Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kaikki

    Mitenkä yritykset ovat suhtautuneet siihen, että työkkärille pitää toimittaa sen varsinaisen sopimuksen lisäksi liitteinä kopio kaupparekisteriotteesta ja verojäämä-/velkatodistus?Mihin niitä tarvitaan?
    3310
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos firmalla ovat asiat kunnosaa, näiden todistusten hommaaminen ei ole kuin puhelinsoiton kanssa. Eli pieni vaiva suuresta hyödystä (=ilmaisesta työvoimasta)
    Eivät ole pomot sen kummempia näistä lapuista koskaan ajatelleet. Itse olen siis hakenut pariinkin firmaan harjoitteluun...
    Ja nyt olen "unelmaduunissa", valitettavasti vain harjoittelussa :(

    Äänestä

    Kaupparekisteriotteestä selviää, että yritys ylipäätään on olemassa ja minkä alan firmasta on kyse. Verojäämätodistuksesta näkee, onko firmalla laiminlyöntejä verottajalle.

    Itse yrittäjänä en ole nähnyt nurisemisen aihetta todistusten toimittamisessa. Paitsi, että ne maksavat ja 'vanhenevat' nopeasti, vaikka tiedot niissä ei muuttuisikaan.

    Äänestä

    Kaupparekisteriotteestä selviää, että yritys ylipäätään on olemassa ja minkä alan firmasta on kyse. Verojäämätodistuksesta näkee, onko firmalla laiminlyöntejä verottajalle.
    Itse yrittäjänä en ole nähnyt nurisemisen aihetta todistusten toimittamisessa. Paitsi, että ne maksavat ja 'vanhenevat' nopeasti, vaikka tiedot niissä ei muuttuisikaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työharjoittelussa/työelämäv... kirjoitti:

    Mitenkä yritykset ovat suhtautuneet siihen, että työkkärille pitää toimittaa sen varsinaisen sopimuksen lisäksi liitteinä kopio kaupparekisteriotteesta ja verojäämä-/velkatodistus?Mihin niitä tarvitaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu