Lukevatko firmojen kyseiset henkilöt netin kautta lähetettyjä työhakemuksia? Saan hyvin harvoin palautetta hakemuksistani. Olisin erittäin kiitollinen jos edes saisin pienen viestin siitä että hakemukseni on oikeasti perillä ja siitä että se on luettu tai roskakoriin siirretty. On olemassa myös valmiita keinoja ja teknikoita tähän tarkoitukseen jos vaan niitä osaa käyttää...
Kiitos niille jotka oikeasti välittävät ihmisten tunteista riippumatta palautteen sisällöstä. Sillä jokainen tekemäni hakemus merkitsee minulle paljon ja se on täynnä toivoa vaikka se on ehkä muitten silmissä pelkkää roskaa.
(Pyydän anteeksi mahdollisista tekstivirheistä).
Kiitos niille jotka oikeasti välittävät ihmisten tunteista riippumatta palautteen sisällöstä. Sillä jokainen tekemäni hakemus merkitsee minulle paljon ja se on täynnä toivoa vaikka se on ehkä muitten silmissä pelkkää roskaa.
(Pyydän anteeksi mahdollisista tekstivirheistä).
Vastaukset 8
Vanhimmat
Säästäthän niissä postimerkin hinnan ja laatikkoon viemisen vaivan, joten mitä haittaakaan niitten lähettämisestä on ?
Hyvää kesänjatkoa!
kokemukseni perusteella ainakin sähköpostitse lähetettyihin työnhaku kirjeisiin ei monestikaan kukaan viitsi/ehdi vastata, vaikka ne joku lukisikin. minä tein niin, että viiokn jälkeen mailin lähettämisestä soitin kyseiseen firmaan, ja he kyllä yhdistivät minut sähköpostiini. eli posti oli luettu, mutta kukaan ei ollut vastannut. ja vaikkei kukaan vastannut pääsin puhelinkeskustelun jälkeen työhaastatteluun ja jopa sain töitä. ilmeisesti nettihakemuksia ja sähköposteja tulee niinn paljon että niitten perusteella monetkaan ei halua lähteä soitteleen ihmisille, vaan pitää itse olla aktiivinen. minun ainakin kannatti olla. tsemppiä :)
Hyvää kesänjatkoa!
Suurin ongelma taloon sisään tulevissa hakemuksissa on sisältö. Seuraan konsernimme avoimia työhakemuksia ja joukossa on todellisia helmiä, jotka toimitetaankin eteenpäin yksiköihin. Isossa organisaatiossa harvemmin juuri se taho, joka vastaanottaa hakemuksen, on oikea taho työtä antamaan. Niin myös meillä. Yleistäen voisi sanoa, että hakemus, jossa ei kerrota pelkästään kiinnostuksesta toimistotyöhön, vaan tarkemmin mistä/minkälaisesta työstä sekä minkä organisaatioiden kanssa haluaa olla tekemisissä antaa paremmat läpimenomahdollisuudet.
Ehdottamasti huonoin aika jättää avoin hakemus on samoihin aikoihin kesätyöhakemusten kanssa. Silloin ote herpaantuu vastaanottavassa päässä suuren massan edessä.
Mutta lyhyesti toteaisin, että kyllä hakemuksia luetaan, toki talokohtaisesti eri tavalla. Määrä vain on ongelma sekä hakemusten laatu. Jos olet selkeästi kiinnostunut jostain tietystä liiketoimintaryhmästä kannattaa ennemmin puhelinvaihteen kautta pyytää kyseisen paikan rekrytoinnista vastaavalle ihmiselle kuin laittaa avoin hakemus. Tällöin nimesi on jo astetta tutumpi kun hakemus saapuu paikanpäälle ja sen kohdentaminen oikeaan paikkaan helpompaa.
Onnea työnhakuun!
Hyvää kesänjatkoa!
olen päässyt 2 kertaa (kesä)töihin nettihakemuksella. eli kyllä niitä kannattaa täyttää, voipi onni potkaista!
Hyvää kesänjatkoa!