Nyt kun on tällainenkin foorumi, niin kertokaa kokemuksistanne työsuojelusta työpaikoilla. Tämähän on työelämän osa-alue, joka on lakisääteinen, mutta kovin useilla työpaikoilla työsuojelu on vain muodollisuus. Valitaan työsuojeluvaltuutettu, mutta lähinnä vain siksi, että laki sitä vaatii, ja ettei työsuojelupiiri älähdä. Kommentteja!
Kertokaa
kokemuksia
86
18471
Vastaukset
- työnantajat
...eivät kyllä välitä työsuojelusta. Yrittävät vaan rustata jotain ohjelmia kun on pakko. Oikeastihan työsuojeluihmiset voisivat tehdä paljonkin työpaikkojen eteen, ja heillä olisi siihen lain valtuudet. Rohkeutta, ihmiset!
- asiantuntija
Milloin työnantaja on todellakin välittänyt työntekijöidensä turvallisuudesta? silloin kyllä välitetään jos se tuo merkkistä kassavirtaa firman kirstuun.
- hoh-hoijaa..
Mun työpaikalla ei mikään toimi,ruokatunnin pitäminen, taukojen pitäminen, viikkovapaat, työvuorolistan vaihtelu (aamu ja iltavuoroja tasapuolisesti..),lista yleensäkin tehdään pari viikkoa kerrallaan ja muutellaan,ja päälle jatkuva kiire ja painostus nopeampaan. Ei aavistustakaan mille ryhtyä, kun en ole vakituinen, eikä myöskään tää valtuutettu pysty koska pelotellaan potkuilla. Ja käytetään säälittä määräaikais sopimusta hyväksi, parin vakituisen kustannuksella joiden aika hermot menee aina uuden työntekijän opettamiseen.Et sillee. Jä tässä "cityssä" on tosi vähän töitä tarjolla, mihin luotetaanki sit sokeesti,ajatellen ilmeisesti et kaikki on sallittua.Paljon jaksaa olla motivoitunut.
- vielä
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen. - Hoitaja
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen.Sitä tarkastusta on odoteltu jo pitkään minunkin työpaikassani, pyyntöjä tehty useitakin ja sovittuja päivämääriä jotka on aina peruttu. Ongelmat ovat isoja ja sairaslomat ovat lisääntyneet huomattavasti, työntekijät ja asiakkaat/potilaatkin kärsivät tilanteesta mutta ehkä pienessä kunnassa määrättyihin asioihin ei oteta kantaa koska pelätään leimautumista. Tällä hetkellä toivotaan, että joku omaisista tekisi valituksen ja läänistä tulisi tarkastajat selvittämään tilanteen.
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen.Kolmaskin tapa, työnantajalle helpoin.
Irtisanoa Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu henkilökohtaisella syyllä, oli se irtisanomisperuste sitten totta tai ei.Hoitaja kirjoitti:
Sitä tarkastusta on odoteltu jo pitkään minunkin työpaikassani, pyyntöjä tehty useitakin ja sovittuja päivämääriä jotka on aina peruttu. Ongelmat ovat isoja ja sairaslomat ovat lisääntyneet huomattavasti, työntekijät ja asiakkaat/potilaatkin kärsivät tilanteesta mutta ehkä pienessä kunnassa määrättyihin asioihin ei oteta kantaa koska pelätään leimautumista. Tällä hetkellä toivotaan, että joku omaisista tekisi valituksen ja läänistä tulisi tarkastajat selvittämään tilanteen.
Usein nämä tarkastukset eivät tuota mitään tulosta.
Työsuojelupiirit, kun pelaavat mielummin työnantajan piikkiin, vaikka ongelmia ilmenisikin, ne "painetaan villaisella".
Tätä tarkoittaa ongelmien "minimaalinen" kirjaaminen työsuojeluraporttiin.- oikeastaan
HCD kirjoitti:
Kolmaskin tapa, työnantajalle helpoin.
Irtisanoa Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu henkilökohtaisella syyllä, oli se irtisanomisperuste sitten totta tai ei...ei voi tehdä. Pelkät "henkilökohtaiset syyt" eivät laillisesti riitä työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen irtisanomiseen. Täytyy olla henkilöstön enemmistön hyväksyntä henkilöstön edustajan irtisanomiseen.
Voitko kertoa esimerkin tuollaisesta irtisanomisesta? oikeastaan kirjoitti:
..ei voi tehdä. Pelkät "henkilökohtaiset syyt" eivät laillisesti riitä työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen irtisanomiseen. Täytyy olla henkilöstön enemmistön hyväksyntä henkilöstön edustajan irtisanomiseen.
Voitko kertoa esimerkin tuollaisesta irtisanomisesta?Mutta käytännössä näin voi kyllä tehdä.
Esim.
Työnantaja irtisanoo ja ilmiselvästi laittomasti.
Sen jälkeen odotetaan, että viekö ko. henkilö asian oikeuteen, se on ainoa riski työnantajalle.
Työsuojeluvaltuutetulle, sekä luottamusmiehelle (Kyseessä sama henkilö) kerrotaan irtisanottaessa, kuinka oikeusjutun nostamisella tulee olemaan erittäin negatiivinen vaikutus ko. henkilön uudelleen työllistymiseen.
"Kannattaa ajatella mainettaan työmarkkinoilla."
Tätä ennen on samaiselle henkilölle annettu varoitus liiton eduista kertovan tapahtuman mainostamisesta yrityksen sähköpostijärjestelmän avulla.- jiwe
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen."Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa"
työntekijät woiwat niin katsoessaan walita uuden luottamushenkilön ja silti tälle wanhalle edustajalle jää jonkinlainen irtisanomissuoja.
jos asiat owat noin huonosti suosittelisin ensin soittamaan sille työsuojelupiirin tarkastajalle enkä enää puhumaan työpaikan edustajalle. - jiwe
HCD kirjoitti:
Mutta käytännössä näin voi kyllä tehdä.
Esim.
Työnantaja irtisanoo ja ilmiselvästi laittomasti.
Sen jälkeen odotetaan, että viekö ko. henkilö asian oikeuteen, se on ainoa riski työnantajalle.
Työsuojeluvaltuutetulle, sekä luottamusmiehelle (Kyseessä sama henkilö) kerrotaan irtisanottaessa, kuinka oikeusjutun nostamisella tulee olemaan erittäin negatiivinen vaikutus ko. henkilön uudelleen työllistymiseen.
"Kannattaa ajatella mainettaan työmarkkinoilla."
Tätä ennen on samaiselle henkilölle annettu varoitus liiton eduista kertovan tapahtuman mainostamisesta yrityksen sähköpostijärjestelmän avulla.esim tampereen tapauksessa ollaanko nyt romuttamassa luottamushenkilöiden asemaa suomessa ja antaako liitot sen kaikes hiljaisuudessa tapahtua :=)
ja kohta owat liittojen toimitsijatkin työttömiä kun jäsenet lähtee loimaan liittoon ;)
ja sen jälkeen kuka halwimmal lähtee saa töitä ;/
ja poliitikot puhuu et ei palattais ajas taaksepäin ;) jiwe kirjoitti:
esim tampereen tapauksessa ollaanko nyt romuttamassa luottamushenkilöiden asemaa suomessa ja antaako liitot sen kaikes hiljaisuudessa tapahtua :=)
ja kohta owat liittojen toimitsijatkin työttömiä kun jäsenet lähtee loimaan liittoon ;)
ja sen jälkeen kuka halwimmal lähtee saa töitä ;/
ja poliitikot puhuu et ei palattais ajas taaksepäin ;)Asema on jo romutettu.
TA:ta ei kiinnosta mikään muu, kuin se seikka, viekö ko. henkilö irtisanomisensa oikeuteen asti.
Useimmiten ei vie...- kertoa
jiwe kirjoitti:
esim tampereen tapauksessa ollaanko nyt romuttamassa luottamushenkilöiden asemaa suomessa ja antaako liitot sen kaikes hiljaisuudessa tapahtua :=)
ja kohta owat liittojen toimitsijatkin työttömiä kun jäsenet lähtee loimaan liittoon ;)
ja sen jälkeen kuka halwimmal lähtee saa töitä ;/
ja poliitikot puhuu et ei palattais ajas taaksepäin ;)...tarkemmin. Mikä Tampereen tapaus? Ja ollaanko nyt jotenkin lainsäädännössä heikentämässä luottamushenkilöiden asemaa? Jos teillä on tästä tietoa, esim nettilinkkejä. laitatteko tänne.
- jiwe
kertoa kirjoitti:
...tarkemmin. Mikä Tampereen tapaus? Ja ollaanko nyt jotenkin lainsäädännössä heikentämässä luottamushenkilöiden asemaa? Jos teillä on tästä tietoa, esim nettilinkkejä. laitatteko tänne.
Erkki Vuorenmaa: Paikallinen sopiminen koetuksella
3.10.2005
Tamperelaisen metalliyritys Tamglass Oy:n pääluottamusmiehen perusteeton työsopimuksen purkaminen horjuttaa uskottavuutta työehtosopimusten toimivuuteen ja erityisesti paikalliseen sopimustoimintaan. Pääluottamusmiehen työsopimuksen purkua koskevissa neuvotteluissa ei tullut esiin yhtään sellaista asiaa, jonka pohjalta pääluottamusmies olisi voitu irtisanoa saati purkaa työsopimus. Tästä näkökulmasta pääluottamusmiehen työsuhteen purku on järjetön teko, toteaa puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa.
