Reilu viisikymppinen ammattitaitoinen nainen käyttäytyy todella törkeästi muita työntekijöitä kohtaan. Vaatii tiettyjä vuoroja itselleen, syyttää esimiestään itsensä syrjimisestä ja toisten suosimisesta vailla perusteita, uhkailee liitolla ja irtisanoutumisellaan (tekisikin sen), soittelee kotiin haukkuakseen esimiehen, saa silmittömiä raivokohtauksia, huutaa ja kirkuu ja haukkuu kaikki.
Olemme todella kyllästyneitä. Pomo tietää tilanteen, muttei siitä ole tekemään asialle mitään.
Olemme todella kyllästyneitä. Pomo tietää tilanteen, muttei siitä ole tekemään asialle mitään.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaisi varmaan ihan avoimesti koittaa keskustella ko. henkilön kanssa, että mikä hänellä nyt oikein on ja tuoda esiin se seikka, ettei hänen käytöksensä ole muita kohtaan oikein. Voisitte pitää sellaisen porukkapalaverin ja yrittää saada ko. henkilöä vähän aukeamaan.
Ja tämä ei siis missään tapauksessa tarkoita ko. yksilön kimppuun hyökkäämistä joukkovoimalla ja yksipuolista syyllistämistä, vaan aluksi ihan ymmärtävässä merkeissä tehtyä keskustelunaloitusta. Hyökkäävämpi tai syyttävämpi asenne sotkisi asioita vain lisää.
Ensimmäinen etappi asian selvittelyssä voisi olla pyrkimys saada selville, miksi käytös on tuollaista - taustalla on nyt selkeästi joku syy, joka risoo - mikä se on, ja voidaanko sille tehdä jotakin? Ainakin voi kuunnella ja ymmärtää. "Mikä sinun on?"
Jos "yhteyden" saaminen onnistuisi tällä tavoin, olisi sitten paljon suuremmat mahdollisuudet pystyä vaikuttamaan myös tämän henkilön käytökseen. Itse lähtisin siltä linjalta, että tehdään ensin selväksi että hänen käytöksensä on loukkaavaa, mutta jo tapahtunut voitaisiin nyt unohtaa, kunhan saataisiin lupaus siitä ettei samanlaista enää jatkossa tapahdu.
Valitettavan usein tällaiset keskustelunavaukset eivät kuitenkaan onnistu, koska kuten itsekin olen työelämässäni joutunut kokemaan, on paljon ihmisiä jotka eivät yksinkertaisesti kykene keskustelemaan. Omassa tapauksessani yritin saada avointa keskustelua aikaan, mutta kiusaajien reaktio oli vain että "onpas paska tilanne" - ovat niin heikkoja persoonia, etteivät he yksinkertaisesti edes kykene avoimeen keskusteluun vaikeista asioista.
Eihän kenenkään tarvitse työpaikalla kärsiä tuollaista. Pomo pääsee tietty helpommalla kun ei puutu asiaan.
Apua voisi saada työterveyshuollosta ja joltain työpaikkakonsultilta. Johan työturvallisuuslaki sen sanoo että työpaikalla pitäisi jokaisella olla suht. ok.oltavat. Asiat ei varmaan korjaannu katselemalla, ne vaan pahenee. Kokemusta on...
Asiaan täytyy puuttua, muuten se vaan pahenee. Työpaikalla pitäisi työturvallisuuslainsäädännön mukaan olla kaikilla suht.ok.olosuhteet.
Työkaverisi ei vaikuta kovin ammatilliselta, kun noin käyttäytyy.
Apua saa mm.työterveyshuollosta ja työpaikka konsulteilta ja tietysti ammattiliitto hoitaa näitä sekä luottamusmies, jos teillä on.
Tsemppiä.
Ja vielä ne teillekin kerkii tulla...!