Hei,
Olen ollut eräässä yrityksessä töissä välitysfirman kautta 3 kk ja tuo sopimus päättyi 31.8. kirjoitin uuden sopimuksen nyt tämän yrityksen kanssa jossa siis työskentelen ja sopimus alkoi 1.9 ja on määräaikainen 3 kk:n irtisanoutumisajalla. Sopimuksessa on kuitenkin merkintä: työ alkaa koeajalla kunnes työhöntulotarkistus on suoritettu hyväksyttävästi. Voinko nyt siis ennen tuota tarkistusta irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?
Olen ollut eräässä yrityksessä töissä välitysfirman kautta 3 kk ja tuo sopimus päättyi 31.8. kirjoitin uuden sopimuksen nyt tämän yrityksen kanssa jossa siis työskentelen ja sopimus alkoi 1.9 ja on määräaikainen 3 kk:n irtisanoutumisajalla. Sopimuksessa on kuitenkin merkintä: työ alkaa koeajalla kunnes työhöntulotarkistus on suoritettu hyväksyttävästi. Voinko nyt siis ennen tuota tarkistusta irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
ainakin metallialalla on niin, että koeajalla ei ole irtisanomisaikaa. Ota selvää ja varmista.
että voit.
Määräaikaista työsopimusta ei käsittääkseni voi irtisanoa vaan loppuu sovitun ajan päättyessä. Koeaika voi tosin sisältyä määräaikaiseen ja koeaikana, joka voi alle 8kk? kestävissä määräaikaisissa olla max 4 kk voi irtisanoa molemmin puolin. Olenko oikeassa vai väärässä? Jos sinulla on koeaika, kyllä koeaikana. Jos ei ole koeaikaa tai kulunut, ei.
Kiitos vastauksista.Sopimus on siis määräaikainen mutta siinä on mainittu että sopimus alkaa koeajalla kunnes työhöntulotarkistus on suoritettu hyväksyttäväksi.Luulisin myös itse, että voin irtisanoutua koska toimitusjohtaja ainakin kovasti hoputtaa tuohon tarkistukseen kokoajan..Tarkoitus olisi nyt venyttää sitä parilla viikolla kunnes saan tiedon saanko haluamani toisen työpaikan ja halusin varmistaa sen, että koejalla voin irtisanoutua vaikka on määräaikainen sopimus!
Koeaikana työntekijä ja työnantaja voivat molemmat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, jolloin työsopimus päättyy heti.
ja silloin irtisanomisaika on 2 viikkoa..
"työ alkaa koeajalla kunnes työhöntulotarkistus on suoritettu hyväksyttävästi". Jos sinulle ei ole tehty työhöntulotarkastusta, niin olet koeajalla ja voit irtisanoutua ilman erillistä irtisanoutumisaikaa.