Metallialalla on vallinnut hyvä ja luottamuksellinen yhteistoiminta sopimusten kehittämiseksi ja paikallisen sopimisen syventämiseksi. Mikäli työnantaja olisi asiasta käytyjen neuvottelujen pohjalta palauttanut pääluottamusmiehen työsuhteen, olisi se vahvistanut metallin mallin mukaista sopimustoimintaa ja uskoa paikallisen sopimisen laajentamismahdollisuuksiin. Tällaiset toimet estävät paikallisen sopimisen laajentamisen.
Työnantajan valitsema tie viedä asia työtuomioistuimen ratkaistavaksi heikentää tähän asti hyvin toiminutta metallin mallin mukaista sopimustoiminnan uskottavuutta. Toivottavaa on, että Teknologiateollisuus ry omalta puoleltaan edistää tämän tapauksen työtuomioistuimen käsittelyn nopeuttamista. Metallityöväen Liiton puolella on tehty jo omat päätökset ja valmistelut pikaisen käsittelyn toteutumiseksi.
Työtuomioistuimelle on annettava täydellinen työrauha. Metallialalla on voimassa oleva työehtosopimus työrauhavelvoitteineen. Sitä on kunnioitettava, vaikka työnantaja olisi törkeästi rikkonut sopimuksia ja lakeja. Se asia punnitaan viime kädessä tuomioistuimessa.
Luottamusmiesten turvaa parannettava
Tamglassin pääluottamusmiehen työsuhteen purkaminen osoittaa, että luottamusmiesten asemaa ja toimintaoikeuksia on vahvistettava. Metallityöväen Liitto tulee esittämään Teknologiateollisuus ry:lle jatkuvan neuvottelun ja sopimisen periaatteen pohjalta, että aloitetaan välittömästi alan luottamusmiessopimuksen uudistamisneuvottelut. Näyttää siltä, että nykyisten säännösten mukaisilla tuomioistuinpäätöksillä päästään liian halvalla aktiivisesta luottamusmiehestä eroon.
30 kuukauden palkka on erittäin pieni korvaus esimerkiksi harmaan talouden torjuntaan aktiivisesti paneutuneesta pääluottamusmiehestä. Irtisanottujen pääluottamusmiesten työllistyminen on vaikeaa.
Ellei pääluottamusmiesten työsuhdeturvaa ja väärin perustein irtisanotuista tai puretuista työsopimuksista tuomittuja korvauksia nosteta roimasti, vähentää se kiinnostusta asettua pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin. Jos työnantajat rapauttavat luottamusmiesorganisaation, sopimustoiminnan kehittämiseltä ja ennen kaikkea paikallisen sopimisen laajentamiselta on pohja pois. - INFORMOIDA
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen.Muista, että jos olet tyytymätön työsuojelupiirin toimintaan (tarkastajien siis), aina voit ottaa yhteyttä paikalliseen piiripäällikköön, joka on tarkastajan esimies. Asioista voit valittaa oikeuskanslerille saakka. Napakka esimies hoitaa kyllä asiasi.
On monenlaisia tarkastajia; osaavia, vähemmän osaavia, ahkeria, laiskoja, työhönsä motivoituneita tai sitten ei. Nim. sivusta vuosikausia asioita seurannut!! - valtuutettu...
HCD kirjoitti:
Kolmaskin tapa, työnantajalle helpoin.
Irtisanoa Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu henkilökohtaisella syyllä, oli se irtisanomisperuste sitten totta tai ei.Valtuutetulla työsuhdeturva 6kk jälkeen toimen. Paljon saa muuttua johtamiskulttuuri/koulutus että työsuojelu aletaan ottaa osaksi yrityksen tuottavuutta ja työviihtyisyyttä.Isoimmilla kansainvälisillä yrityksillä herätty työsuojelun tärkeyteen ja panostettu työsuojeluun.Useimmin asiat vasta otetaan tosissaa jos valtuutetun toimet pysäyttää "tahkon".Ikävä kyllä monissa firmoissa herätään vasta sitten kun vakava tapaturma jo käynyt.
- kaikkea kokeillut
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen.Olen työssä Valtion likelaitoksessa. Valitettavasti Valtion liikelaitos, Valtion ammattiliitto VAL ry. ja Työsuojelupiirit toimivat sellaisessa konsensuksesa, että et varmasti saa mitään apua tai tukea, vaikka olisit itse valtuutettu tai luotamusmies. Jos et suostu laittomuuksiin etkä alistu mielivaltaan tai uhkauksiin, huomaat nopeasti menettäneesi luottamustoimet ja työpaikkasi.
Tähän konsensukseen ei ole millään viranomaisella toimivaltaa.
Työsuojelutarkastuksesta totean, että tarkastaja tarkastaa, että työsuojelusuunnitelmat yms. ovat kunnossa, käytäntö ei heitä kiinnosta. Jos teet tutkintapyyn työsuojelupiirille työtuvallisuusrikoksesta yhdenvertaisuudesta tai mistä tahansa. Työsuojelupiiri toteaa kyseessä olevan yksityinen edunvalvonta, joka ei kuulu työsuojelupiirille. Et myöskään saa perustuslain mukaista valituskelpoista päätöstä, joten et voi valittaa ratkaisusta. - pääluottamusmies
vielä kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
mikäli työ kokonaan päättyy eikä luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle voida järjestää muuta työtä, joka vastaisi hänen ammattitaitoaan."
Mene työpaikkasi valtuutetun juttusille ja ota tuo asia esiin. Mikäli hän ei vieläkään ryhdy toimenpiteisiin tilanteesi parantamiseksi, ota yhteyttä työsuojelupiirin tarkastajiin ja käy heidän juttusillaan. He voivat tulla esim. tekemään työpaikallesi työsuojelutarkastuksen.Työsuojeluvaltuutetulla on irtisanomissuoja:
"Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja henkilöstön edustajat voidaan irtisanoa vain kahdessa tapauksessa:
kun niiden työntekijöiden enemmistö, joiden luottamusmiehenä/työsuojeluvaltuutettuna ko. henkilö on, antaa siihen suostumuksensa tai
ei mene ihan näin
eli ei voi irtisanoa jos työntekijöiden enemmistö suostuu,
silloin voi jos on henkilöön liittyvä irtisanominen,ei tutannollisista ja taloudellisista syistä
eli sitten vasta kun tehdas on täysin ilman työntekijöitä
- kokenut tämänkin
Meidän työpaikalla työsuojeluvaltuutettu "hiljennettiin", kun hän puuttui työpaikkakiusaamiseen, kyllä työnantaja ne keinot osaa.
Työsuojelupiiristä sanotiin, ettei heille kannata asiaa esittää, heillä on myös työpaikkakiusaamista, eikä sille voi mitään.- lailla
..."hiljennettiin"? Kiinnostaa tietää, kun olen juuri tullut valituksi työsuojeluvaltuutetuksi. Tämähän tuntuu jo aivan toivottomalta! Onko niin, ettei työpaikan kiusaajille voi sitten mitään??
lailla kirjoitti:
..."hiljennettiin"? Kiinnostaa tietää, kun olen juuri tullut valituksi työsuojeluvaltuutetuksi. Tämähän tuntuu jo aivan toivottomalta! Onko niin, ettei työpaikan kiusaajille voi sitten mitään??
"Ajattele mainettasi työmarkkinoilla" on osoittatunut tehokkaaksi lauseeksi...
Viimeistään siinä vaiheessa, kun työsuojeluvaltuutetusta halutaan eroon, kiusaamistapauksen sattuessa...- mutta
HCD kirjoitti:
"Ajattele mainettasi työmarkkinoilla" on osoittatunut tehokkaaksi lauseeksi...
Viimeistään siinä vaiheessa, kun työsuojeluvaltuutetusta halutaan eroon, kiusaamistapauksen sattuessa......mitä työsuojeluvaltuutettu voi sitten tehdä? Pitääkö sitä vaan tyytyä olemaan nimi paperilla ja jättää työpaikan ongelmat sikseen?
- kokenut tämänkin
lailla kirjoitti:
..."hiljennettiin"? Kiinnostaa tietää, kun olen juuri tullut valituksi työsuojeluvaltuutetuksi. Tämähän tuntuu jo aivan toivottomalta! Onko niin, ettei työpaikan kiusaajille voi sitten mitään??
Työsuojeluvaltuutetulle esitettiin asiat työpaikkakiusaamisesta, esimies kiusaa,
valtuutettu kuunteli tätä esimiestä ja oli ihan kauhuissaan siitä haukkumisesta, jota esimies esitti alaisestaan, vielä seuraavanakin päivänä vapisi. No, vapina lakkasi ja työsuojeluvaltuutettu rupesi sanomaan, ettei se niin kauheaa ollutkaan ja sai senjälkeen pitää vastaanottoaikansa kotona, ei tullut vastaanottopaikalleen enää, kun tämä esimies järjesti niin, että kyllä valtuutetun saa kiinni puhelimellakin. Kursseja ja koulutusta rupesi järjestymään ja palkkioita satelemaan milloin mistäkin ja palkankorotuskaan ei olisi mahdotonta, kunhan tässä nyt "järjestetään".
¨Viimein tämä työsuojeluvaltuutettu oli niin tyänantajkan pauloissa, että ehdotti kiusatulle, että tämä pyytäisi anteeksi kiusaajaltaan, kun oli semmonen, että esimiehen hermot ei kestä ja täytyy kiusata. Että näin, ottakaa opiksi, miten tässä maailman menossa pärjätään, ei tavallisella olemisella vaan kieroilulla ja nuolemisella. mutta kirjoitti:
...mitä työsuojeluvaltuutettu voi sitten tehdä? Pitääkö sitä vaan tyytyä olemaan nimi paperilla ja jättää työpaikan ongelmat sikseen?
Tehdä kuten laki velvoittaa, mutta siinä prosessissa saattaa mennä oma työpaikka.
Tai sitten voi hoitaa työsuojeluasiat, niin kuin yritys edellyttää ja jättää lain noudatattamisen sikseen.
Tosin, eivät kaikki yritykset halua luistaa työsuojelu vastuusta, jos on tuuria ja yritys on hyvätapainen, niin asiat voivat onnistua erittäin hyvinkin.- salla10
Etenkin kun pomo on se kiusaaja, niin niten työsuojeluvaltuutettu voisikaan puuttua mihinkään, hän on saman pomon alainen. Näin kävi edellisessä työpaikassani - hän ei puuttunut, työterveys ei puuttunut, työsuojelupiiri ei puuttunut jne.
Koko työsuojelu on minun mielestäni pelkkä paperilaki, ainakin jos on kyse pienistä työpaikoista oli sitten kyseessä yritys tai julkishallinto.
- meedio
Koko aihe on todella masentava. Olen töissä TIEDOTUSVÄLINEESSÄ ja ei minkäälaisia, ei edes alkeellisia työlainsäändännöllisiä asioita noudateta. Ylityökorvaus, viikkolepopäivät, sunnuntailisät. Turha edes haaveilla.
Ja kuvitelkaa, toimittajat ovat asiasta hiljaa!!! Tekevät kiltisti työnsä ja syövät annetun leivänpalan nurisematta.
Jos toimittajat eivät uskalla tällaisista asioista työpaikkansa ja maineensa vuoksi puhua, niin kuka uskaltaa. Kysyn vaan ja masennun lisää.- tuuli
Ainakin Itä-Suomen työsuojelupiiri on kuin kumileimasin. Turha ainakin sinne on ilmoitella henkisestä väkivallasta ja ns. työpaikkakiusaamisista. Pitäkäämme vain haavat sisällämme.
Yleensäkin työpaikoilla ei noteerata työpaikkakiusaamista miksikään ongelmaksi.
Lakaistaan ne ongelmat maton alle ja syyttää ilmoittajaa kyvyttömäksi yhteistyöhön.
Annetaan ymmärtää että vain kiusatussa on se vika ja pakotetaan hänet lopputiliin vaikka osaporukan voimin keksimällä hänestä vaikka minkälaisia perättömiä valheita.
Silloin asiat ovat taas kunnossa kun kiusattu on saatu ulos ja kunnes uusi uhri otetaan hampaankoloon. - helinä
tuuli kirjoitti:
Ainakin Itä-Suomen työsuojelupiiri on kuin kumileimasin. Turha ainakin sinne on ilmoitella henkisestä väkivallasta ja ns. työpaikkakiusaamisista. Pitäkäämme vain haavat sisällämme.
Yleensäkin työpaikoilla ei noteerata työpaikkakiusaamista miksikään ongelmaksi.
Lakaistaan ne ongelmat maton alle ja syyttää ilmoittajaa kyvyttömäksi yhteistyöhön.
Annetaan ymmärtää että vain kiusatussa on se vika ja pakotetaan hänet lopputiliin vaikka osaporukan voimin keksimällä hänestä vaikka minkälaisia perättömiä valheita.
Silloin asiat ovat taas kunnossa kun kiusattu on saatu ulos ja kunnes uusi uhri otetaan hampaankoloon.Ihan samaa on tapahtunut mullekkin ei ne ole kuin "kirjanmerkkejä" koko työsuojelupiirit...niin muuten työsuojeluvaltuuttetutkin ja luottamusmiehet(naiset) ainakin s:linnassa.Omat lehmät kun on ojassa niin viis muista...No nyt on paikkakunta vaihtunu ja olen päässyt pikkuhiljaa uuteen päivään kiinni tosin en töitä ole vielä hakenu että nolla toleranssi jatkuu...mut eipähän oo ooppera kaupungin kurjat naamat enää kadulla vastassa.!!!
- potkujen pelossa
on vain nimellinen nimitys. Työaikaa ei saa käyttää tähän hommaan. Heti on omistajan=pomon puhuttelussa.
Katselmuksissa ei valtuutetulta edes kysytä mitään ja tuskinpa hän edes pomon=työsuojelupäällikön kuullen edes mitään negatiivista uskaltaisi vastata.
Pienemmissä työpaikoissa koko asia on huono vitsi.
- Bonanza78
Työpaikalla työskentelee suomalaisia ja yksi ulkomaalainen.Ulkomaalainen valittanut kun suomalaiset on rasisteja ja hän saa kuulla vaikka mitä, työpaikan ulkopuolella.No, yksi työntekijä rupeaa yleistämään työpaikalla että ulkomaiset sitä ja tätä, ulkomaalaiset tulee tänne siksi ja siksi.Jatkuvaa puheen keskeytystä jos ulkomaalainen äänessä.Jos ulkomaalaiselle tapahtunut jotain toisella aina jotain parempaa ja parempaa kerrottavaa.No ulkomaalainen lähti eikä tullut enää samaan kahvipöytään ja sanoi:Kyllä minä tiedän että näitä suomessa riittää,aina on joku "rasisti".Valtuutettuna kysyin, onko toisen käyttäytyminen häiritsevää ja epäoikeudenmukaista, vastasi että näitä riittää tee kuten parhaaksi näet.Allright ilmoitus ts päällikölle että tämä on tilanne, lupasi keskustella asiasta "kohteen" kanssa.2 vko myöhemmin Ilmoitin että tsp tulee juttelemaan asiasta ja kysymään mikä on tilanne sekä kerroin mitä olin tsp:lle kertonut,totesi vain että oli jo luullut että asia on unohdettu ja kiitti kun olin pitänyt hänen puoliaan.No tsp oli sitten käynyt jututtamassa "kohdetta" ja kuinka ollakkaan selvisi että ei ole mitään "rasismia/epäasiallista kohtelua,olisi kuulemma itse mennyt kertomaan jos olisi ollut jotain,että näin.Pikkasen tuottaa vaikeuksia ajaa jokun asiaa jos asianomainen ei pysy tarinassa.Yritä sitten siinä olla hyvä valtuutettu kun näytät ihan tyhmältä.Ennen kun sanotte että valtuutetut ei tee mitään miettikää teettekö ITSE tarpeeksi.Kukaan ei voi ajaa asiaa jos asianomainen ITSE EI HALUA.
- KIUSAAMISEN KOKENUT
VOI OLLA NIIN, ETTÄ TÄMÄ TYÖNTEKIJÄ HUOMASI ASIAN KÄÄNTYVÄN VAAN PAHEMPAAN SUUNTAAN JA JÄTTI ASIAN SILLENSÄ.
NÄIN ON, KUN ALKAA KIUSAAMISTA SELVITTÄÄ, ASIAT PAHENEE, JÄÄ YKSIN LEIMATTUNA, TÄÄLLÄKIN JOPA TYÖTERVEYSHUOLTO SANOI ASIAN OLEVAN NIIN. EI TYÖNTEKIJÄN PARANE JATKAA ASIAN SELVITTÄMISTÄ JA KIUSAAJAT SAAVAT JATKAA PUUHIAAN.
KEHITYSKESKUSTELUNKIN SAA JÄTTÄÄ KÄYMÄTTÄ KIUSATUN HENKILÖN KANSSA, EIKÄ KUKAAN PUUTU ASIAAN.
- Pikku-Hukka
Edellisessä työpaikassa toimi todella hyvin, nyt en edes tiedä kuka on työsuojeluvaltuutettu...Että niin hyvin toimii, mutta jos vaikka järjestäisi onnettomuuden, saisi ehkä tietää kuka kyseinen henkilö on, tai sitten ei :)
- FAKTAA ON; ETTÄ
Työpaikalla röyhkeimmät pärjäävät parhaiten kyynärpäätaktiikalla (joilla myös virat osin saatu, niin ja suhteilla ja puoluekortilla!). He osaavat olla oikeasti NIIN röyhkeitä ja oman edun tavoittelijoita ja niin riitaisia, että monikaan (esimies etenkään) ei viitsi alkaa jauhamaan asioita moisen henkilön kanssa. Esimieskin menee siitä, mistä aita on matalin. Ohittaa "ongelman" antamalla tämmöselle kaverille jatkuvasti periksi. MUTTA: Tämähän lisää työyhteisön ongelmia, siitä viis. Tätä tapahtuu ihan työapaikassa kuin työpaikassa - varmaankin myös työsuojelupiirissä itsessään. Mikäs nyt työsuojelupiiristä tekisi "erilaisen" työpaikan muihin valtion virastoihin verrattuna ? Kysyn vaan ?! Nim. Olen kuullut on työsuojelupiiri tuolla,.............
- Monenlaista kokenut
Hän toimi pomojen kätyrinä. Ei hänellä paljon käytännön merkitystä ollut.
- NUOLESKELLA !
