemiseen. Hänen työ ei liity siihen työhön mitä teen muuten kuin hallituksen jäsenyytenä ja varsinainen tehtävä vaatii noin 18 tuntia ylityövapaapäivältä, valmistelut tehtävään vie 4 – 6 h, mutta ne voin tehdä käytännössä milloin vain ennen tehtävää.
Olen tehnyt vapaaehtoistyötä erään hallituksen jäsenen kanssa ollessani työtön. Työni alkaessa kerroin, etten halua enää jatkaa vapaaehtoisuutta.
Nyt hallitus esitti ja päätti, että minulla on oikeus palkalliseen ylityövapaaseen jonka minun tulee käyttää em. henkilön kanssa tehtävään vapaaehtoistyöhön.
Tuntuu kovin oudolta jos työnantaja voi määrätä mitä työntekijän tulee tehdä ylityövapaallaan.
Onko kohtuullista, että henkilö joka toimii hallituksen jäsenenä, esimiehenä, järjestää ylityövapaan omien toimiensa eteenpäin viemiseen. Hänen työ ei liity siihen työhön mitä teen muuten kuin hallituksen jäsenyytenä ja varsinainen tehtävä vaatii noin 18 tuntia ylityövapaapäivältä, valmistelut tehtävään vie 4 – 6 h, mutta ne voin tehdä käytännössä milloin vain ennen tehtävää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.