Eli olen tehnyt päätöksen irtisanoutua nykyisestä työpaikastani ja nyt kysyisin neuvoa muutamaan käytännön asiaan:
-minulla on vajaa kaksi viikkoa kesälomaa käyttämättä. maksetaanko ne minulle rahana lopputilin yhteydessä?
-työantaja on käsittääkseni velvollinen kirjoittamaan minulle työtodistuksen, josta selviää ainakin työssäoloaika ja tehtävät. mutta voiko työnantaja niin halutessaan (ja ilman työntekijän suostumusta) kirjoittaa todistukseen mielipiteensä työntekijän suoriutumisesta tehtävissään jne. minulla tilanne on se, että kun irtisanoudun, tulee pomoni vetämään ns. herneen nenään ja hänen mielestään olen varmaan kaikkien aikojen paskoin työntekijä jne.
-minulla on vajaa kaksi viikkoa kesälomaa käyttämättä. maksetaanko ne minulle rahana lopputilin yhteydessä?
-työantaja on käsittääkseni velvollinen kirjoittamaan minulle työtodistuksen, josta selviää ainakin työssäoloaika ja tehtävät. mutta voiko työnantaja niin halutessaan (ja ilman työntekijän suostumusta) kirjoittaa todistukseen mielipiteensä työntekijän suoriutumisesta tehtävissään jne. minulla tilanne on se, että kun irtisanoudun, tulee pomoni vetämään ns. herneen nenään ja hänen mielestään olen varmaan kaikkien aikojen paskoin työntekijä jne.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sinä saat pitämättömän loman lomakorvauksena, lisäksi saat kertyneistä lomapäivistä korvauksen myös ( olikohan se maalis vai huhtikuun alusta 2-2,5 pv/ kk)
Työnantaja ei saa laittaa arviointia ilman sinun pyyntöäsi. Tosin voithan kysyä, millaisen arvioinnin saisit... ja sitten pyytää laittamaan, jos se on mieleinen.. mielestäni ei huonoja arviointeja saa edes laittaa työtodistukeen...
Viimeksi olen ottanut loparit 17v.sitten,joten tavat on ehkä muuttuneet..Ennenmuinoin oli tapana merkitä työtodistukseen työsuhteen kesto,päättymisen syy,sekä maininta .."osoittanut hyvää/kiitettävää työtaitoa,ahkeruutta,blaa blaa..." Mitään negatiivista ei saannut mainita.Eli,jos "..blaablaa.." puuttui,se oli sama kuin olisi lukenut "..Älä palkkaa tätä retkua.." Sitä paperia oli ihan turha esitellä.