Tottakai ts-valtuutetun ja ltm:n kandee olla pomojen puolella, koska,... no aatteleppa ite !! Ihan isoissa firmoissa näin on. Ja todellakin..tarkastajat, jotka on valittu aikoinaan virkaan sillä perusteella että ovat sopivia, EIVÄTKÄ päteviä, työn tuloskin näkyy vastaavana.He kyllä erottuvat ammattitaidottomuudellaan joukosta, eivät ikävä kyllä edukseen. NIin, mutta mitenpä lie itse työsuojelupiirien ltm:t ja ts-valtuutetut, kenen puolella viime kädessä seiovat ? Työntekijän, vaiko esim. pomon, jonkan kanssa hyvää pataa "kahvapihvillä" ruokiksella ?? Tai yhteisissä harrasteissa virka-ajan ulkopuolella. Kysykääpä kehä III:n sisäpuolelta asiaa.
- Samanlaisia
Eipä tuntunut ainakaan työntekijöiden hyvinvointi
häntä kiinnostavan!
- ssuojaton
Kuinka työsuojelulliset (työntekijää suojelevat) toimenpiteet voitaisiin ottaa käyttöön, jos työpaikan esimiehet eivät tiedä kuinka asioiden pitäisi olla. Ergonomia on ilmeisesti vain joissakin oppilaitoksissa opetettu oppiaine, työsuojelu valtuutettu on henkilö, jolla on hyvät ellei erinomaiset suhteet ylempään johtoon. Näin ainakin kuntasektorilla. Pitäisikö työntekijän valittaa koko ajan epäkohdista? Eikö työnantajan pidä suunnitella työkohteet ergonomisesti ja työsuojelullisesti oikein. Onkohan sana työsuojelu oikea. Mitä työtä suojellaan?
- kyl
työsuojelu- ja luottamustoimi-henkilöt
Te olette aivan asemassa...Te voitte vaikuttaa...ottakaa yhteys aina tarvittaessa liittoon! Tutkikaan ja perehtykää asioihin ennenkuin avaatte suutanne ja toimitte...Työpaikoilla kohdellaan henkilökuntaa joskus todella ikävästi ja epäoikeudenmukaisesti...torutaan, painostetaan, uhkaillaan ja pidetään ikäviä keskusteluja "epävirallisia" johtajan kanssa mm. sairauslomista, mitä ei todellakaan saisi tapahtua...jos sairastat saatat joutua silmätikuksi..tai pahimmassa tapauksessa saat siirron toisiin tehtäviin tai muuhun työpisteeseen...työtoverit Puuttukaa tilanteesee jos huomaatte epäkohtia..yhteys vain liittoon!!- ongelmat
...jotka itse olen työsuojeluvaltuutteuna kohdannut ovat: 1)Esimiehet. Omassa työpaikassani olen jatkuvasti saanut kokea, että esimiehet pitävät työsuojelua välttämättömänä pahana. Kun yritän ottaa esille työsuojeluun liittyviä asioita, ensimmäinen kysymys on: "Paljonkos sinulla menee tähän työaikaa?" Sitten vähätellään ongelmia tyyliin "kyllähän sitä kaikesta löytää valittamista jos oikein etsii." Kun yritin perustaa työsuojelutoimikunnan (työntekijöitä yli 30) esimiehen vastaus oli, että ei sitä nyt tarvitse tekemällä tehdä kaiken maailman toimikuntia, palavereissa menee muutenkin liikaa aikaa. 2) Hiljaiset työntekijät. Työntekijät kyllä kuiskivat keskenään ongelmista, mutta ei ole pokkaa niin sanotusti nostaa kissaa pöydälle työnantajan edessä. Yhtäkkiä kaikki onkin niin hyvin, jos yritän nostaa ongelmia esiin.
Tässäpä vasta onkin oikein kiitollinen homma! - kokemuksen ääni
ongelmat kirjoitti:
...jotka itse olen työsuojeluvaltuutteuna kohdannut ovat: 1)Esimiehet. Omassa työpaikassani olen jatkuvasti saanut kokea, että esimiehet pitävät työsuojelua välttämättömänä pahana. Kun yritän ottaa esille työsuojeluun liittyviä asioita, ensimmäinen kysymys on: "Paljonkos sinulla menee tähän työaikaa?" Sitten vähätellään ongelmia tyyliin "kyllähän sitä kaikesta löytää valittamista jos oikein etsii." Kun yritin perustaa työsuojelutoimikunnan (työntekijöitä yli 30) esimiehen vastaus oli, että ei sitä nyt tarvitse tekemällä tehdä kaiken maailman toimikuntia, palavereissa menee muutenkin liikaa aikaa. 2) Hiljaiset työntekijät. Työntekijät kyllä kuiskivat keskenään ongelmista, mutta ei ole pokkaa niin sanotusti nostaa kissaa pöydälle työnantajan edessä. Yhtäkkiä kaikki onkin niin hyvin, jos yritän nostaa ongelmia esiin.
Tässäpä vasta onkin oikein kiitollinen homma!Tsv:n asema ja valinta.
Arvoisa työtä tekevä kansa. Ensinnäkin kun lueskelin edellä olevia kertomuksianne, mitkä ikävä kyllä on sitä todellista arkea, niistä paistoi "läpi" muutama seikka.
