Onko henkinen väkivalta ...

Onko henkinen väkivalta, eli selkeä työnteon häirintä syy irtisanomiseeen ? Millä tavoin ja miten kauan tällaista pitää sietää ? Kuka ja kenen tehtävänä on panna asiat aisoihin ?
1638
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Siitä irtisanotaanko häirikkö vai häritty?
Häirintä työpaikalla on kielletty työsuojelulaissa ja henkinen väkivalta rikoslaissa.

Lue täältä lisää:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html

Äänestä

Kommentoi aloitusta


käry kirjoitti:

Onko henkinen väkivalta, eli selkeä työnteon häirintä syy irtisanomiseeen ? Millä tavoin ja miten kauan tällaista pitää sietää ? Kuka ja kenen tehtävänä on panna asiat aisoihin ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu