kysymys

Minulla on työpaikka, jossa koeaika on lopuillaan. Tällä hetkellä olen sairaslomalla työn vuoksi. Masentaa ym. ei jaksa enää.

Tänään juttelin pomoni kanssa. Hänellä olisi minulle vielä määräaikainen työsopimus ennen kuin saisin vakinaisen paikan, jos saan.. En ole itse täysin tyytyväinen työsaavutuksiini, ja hekin odottavat tulevalta hiukan enemmän. Minulla on tässä pari päivää aikaa miettiä, mitä teen. Jäänkö töihin, yrttämään parhaani, ehkä menemään vain alemmas ja alemmas, kunnes olen pohjalla, nimittäin kovaa vauhtia sinne olen menossa.

Kuitenkin mietityttää se, että jos nyt lähden paikasta saan luultavasti 3 kk karenssin. Töistä ei ole tietoa, omaa yritystä olen kyllä kaavaillut, mutta onko vielä uskallusta ja itseluottamusta laittaa sitä pystyyn. Tiedän kyllä että pärjään 3 kk palkkarahoillani, ellen ole hirveä tuhlari.

Mitä enemmän asiaa miettii, sitä enemmän menen sekaisin, enkä osaa enää päättää, mikä olisi hyväksi, raha vai terveys..
3237
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

ihmisen elinikä ei ole pitkä, eikä siinä ajassa kerkeä mahdottomasti tekemään erillaisia asioita.
harkitse tarkkaan mitä haluat tehdä elinaikanasi/nuorempana sillä vanhuus tulee vieläkin aikasemmin.

Äänestä

Jos sinulla on ollut jo koeaika, kuinka ne määräaikaista tarjoaa? Määräaikainen työsopimus on määrätyn ajan pituinen, siihen ei yleensä liity koeaikaa.

Vakituinen (=toistaiseksi) alkaa yleensä koeajalla.

Mieti: jos teet määräaikaisen sopparin olet suojattu lomautuksilta yms. sopimuksen ajaksi.Mutta sopimusta ei välttämättä uusita. Se loppuu kun loppuu tai uusitaan.

Jos olet toistaiseksi ("vakituinen") soppari ja koeajan lusinut, sinut voidaan lomauttaa milloin vaan 2 viikon varoitusajalla, mutta irtisanomisaika on työsopparissa ja jos irtisanovat niin palkka irtisanomisajalta on maksettava.

Ei niissä suurta eroa. Määräaikainen sitoo määräajaksi molemmat, "vakituisen" voi lomauttaa ja irtisanoa, mutta rahat on lyötävä tiskiin jos irtisanomiseen menee.

Määräaikaisen työsuhteen loppuminen lukee työtodistuksessa: määräaikainen työsuhde. Ei karenssia.

Vakituinen ("toistaiseksi"): jos itse irtisanot itsesi iskee 3kk karenssin. Työtodistuksessa syynä työntekijän irtisanoutuminen. Jos lomautettu tai potkut; ei karenssia.

Äänestä
  • niimpä... Luvattiin vakituista ja nyt he tarjoavat määräaikaista vuoden loppuun, tämän jälkeen katsotaan, saanko vakituisen..

    Olen kyllä jo tehnyt päätökseni, tiedän, että jälkeen päin mietin ja mietin, että teinkö sittenkään oikean ratkaisun. Tässä vaiheessa olo on parempi kun on saanut päätöksen aikaan, enkä enää jurraa paikoillaan, mutta katsotaan millaisella mielellä myöhemmin olen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


merkkinä kirjoitti:

Minulla on työpaikka, jossa koeaika on lopuillaan. Tällä hetkellä olen sairaslomalla työn vuoksi. Masentaa ym. ei jaksa enää.

Tänään juttelin pomoni kanssa. Hänellä olisi minulle vielä määräaikainen työsopimus ennen kuin saisin vakinaisen paikan, jos saan.. En ole itse täysin tyytyväinen työsaavutuksiini, ja hekin odottavat tulevalta hiukan enemmän. Minulla on tässä pari päivää aikaa miettiä, mitä teen. Jäänkö töihin, yrttämään parhaani, ehkä menemään vain alemmas ja alemmas, kunnes olen pohjalla, nimittäin kovaa vauhtia sinne olen menossa.

Kuitenkin mietityttää se, että jos nyt lähden paikasta saan luultavasti 3 kk karenssin. Töistä ei ole tietoa, omaa yritystä olen kyllä kaavaillut, mutta onko vielä uskallusta ja itseluottamusta laittaa sitä pystyyn. Tiedän kyllä että pärjään 3 kk palkkarahoillani, ellen ole hirveä tuhlari.

Mitä enemmän asiaa miettii, sitä enemmän menen sekaisin, enkä osaa enää päättää, mikä olisi hyväksi, raha vai terveys..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu