Mitenkäs tuo karenssijuttu menee, koskaan ei ole työttömänä ollut aikaisemmin joten ihan pihalla.
Eli oma tilanne olisi sellainen, että nyt lokakuun lopussa päättyy useamman vuoden työrupeama. Tässä sivussa on tehnyt pientä osa-aikaduunia miten on ehtinyt, aika epäsäännöllisesti välillä ansioiden hypellen jossain pienehköissä 250-450e/kk.
Nyt sitten tuo varsinainen "leipätyö" olisi loppumassa n. puoleksi vuodeksi jonka jälkeen alkaa uusi toimi joka on vakituinen. Tosin tästä paperit kirjoitan vasta n. helmikuussa. 100% varmaksi asian voi kuitenkin sanoa, siinä ei tule mitään ongelmia.
Rehellisesti sanoen nykyisen työn palkka on ollut niin mukavahko, että mielelläni pitäisin tuon n. 6kk ihan puhdasta sapattia ansiosidonnaisella, mutta mitä kelan sivuja lueskelin niin tuon pikku sivuhommankin oma-aloitteisesta lopettamisesta samaan aikaan vakiduunin kanssa pukkaisi karenssia? Sanomattakin on selvää, että sellaisella rahalla on täysin mahdoton tulla toimeen joka vain siitä jäisi mutta töissäkään ei ymmärtääkseni saa olla MISSÄÄN jos on työtön-titteli?
Ei siitä mitään ongelmaa tulisi sinällään, tuohon sivujobiin kyllä saa muutaman päivän varoajalla uuden ja työnantaja kyllä olisi valmis kirjoittamaan paperin, että hän oli työn katkaisijapuoli, mutta ei olisi oikein varma millaisella syyllä se olisi pätevä tehdä. Oikein mitään fiksua syytä ei sinällään olisi tarjolla kun sekin kuitenkin vakituiseksi paperilla merkitty.
Pitkällinen teksti mutta osaisiko joku jotain pätevää sanoa, eli ongelma lähinnä olisi siis tuo sivuhomma jota ei oikein olisi tarkoituksenmukaista jättää ainoaksi hommaksi kun varsinainen työ loppuu.
Eli oma tilanne olisi sellainen, että nyt lokakuun lopussa päättyy useamman vuoden työrupeama. Tässä sivussa on tehnyt pientä osa-aikaduunia miten on ehtinyt, aika epäsäännöllisesti välillä ansioiden hypellen jossain pienehköissä 250-450e/kk.
Nyt sitten tuo varsinainen "leipätyö" olisi loppumassa n. puoleksi vuodeksi jonka jälkeen alkaa uusi toimi joka on vakituinen. Tosin tästä paperit kirjoitan vasta n. helmikuussa. 100% varmaksi asian voi kuitenkin sanoa, siinä ei tule mitään ongelmia.
Rehellisesti sanoen nykyisen työn palkka on ollut niin mukavahko, että mielelläni pitäisin tuon n. 6kk ihan puhdasta sapattia ansiosidonnaisella, mutta mitä kelan sivuja lueskelin niin tuon pikku sivuhommankin oma-aloitteisesta lopettamisesta samaan aikaan vakiduunin kanssa pukkaisi karenssia? Sanomattakin on selvää, että sellaisella rahalla on täysin mahdoton tulla toimeen joka vain siitä jäisi mutta töissäkään ei ymmärtääkseni saa olla MISSÄÄN jos on työtön-titteli?
Ei siitä mitään ongelmaa tulisi sinällään, tuohon sivujobiin kyllä saa muutaman päivän varoajalla uuden ja työnantaja kyllä olisi valmis kirjoittamaan paperin, että hän oli työn katkaisijapuoli, mutta ei olisi oikein varma millaisella syyllä se olisi pätevä tehdä. Oikein mitään fiksua syytä ei sinällään olisi tarjolla kun sekin kuitenkin vakituiseksi paperilla merkitty.
Pitkällinen teksti mutta osaisiko joku jotain pätevää sanoa, eli ongelma lähinnä olisi siis tuo sivuhomma jota ei oikein olisi tarkoituksenmukaista jättää ainoaksi hommaksi kun varsinainen työ loppuu.
Vastaukset 9
Vanhimmat
se sivuhomma. Tuskinpa sitä kukaan kaipaa sitten kun sen vakinaisen työn lopetat ja siitä ilmoittelet aikanaan työkkäriin. Ja jos kyselevät niin sanot ettei jaksanut kahta hommaa enää päällekkäin millään vetää. Kun rupeaa tota ikääkin jo olemaan niin paljon.
tämä vaan neuvona, turhaa kenenkään ottaa herneitä tästä nennuunsa.....
mutta ikää on 28 ja jos tuo vakituinen homma on ainut mikä loppuu virallisesti sopimuksen päättyessä, pikemminkin se tuo osa-aikainen olisi josta olettaisin tulevan hiukkasen liikaa kysymyksiä. Mieluummin otan vähän varmemmin asian ehkäpä kuitenkin.
Ymmärrän hyvin että mielessäsi lopetat molemmat homman samaan aikaan, aikalailla samantapainen tilanne oli itselläkin. Ansiosidonnainen (ainakin hyvä sellainen) houkuttelee hiukkasen enemmän kuin kituuttelu mainitsemillasi summilla kuukaudessa. 500 päivää leppoisaa lekottelua on aikamoinen houkutin:) Ja jos asiasi vielä niin mukavasti olet, jotta varma duuninkin alkamassa vakituisena. Onneksi olkoon, elämäsi hymyilee!
