Lomarahat

Eli siis loma-ajalta saadaa "lomapalkka" varsinaisen kk-palkan sijaan ja varsinainen "ylimääräinen" mitä saadaan on se lomaltapaluuraha, mikä on puolet lomapalkasta.
Eli siis 1000€ kk-palkalla saadaa 1000€ / 25 x 24lomapvää = 960€ = lomapalkka.
ja
Lomaltapaluuraha 50% 960€:sta, joka on 480€.
???
Näin miehen logiikalla...? ;-)

Nyt vähemmän ällikällä... kirjoitti:

Eli siis loma-ajalta saadaa "lomapalkka" varsinaisen kk-palkan sijaan ja varsinainen "ylimääräinen" mitä saadaan on se lomaltapaluuraha, mikä on puolet lomapalkasta.
Eli siis 1000€ kk-palkalla saadaa 1000€ / 25 x 24lomapvää = 960€ = lomapalkka.
ja
Lomaltapaluuraha 50% 960€:sta, joka on 480€.
???
Näin miehen logiikalla...? ;-)

Juuri noin, paitsi että "lomaltapaluurahan" nimi on nykyisin "lomaraha" ja se määräytyy työehtosopimusten perusteella, laissa käsitettä ei ole, joten jos alalla ei ole sitovaa työehtosopimusta, lomarahan maksaminenkaan ei ole pakollista. Yleinen käytäntö se taitaa kyllä olla, mutta ei siis ole lain mukaan pakollista...

Palkanlaskija kirjoitti:

Juuri noin, paitsi että "lomaltapaluurahan" nimi on nykyisin "lomaraha" ja se määräytyy työehtosopimusten perusteella, laissa käsitettä ei ole, joten jos alalla ei ole sitovaa työehtosopimusta, lomarahan maksaminenkaan ei ole pakollista. Yleinen käytäntö se taitaa kyllä olla, mutta ei siis ole lain mukaan pakollista...

Hei!

Minua on jo jonkin aikaa mietityttänyt, pitäisikö myös esim. kolmen kuukauden työstä saada jotain lomakorvausta, jos ko. työstä ei ole ollut varsinaisest lomalla? Ja jos, miten se maksetaan ja maksetaanko se minkäpituisesta työsuhteesta tahansa, vai onko esim. kolmen viikon työsuhde liian lyhyt ko. korvaukseen?

pätkätyöläinen kirjoitti:

Hei!

Minua on jo jonkin aikaa mietityttänyt, pitäisikö myös esim. kolmen kuukauden työstä saada jotain lomakorvausta, jos ko. työstä ei ole ollut varsinaisest lomalla? Ja jos, miten se maksetaan ja maksetaanko se minkäpituisesta työsuhteesta tahansa, vai onko esim. kolmen viikon työsuhde liian lyhyt ko. korvaukseen?

Lomakorvaus määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimusten perusteella. Jälkimmäinen on alakohtainen ja vaihtelee jonkin verran. Kaiken kaikkiaan lomakorvauksiin jne. liittyvät säännöt ovat hyvin vaikeaselkoisia ja hankalia.

Lain mukaan vuosilomaa ansaitaan jokaiselta sellaiselta kuukaudelta, jolloin työtä on tehty vähintäin 14 päivänä. Tähän pääsääntöön on sitten lukuisia poikkeuksia, jotka kannattaa tarkistaa ko. alan työehtosopimuksesta, jos sellainen on.

Usein lomakorvaus lyhytkestoisista työsuhteista maksetaan prosentteina, esim. 8,5% palkkasummasta työsuhteen pituuteen katsomatta.

Palkanlaskija kirjoitti:

Juuri noin, paitsi että "lomaltapaluurahan" nimi on nykyisin "lomaraha" ja se määräytyy työehtosopimusten perusteella, laissa käsitettä ei ole, joten jos alalla ei ole sitovaa työehtosopimusta, lomarahan maksaminenkaan ei ole pakollista. Yleinen käytäntö se taitaa kyllä olla, mutta ei siis ole lain mukaan pakollista...

Ainakaan saa mieheni,joka on rakennus työntekijä.Tuntuu joskus väärältä kun he eivät saa tätä pientä"korvausta,joka kuitenkin kiva lisä lomalle!"Onko muita ei lomarahan saajia?