Olen lähtenyt itse firmasta, työtodistus tulossa. Kannattaako todistukseen pyytää suullinen arviointi vai onko sillä merkitystä? Nyt tulossa siis todistus ilman sellaista, vain työtehtävät lueteltuna.
Onko työtodistuksessa oltava
arviointi??
61105
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Miten ajattelit tuon suullisen arvion pysyvän tuossa työtodistuksessa. Saattaa olla vuoden kuluttua jo melko haalistunut.
Totta kai kannattaa pyytää, mutta kirjallisena. Tuleva työnantaja voi ihmetellä, jos arviointi puuttuu. Herättää epäilyksiä. Samoin kannattaa pyytää todistus sairauslomien määrästä.
ja helevata sellaista pidä mennä pyytämään!!!!!!!!!
Kyllä se kannattaa siihen pyytää, jos uskot että olet hommasi hyvin tehnyt. Se on tokareissa melko yleinen, ja ainahan se hieman mietityttää rekrytoijaa jos papereissa ei ole mainittu kuin tehtävät ilman muuta mainintaa. Haukkujahan sinne ei saa kirjoittaa...
en koskaan ole kuullut että työtodistuksessa mainitaan sairaslomien määrät!
ja tälläiseen ei tosiaan pitäisi lähteäkään,mikähän olisi työnhaussa mahdollisuudet vaikka sellaisella joka sattui katkaisemaan jalan ja joutui pitkälle sairaslomalle,mutta muuten ollut vaikka tunnollisesti työssä vuosia.
ja lopulta kukaan voisi/uskaltaisi sairastaa edes.
joka oli tehty valmiille rasti-ruutuun lomakkeelle ja sen alareunassa oli kirjoitettuna "TÄYTETÄÄN VAIN ASIANOMAISEN HENKILÖN PYYNNÖSTÄ (tarpeeton yliviivataan). Enpä tiennyt ennen työtodistuksen saamista, että siellä lukee tuollainen teksti.
Yleensä työtodistukseen kannattaa pyytää arviointi, sillä arvionnin puuttuminen tulkitaan yleensä negatiivisesti.
Voit pyytää työnantajaltasi uuden työtodistuksen, jossa on myös arviointi.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta.
Työntekijän pyynnöstä siinä on myös mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
Kuitenkin esim. työvoimaviranomaiset yleensä edellyttävät selvitystä siitä, kenen toimesta työsuhde on päättynyt ja mikä oli päättymisen syy.