Mutta itse asiaan:
Todellakaan tuollaista pientäkään osa-aikatyötä ei voi lopettaa ilman karenssia. Se ei kuitenkaan ole mikään ongelma, on aivan yksi ja sama mikä on lopetuksen syy kunhan se ei johdu itsestäsi. Vaikka nyt kuinka joku juputtaisi, että molemmat duunit olisi lopetettu samaan aikaan niin vain paperillaolevat asiat ratkaisevat. Hommaan ei enää tarvitse ketään, on aivan riittävä peruste. Jos myöhemmin työnantaja ottaa hommiin uuden ei ole sitten sinun asiasi enää, jos et itse riitauta asiaa että sinut irtisanottiin.
Se on metka juttu noissa duuniasioissa, että oikeastaan minkätahansa pienenkin duunin lopettaminen tuo karenssin. Vaikka onhan se nyt selvä, että useimmankaan osa-aikatyön liksalla ei elä yksinään jos muutaman satasen tienaa -verot. Mutta asia kuitenkin on noin helposti ratkaistavissa.
Samoin kävi itsellekin, itse tosin kysyin suoraan työkkäristä asiasta. sanoivat että karenssi iskee jos itse lopettaa, pari päivää myöhemmin marssin takaisin ja oli lappu jossa työnantaja kertoi minut laittaneensa pihalle. Eipä tuo sen kummempaa ollut.
Eihän sitä toista tarvitse lopettaa, jos se kerran on osa-aikainen ja palkka on noin pieni.
Liitolta saa soviteltua päivärahaa, joten ansiosi tulevat varmaan olemaan aikalailla samat kuin pelkästään ansiosidonnaisella.
Puoli vuottakin on aika pitkä aika olla tekemättä mitään...
Tuosta sovitellusta päivärahasta oli puhettakin erään työkaverin kanssa, josta olen kuullut puhuttavan mutta olettanut samoin kuin hänkin tuumaili että ilmeisesti koskee vain kaikkein ns. alinta korvausporrasta eli onko nimi "työmarkkinatuki"...Siis tuo täälläkin puhuttu pieni n. 470e/kk:ko se nyt oli mikä jäi jostain silmään.
Jokatapauksessa siis jos koskisi myös ansiosidonnaista niin se olisi kyllä aika onnenomiaan. Uskoisin nimittäin pystyväni uuden vakihommankin alkaessa vallan hyvin tekemään tuota ja olisihan se aina muutama satanen kuussa lisää tienestiäkin.
Perskules tarviipa nyt asia selvitelläkin ihan juurtajaksain ennenkuin tekee hätiköityjä ratkaisuja. Vähän senkaltainen probleema vain ettei ole viitsinyt mennä suoraan työkkäristä kysymään. Kuitenkin kun olisi vähän siitä kyse, että menisi kyselemään kuinkas pitäisi työsuhde lopettaa ettette lätki karenssia.
Mutta kiitoksia vastannaille, nyt on jo paljonkin viisaampi. Asia kun on itselle täysin vieras ollut tähän asti kuten aiemminkin jo sanoin.
Kyllä saa soviteltua päivärahaa myös ansiosidonnaisena. Etuna on myös se, että ansiosidonnaisen päivät (500) kuluvat hitaammin, kun tekee osa-aikaista työtä verrattuna kokoaikaiseen työttömyyteen.
Tilanne todella on se, että hommia voi jatkaa ja tulee tuo soviteltu päivärahasysteemi käyttöön. Juuri tuo osa-aikaisuus ja joitakin rajoja selvästi alempi palkka tekevät hommasta ihan yksiselitteisen.
Ei kuulemma ole kummoinenkaan homma, kuulemma saattaa piirun verran jäädä tulo alemmas kuin jäisi pelkällä ansiosidonnaisella, ja rahojen saaminen tapahtuu jotenkin eriaikaan tms...ihan kaikkea en sisäistänyt mutta harvinaisen helpolta kuulosti. Sanoivat, että jos kerran voi tuon tulevaisuudessa jatkuvan työnkin ohella jatkaa niin missään nimessä ei kannata lopettaa. Jotain sanottiin, että lähinnä tuossa alimmassa korvausluokassa ollessa eli työmarkkinatuella ei kannata aina tuo soviteltu koska muutenkin pienet rahat ja sitten voi vielä jakautua hankalasti niidenkin tulo. Ansiosidonnaisella kuulemma paras mahdollinen tilanne.
Kaikkea sitä lyhyessä ajassa oppii kun eilen oli vielä lopettamassa hommaa ykskantaan. Ei sen puoleen aloin kuitenkin miettiä itsekin, että puoli vuotta täysin tekemättä mitään olisi kyllä aikas pitkä aika. Hyvin siis asiat järjestyvät.
Tarkan tiedon saat tietenkin omasta liitostasi ja sen nettisivuilta. Omassa liitossani ainakin on jäsenille omat sivut (kirjautuminen), josta saa tarkan tiedon, kuinka soviteltu lasketaan ja miten sen kanssa käytännössä menetellään.
Hienoa, että asiat selkenevät, niinhän se on, että joka päivä oppii jotain uutta.
Hyvää syksyä sinulle!
ansiosidonnaista kauemmin. Jos olet kuukauden aikana töissä tarvitset palkkatodistuksen kyseiseltä kuukaudelta ja sitten joudut odottelemaan useamman viikon kun rahat tulee tilille.