jos on koeajalla ja sairaslomalla saako antaa potkuja??
auttakaa
santtu
6562
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
A) sairasloma ei ole syy miksi saisi erottaa -koskaan.
B) Koeaika kuitenkin on tilanne, jossa työntekijä on melko ns. vapaata riistaa. Eli todellinen syy ja virallinen syy eivät välttämättä ole lähelläkään toisiaan. Virallinen syy ratkaisee, oleellista on vain ettei se ole täysin epäselvä tai muutoin outo.
C) Sairasloman aikana ei saa irtisanoa koeaikanakaan, mutta käytännössä jos työnantaja haluaisi sinut pihalle niin ei tarvisi kuin odottaa sairasloman päättymistä, ilmoittaa jokin syy työsuhteen loppumiseen ja thats it. Noin yksinkertaista käytännössä on jos työnantaja osaa homman hoitaa oikein. Jos taas sairasloma menee koeajan yli niin sittenhän on vielä yksinkertaisempaa. Ei tarvitse kuin olla uusimatta työsuhdetta ja sillä ei ole mitään merkitystä vaikka olisi kuinka saikulla.
Luepa tuo Työpaikkakiusaaminen palstan teksti otsikolla "Mulle luvattiin" ja sen vastaukset. Joukossa on pari aika fiksua vastausta koeaika-asiaan, jotka pitävät paikkansa tässäkin tilanteessa vaikka syyt ovat täysin eri.
Yhtäläillä kuin tuolla mainitsemassasi kirjoituksessa toisella palstalla oli asiasta faktaa niin itsekin tässä sen vielä sanon, että tosiaan koeaikanahan ei saa erottaa ilman selvää syytä. Siis ei tällälailla kuin kulmilla aina kuulee että kunhan vain sanoo, että tämä ei ole sinun paikkasi.
Laki kuitenkin vaikka sanoo mitä, niin loppupeleissä tilanne kuitenkin on työnantajan puolelta erittäin helppo. Nimittäin ilman mitään kummasteluja tai sanktioita ei syyn tarvitse mikään äärimmäisen monimutkainenkaan olla. Ihan yksi yleisin ilman sen kummempaa mustamaalaamista tai erittelyä on -soveltumaton työhön- jossakin variaatiomuodossa.
Lakikirjassa lukee asiasta paljonkin, mutta tässä sitä ei tarvitse edes kiertää kun voi hyvin yksinkertaisesti erottaa.
"Jos taas sairasloma menee koeajan yli niin sittenhän on vielä yksinkertaisempaa. Ei tarvitse kuin olla uusimatta työsuhdetta ja sillä ei ole mitään merkitystä vaikka olisi kuinka saikulla."
Koeajan päättyminen ei katkaise työsuhdetta. Jos sairasloma jatkuu koeajan yli, niin sillon on normaalit irtisanomissäännöt.
Eihän sairasloma ole velvoite jonka takia sopimusta koeajan jälkeen tarvitsisi jatkaa. Siis jos henkilö on pitkällä sairaslomalla niin työnantajan halutessa irtisanoa hänet, voi yhtälailla odottaa sairasloman päättymistä jolloin irtisanominen (sopimuksen jatkamattomuus) astuu voimaan sen jälkeen.
Siis tietenkin niillä irtisanomissäännöillä jossa tilanteessa kussakin tilanteessa on. Jos siis sairasloma menee koeajan yli ja koeajan viimeisenä päivänä ei sopimusta jatketa, sairaslomalta astuu suoraan kortistoon.
Etkös ymmärrä että työsopimus jatkuu automaattisesti koeajan jälkeen ilman jatkamista, irtisanomisen ehdot vain muuttuvat. Miten käytännössä toteuttaisit voimassa olevan sopimuksen jatkamattomuuden?
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuntuisi tosiaan kyseisellä kirjoittajalla olevan määräaikainen työ ja koeaika hieman sekaisin...
Oikeaa asiaa kuitenkin kirjoittaa sisällöllisesti siinä mielessä, että JOS koeajalla tahtoo erottaa JOSTAKIN MUUSTA SYYSTÄ kuin sairaslomasta johtuen niin asian voi laittaa toki vireille.
Siis työnantajan puolelta voi laittaa irtisanomisen sairaslomankin aikana koeaikana, jos se vain tapahtuu lain puitteissa, eikä syy ole sairasloma. Tai vaikka olisikin, niin perustelee asian toisella tavoin. Kuten tietenkin tehtäisiinkin tässä tapauksessa.