Joudin määräaikaisena työntekijänä esimieheni (nainen) kiusaamaksi. Työsuhteen piti kestää vakinaisen työntekijän äitiys- ja vanhempainloman ajan. Kirjallinen työsopimus tehtiin kaksi kertaa. Ensin vakkarin ilmoittamaksi ajaksi ja tämän jälkeen viime vuoden loppuun ( selityksenä ettei tämä valtion firma voi tehdä työsopimusta, joka jatkuu tässä vaiheessa vuodelle 05.) Sairastuin kiusaamisestani ensin somaattisesti: vatsakivut, päänsärky ja unettomuus. Menin näistä vaivoista lääkärille ja hän totesi vakava-asteisen masennuksen. Lääkäri lupasi viedä asian eteenpäin, mutta ei kuitenkaan tehnyt mitään. Vietyäni kiusaamisasiaani eteenpäin organisaatiossa sain potkut. Mitään kiusaamista ei ole kuulemma ollut vain henkilökemiat eivät ole pelanneet ja tämä on pahoiteltavaa. Olen lähettänyt erilaisia selvityspyyntöjä, mutta tuloksetta. Aina kaikki vain kielletään. Auttakaa nyt hyvät ihmiset, miten tästä eteenpäin. Haluan jonkun vastuuseen, että paranen ja itsetuntoni palaantuu normaaliksi.
Mistä ja miten saan oikeutta
Pois potkittu
3671
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työyhteisö ei saa verhota työilmapiiriongelmia käsitteiden ilmapiiriongelmat, henkilökemiat jne jne. alle vaan yhdenkin työntekijän kokiessa epäoikeudenmukaisuutta, huonoa kohtelua tai vastaavaa, ongelma on olemassa työyhteisössä ja asia on tuotava esiin, kuten teitkin aivan oikein. Yksi henkilö voi myrkyttää koko ilmapiirin ja saada sen näyttämään yhden henkilön ongelmalta (yleensä sen, jonka haluaa työpaikalta pois). Sen lisäksi, että on kestettävä huono kohtelu on jaksettava vakuuttaa ammattitaidottomia työterveysvastaavia, pelkääviä työsuojeluvaltuutettuja, ei mitenkään reagoivia luottamusmiehiä jne. Moni ei pysty voimien ollessa jo loppu. Jos sinut on irtisanottu, apua saat työsuojelupiiristä ja liittojen lakimiehiltä tai kassasta. Lääkärintodistuksesi on todisteena, että terveytesi on kärsinyt prosessissa. Tosin mm. työvoimalautakunnat viittaavat tosiasioille kintaalla eli itse irtisanoutunut saa 3 kk:n karenssin mistään todistuksesta huolimatta. Kaikki ovat siis häirittyä vastaan. Älä lannistu, meitä on jotka tiedämme tilanteen ja kokeneet vastaavan kuin sinä, puhu läheisille ja keskustelukanavia löytyy häirityille netistä useita. Et todellakaan ole ainoa. Naisesimies vielä, kuinka sattuikaan. Voit esim. tukihenkilön kanssa pyytää anteeksipyyntöä kiusaajaltasi, siitä olisi hyvä aloittaa mikäli tähän kykenee. Itse en anna anteeksi, kiusaajalla olisi ollut aikaa ymmärtää tekonsa ja tehdä niin, mutta hän käänsi tilanteessa uhrin syylliseksi. Ovelia nämä tapaukset. Tämän varmasti olet jo huomannutkin.
Näissä linkeissä:
http://www.kiusattujentuki.fi/tyopaikka.html
http://tyopaikkakiusatut.net/
Sitä oikeutta ei aina saa... Mun tapaus oli aika lailla saman tyyppinen. Nostin metelin kiusaamisesta, ja minut pistettiin ulos. Kiusaaja jäi tyytyväisenä sinne. Isommat esimiehet peittelivät hänen jälkensä ja valehteli kuulustelussa. Eli älä oleta mitään oikeutta, ellet ole saanut kiusaamisesta pitäviä todisteita ja sinun puolellasi olevia henkilöitä jotka voivat todistaa tapahtuneen.
Itse vain yritän jatkaa eteenpäin... kaikesta huolimatta!
Voimia kovasti...tiedän että ei ole helppoa!