Olen ruokakaupassa töissä, ja ilmeisesti minun kannattaisi liittyä PAM:iin. Jotenkin minulle on vain jäänyt vähän epäselväksi, miksi kannattaisi liittyä?
Tokihan ammattiliitot pitävät erilaisissa riitatapauksissa työntekijän puolia, mutta onko liittoon kuulumisesta/kuulumattomuudesta jotain päivittäistä haittaa tai hyötyä?
Asiallisia vastauksia, kiitos.
Tokihan ammattiliitot pitävät erilaisissa riitatapauksissa työntekijän puolia, mutta onko liittoon kuulumisesta/kuulumattomuudesta jotain päivittäistä haittaa tai hyötyä?
Asiallisia vastauksia, kiitos.
Vastaukset 9
Vanhimmat
on työläisten etujärjestö joka ajaa työläisten etua.Työväenliike/ammattiliitto on satavuotisen historiansa aikana saavuttanut monia eri asioita kuten työehtosopimukset,lomajärjestelmän ym.Sen lisäksi sillä on joukkovoima niin ettei työnantaja voi käyttäytyä työntekijöitä kohtaan
mielivaltaisesti.Liittoon kannattaa liittyä.
yhtäkään syytä.
-Työehtosopimus koskee kaikkia, kuuluitpa liittoon tahi et.
-Jos jäät työttömäksi, voit silti saada ansiosidonnaista.. siis vaikket kuulukaan liittoon.
-Esim. työttömyyskassan vuosimaksu on 60e vuodessa, liitto veloittaa prosenttisumman joka kk. Kaikki em. saa veroituksessa kyllä takaisin.
-Jos joskus tulee ristiriitoja tms., työsuojelupiiri auttaa. Heidän kauttaan saa myös lakiapua.
-Ammattiliitto kyllä kustantaa vuodessa sulle kalenterin ja varmaan yhden risteilyn, jos hyvin käy.
Ja Pam on muuten niin hampaaton liitto, että hukkaan heität rahasi.
Onko se jotenkin määrätty että tuo ko. työehtosopimus olisi sama kun ammattiliittoa ja työttömyyskassaa vertailee?
Jos ei kuulu mihinkään, onko työehtosopimusta olemassa ja mikä se on ja minkä osapuolien sopima se on?
Mikähän mahtaa olla työehtosopimuksen noudattamisen valvonta, miten se käytännössä onnistuu eri vaihtoehdoissa?
ennenkuin tuollaista suollat täällä.
TES koskee toki kaikkia alalla työskenteleviä, mutta jos liiton järjestäytymisaste on pieni, TES luultavimmin on heikko,koska ei ole voimaa saada siitä hyvää. Jos aste laskee tarpeeksi alas, TES ei enää lain nojalla voi olla yleissitova vaan normaalisitova, eli työpaikka/työnantajakohtainen. Siksi pitäisi kuulua liittoon, jos olettaa saavansa samat edut pysymään myös tulevaisuudessa.
Työsuojelupiiri ei valvo työehtosopimuksia, eikä tarjoa lakiapua. Se on faktaa. Sen tehtävä on valvoa työlainsäädäntöä ja työturvallisuutta, ammattiliitot ovat ainoat työehtosopimuksia valvovat elimet, se kun on niiden perimmäinen tehtävä. Työsuojelupiiri auttaa esim. työaikalain rikkomiseen liittyvissä asioissa, mutta ei pysty hakemaan esim. ylityökorvauksia. TE-keskuksen kautta voi jokainen hakea maksamattomia palkkoja palkkaturvan kautta, käsittelyaika Helsingissä tällä hetkellä noin 4 kk, ammattiliitoilla on keinonsa painostaa työnantaja maksamaan palkat oikein ja ajallaan ilman viivästyksiä.
Siitä saa sitten jokainen miettiä liittoon kuulumisen tarpeellisuuden omalla kohdallaan.
Henkilöt, jotka eivät kuulu liittoon, ovat ns. vapaamatkustajia. Ilman liittoja Suomessa vallitsisi sekasorto. Mistä luulette, että kaikki vuosi- tai äityislomaedut, vuosittaiset palkankorotukset, sairauslomakorvaukset ym. edut ovat ilmestyneet Suomeen? Liitot ne ovat tänne neuvotelleet ja taistelleet. Sellaiset henkilöt, jotka eivät kuulu liittoon, nauttivat kyllä liiton neuvottelemista eduista, mutta eivät silti ole valmiita maksamaan niistä. Hävetkää!
Niin sanottu Loimaan kassa ei ole liitto! Se on ainoastaan työttömyyskassa, joka ei ole missään tekemisissä liittojen kanssa. Jos kaikki Suomen duunarit päättäisivät nyt liittyä Loimaan kassaan, miten kävisi heidän oikeuksiensa? Duunareilla ei sen jälkeen olisi enää mitään turvaa, koska liitot eivät olisi lakimiehineen niitä enää puolustamassa. Loimaan kassa ei tarjoa muuta palvelua kuin ansiosidonnaisen työttömyysturvan; ei oikeusturvaa, ei kursseja, ei lomanviettopaikkoja, ei alennuksia vakuutuksista jne. Jos henkilö siis kuuluu Loimaan kassaan, hän itse asiassa ajaa työnantajan etua.
Ne ovat todellisia vapaamatkustajia, jotka eivät tee työpaikoillaan edes sen verran työtä, että se kattaisi heidän kulunsa työnantajalle? Tämä syö firman tulosta ja kannattavuutta, eikä suinkaan liittoon kuulumattomuus. Lusmuilulla kaatuu firmoja ja menetetään työpaikkoja.
Sen verran kaikkien pitää ajatella työnantajan etuja, että toiminta olisi kannattavaa. Mikä kumma siinä on, kun monet ajattelevat työnantajapuolta kuin vihollisena ja vastustajana. Ilman työntajaasi ei sullakaan olisi sitä työpaikkaasi. Yhteistyötä ja asennemuutosta peliin.
Ne on työehtosopimuksilla ja muilla laeilla sovittu yhteiset pelisäännöt, joita kuuluu niin työnantajan kuin työntekijänkin noudattaa. Kyllä järkevä työnantaja laskee kaikki kulut myynteihin yms. Jos liiketoiminta menee siihen, että se kannattavuus otetaan työntekijän "pussista" palkoista ym. maksuista liisimällä, niin kyllä sellainen työnantaja joutaakin lopettamaan toimintansa. Niitä koijareita kun on palvelualalla valitettavan paljon. Ei ole myöskään työnantajia ilman työntekijöitä. Ja vanha totuushan se on et pomo voi kyl vaihtua mut työntekijöitä tarvitaan aina.
Siis hyvä työnantaja ajattelee myös työntekijöiden parasta ja sillä tavalla pitää hyvät työntekijät palkkalistoillaan. Se on myös firman etu. Yhteistyötä, vai mitä? Lusmuilijoille se mikä heille kuuluukin, kuului sitten liittoon tai ei, mutta nykyään siinäkin pitää noudattaa lakia ja heille pitää maksaa enemmän kuin tuottavat, eikä heitä voi uloskaan potkia.
niillä lusmuilijoilla? Onko ne työntekijöitä, jotka ei tee töitänsä, mitä niille kuuluu? Vai onko ne työntekijöitä jotka tietävät omat oikeutensa ja pitävät myös niistä kiinni, mitä laeissa on määrätty?