Onko juhannusaatto virallisesti vapaapäivä, vai riippuuko se työehtosopimuksesta?
Onko juhannusaatto vapaapäivä
Mikael
142803
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
......työsopimuksesta
teet sen (esim. joku palveluala /vuorotyö) se on vähintään 200% päivä.
Normaalissa päivä rupeamassa on vapaa päivä.
... juhannusaatto ei ilmeisesti ole vapaapäivä, jos työsopimuksessa ei sitä erikseen mainita. Työsopimuksessa lukee vain että lomat ovat Suomen lainsäädännön mukaan.
juhannus on palkallinen vapaa, jos on työssä on oikeutettu palkan lisään
Tyhmänä täytyy kysyä mitä tarkoittaa palkanlisä?
tarkoittaa yksinkertaisesti, että sulle maksetaan siltä päivältä enemmän palkkaa kuin normaalisti. Se kuinka paljon enemmän, riippuu sitten tuon palkanlisän suuruudesta?!? Joku ehdotti, että peräti 100 % enemmän...riippunee työpaikasta! Hauskat jussit olit sitten vapaalla tai duunissa (huippupalkalla!)
vappu, ei mikään muu päivä.
..se riippuu aivan täysin ko.alalla noudatettavasta työEHTOsopimuksesta.Työnantajan ja työntekijän välisessä työsopimuksessa saa lukea mitä vaan,mut työEHTOsopimus ajaa sen ohi.Joka työpaikalla on noudatettava jonkun alan työEhtosopimusta.
...vaan vain siinä tapauksessa, että "sopimus" on huonompi kuin työehtosopimuksessa sovittu. Siis paremmen sopimuksen voi tehdä työnantajan kanssa ja sitä silloin noudatetaan.
Sitten edelliselle, kyllä palkallisia vapaita on enemmän kuin vappu. Ottakaahan yhteyttä luottamusmiehiin työpaikoillanne, ettei tule "mutu"-teorioita!
"Joka työpaikalla on noudatettava jonkun alan työEhtosopimusta". Aijaa! Niinku mistä alkaen? Mä kun luulin, että vain niillä aloilla on tämä velvoite, joilla järjestäytymisaste ylittää tietyn prosentin, olikohan se 50%.
huh-huh...
joka alalla noudatettava työehtosopimuksen huom.
vähimmäisehtoja...jos saa parempaa palkkaa ,niin hyvä se. siis mikään järjestäytymisaste ei kumoa työehtosopimusta...on sit oma häpeä jos ei halua järjestäytyä--eipä sit ole varaa "pullikoidakaan."..
Otanpa rautalankaa esiin. Kas näin!
Kerrohan nyt, hyvä luottamusmies, mitä työehtosopimusta esimerkiksi it-alalla noudatetaan, niin tiedän sitten minäkin. Tällä alalla kun tuo järjestäytymisaste on perinteisesti alhainen, ainakaan minun tietooni ei ole tullut tällaista velvoittavaa sopimusta.
Ja nyvä näin! AY-liikkeen sotkeutuminen it-hommiin löisi vain kapuloita rattaisiin ja kaikki kärsisivät. Paitsi tietenkin AY-liike ne luuserit, joille riittäisi jokin taulukkoliksa.
Mutta sopimus nyt esiin, luottamusmies!
Jos olet it-alalla, niin ei ole.
Laptoppi mökille mukaan vaan!
Muilla se on
et sillee
joo-näin se on ,että on aloja jossa se luokitellaan ihan normaaliksi työpäiväksi(siis ei mitään ylim.lisiä),mutta useimmilla aloillahan se on palkallinen vapaapäivä--ja jos joutuu työskentelemään palkallisena vapaana-siitä on sovittava saako korvauksen vapaana vai rahassa...rahallinen korvaus lienee se 200%..
mutta otappa alasi työehtosopimus ja lue siitä.