työntekijä sai tänä päivänä potkut tupakoinnin takia "metallialan yritys" yrityksen säännöissä luki että tupakointi on sallittua ainoastaan taukojen aikana
kysymys: onko irtisanominen laillinen työntekijä ollut kyseisen firman palveluksessa yli 5v.
kysymys: onko irtisanominen laillinen työntekijä ollut kyseisen firman palveluksessa yli 5v.
Vastaukset 11
Vanhimmat
niin epä aivan kaikkien lakien ja asetusten mukaan sitten mennyt tuo juttu:) Tosin tarinahan ei kerro millainen "varoitustili" oli henkilöllä jo alla, eli oliko ns. viimeisestä virheestä kiinni pomon pinnan täyttyminen...
Niin tai näin niin tuollainen ei ole virallinen syy joka saisi olla viimeinen niitti, vaikka olisikin aiheellisia varoituksia ja toimenpiteitä alla. Periaatteessa voisi olla työpaikan sääntöjen piittamatonta rikkomista jos olisi aiheellisia varoituksia alla ja samasta asiasta olisi valitettu useaan kertaan. Vaatisi kuitenkin virallisenkin tiedoksiannon, suulliset "tu nyt jukolauta sieltä hommiin ja rööki sammuksiin"-ei riitä vakituiselle.
Olisikohan pomolla vaan palanut pinna ja huomenna asia sovitaan:)
kyllä joissain paikoissa kaikki on mahdollista... vaikka moni ei uskoisi joillain on vain tavoite ja asettaa ns järjestystä ettei kallista työ aikaa kulu hukkaan ja alalla on ns elpymis tauko jolloin ollaan sääntöjen mukaan omalla ajalla jolloin pitäisi saada viettää taukonsa miten haluaa toiset käyvät vessassa ym.. et vittuako se haittaa jos polttaa röökin tunnin välein... tuskin pari minuttia mitään meinaa.
tämä sääntö tuli firmaan vuoden alussa kaikki jotka firmassa polttaa on käynyt tupakilla tunnin välein kuten on ollut tapana, mutta nyt nähtiin että työnantaja haluaa viedä tämän asian seurv.levelille....eli työtuomioistuimeen tästä asiasta ollaan menossa "irtisanomista katsotaan laittomana.
http://www.valry.fi/valtti/11-02/V11-02s3.pdf
mutta jos tollanen sääntö on niin senhän pitäis koskea kaikkia.. työn tekijöitä työn johto mukaanlukien.. tasapuolisuuden nimissä. mutta onkohan se näin? vai joutuuko vain jotkut ns silmätikuiksi.mutta jos kyseisellä yrityksellä on vara irtisanoa noin mitättömän asian takia työntekijöitä.. pistää vähän miettimää. mutta liitto ajaa kuitenkin työntekijän asiaa.
varaluottamusmies/työsuojelutehtävissä.....pistää miettimään........?
muiden työn tekijöitten on otettava kantaa esim ulos marssilla näyttää että kaikki ei mene herrojen pillin mukaan että ei tupakoiva voi tuosta vaan lopettaa tupakointia enemmän työ kärsii jos tupakoiva ei käy tupakalla tulee hermostuneisuus mukaan.... itse tupakoiva
asia on vielä jäissä mitään varoituksia ei kyseiselle henkilölle ole annettu tänään kolme ihmistä irtisanoi itsensä varmaan lisää on tulossa "nyt katsotaan riittääkö työnantajalla pokka vielä potkia porukkaa pihalle tupakoinnin takia "työilmapiiri alkaa olemaan todella paska tuntuu että joka asiaa kytätää...mutta jos varoitus lappuja ja sitä irtisanomista tule 14pv sisällä tapahtuneesta niin varoitukset menettävät merkityksensä.
maanantaina selviää taas varmaan jotain uutta tästä jutusta....
kuule huvikses mitä ne pari minsaa tekee vuositasolla firmalle.
Esim. 50 työntekijää, tuntipalkka 10 € => 0,75 € / 3min * 7 krt/pv *200 pv /vuosi * 50 henkilöä = 52500 € . HALOOO, 52500 € firma maksaa työntekijöillle ns tehdystä työajasta eli LUSMUILUSTA. Siis miten niin pikkujuttu ????
Sitä mieltä olen että tasapuolisuuden nimissä määräykset oltava kaikille samat !
eli kaikillahan on samat säännöt.. työehtosopimukseen vedoten jokaisella työn tekijällä on oikeus joka tunti elpymä tauko alasta riippuen.. että se on jokaisen oma asia miten elpymä taukonsa viettää!
tänään 3.10 työnantaja antoi kaksi kirjallista varoitusta varapääluottamus miehelle ja huomenna käsitellään irtisanominen.
työnantaja ei ole ollut selvästi tasapuolinen näitä sanktioita jaellessaan jotkut ovat saaneet ja jotkut eivät "ovat katselleet sormien läpi...kysyn että onko tämä oikeudenmukaista? ja onko tupakointi ylipäätään niin vakava rikkomus että sen perusteella voidaan työntekijä irtisanoa,?
asia riitautetaan huomenna eli täytyy seurata miten käy.
Entä työpaikalla juoruilu toisella työpisteelle ja kone seisoo? Onko halpaa lusmuilua vai kuuluuko työn kuvaan?