Kun valitsette itsellenne edustajaa (tsv), kiinittäkää asiaan hiukan huomiota. Suurimman mahdollisimman virheen teette siinä, kun valitsette sen kivan kaverin tähän hommaan. Tehtävä on luottamustoimi jota ei pysty hoitamaan kaveripohjalla. Valitkaa henkilö kenellä on tieto työlainsäädännöstä, kenellä on uskottavuutta, kenellä on selkärankaa ja neuvottelutaitoa tiukan paikan tullen, kenellä on terve into ja halu hoitaa yhteisiä asioita. Jättäkää henkilöt sivuun jotka ovat märkiä miehiä ja ketkä on pomon kamuja.
Edellä kertomani seikat kun otatte valinnassa huomioon Teillä on mahdollisuus onnistua. Tsv:n luottamustoimi ei ole kiva homma. Hauskuus loppuu tasan siihen paikkaan kun valintakokous on pidetty. Edellisen kerron useamman vuoden kokemuksella. olen nähnyt niin monta tsv:n valintaa, mitkä on juuri edellä kerrotuista asioista mennyt reisille. Huonosta valinnasta koko työyhteisö kärsii kaksi vuotta. Se on pitkä aika olla ns. hirressä, siinä kärsii kaikki, - jopa se valittu hyväkaveri tsv.
Nykyinen työlainsäädäntö antaa todella kovat valtuudet työsuojeluvaltuutetulle. On turha sanoa etteikö työsuojeluvaltuutetulla olisi lain suomat edllytykset toimia silloin kun on tarve. Vaatii tajuttomasti omaa aikaa ja työnantajan aikaa opiskella työlainsäädäntö siten, että ymmärtää sen ja osaa sitä tarvittaesa käyttää työtekijöiden etuja puolustettaessa. On vain kyse siitä onko henkilöllä itsellään haluja ja ymmärrystä vastata huutoonsa. Työlainsäädäntö antaa mahdollisuuden tarvittaessa jopa yrityksen työtoiminnan pysäyttämiseen, mikäli lain edellytykset täyttyvät, - tämä on kova laki. Työantaja puoli on kovasti yrittänyt saada kyseista lainkohtaa pois siinä kuitenkaan vielä onnistumatta.
Suuri osa työpaikoilla esiintyvistä työsuojeluongelmista johtuu puhtaasti siitä, ettei työtekijäpuolella ole osaamista asioiden kuntoon laittamisessa. Pitää muistaa seikka, että on olemassa työturvaallisuutta koskeva lainsäädäntö ja tätä lakia on noudatettava kaikilla työpaikoilla. kenenkään ei pidä alistua minkäänlaiselle uhkailulle tai pelottelulle. Asiallisesti hoidettuna ikävätkin asiat yleensä tulevat kuntoon.
Sama saamattomuus koskee työsuojelupiirejä. mikäli asiat ei lähde kulkemaan, on aina olemassa väylä ylöspäin, - eli herra se on herrallakin. Kaikessa, niin työsuojelu kuin muidenkin asioiden hoidossa on kyse osaamisesta.
Lopuksi toivottavaa olisi niin luottamusmiestä, kuin työsuojeluvaltuutettuakin ajatellen seikka, ettette jättäisi heitä koskaan asioissa yksin. Ei tsv. ja luottamusmies yksin hoida edun valvontaa työpaikoilla, vaan nämä on yhteisiä asioita, joita yhdessä hoitaen saadaan asiat kuntoon. Olkaa tukena ja seisokaa rinnalla niin ilon kuin surunkin hetkellä.
Hyvää ja työturvallista syksyä teille kaikille ja onnistuneita valtuutettujen valintoja. - asiallinen
kokemuksen ääni kirjoitti:
Tsv:n asema ja valinta.
Arvoisa työtä tekevä kansa. Ensinnäkin kun lueskelin edellä olevia kertomuksianne, mitkä ikävä kyllä on sitä todellista arkea, niistä paistoi "läpi" muutama seikka.
Kun valitsette itsellenne edustajaa (tsv), kiinittäkää asiaan hiukan huomiota. Suurimman mahdollisimman virheen teette siinä, kun valitsette sen kivan kaverin tähän hommaan. Tehtävä on luottamustoimi jota ei pysty hoitamaan kaveripohjalla. Valitkaa henkilö kenellä on tieto työlainsäädännöstä, kenellä on uskottavuutta, kenellä on selkärankaa ja neuvottelutaitoa tiukan paikan tullen, kenellä on terve into ja halu hoitaa yhteisiä asioita. Jättäkää henkilöt sivuun jotka ovat märkiä miehiä ja ketkä on pomon kamuja.
Edellä kertomani seikat kun otatte valinnassa huomioon Teillä on mahdollisuus onnistua. Tsv:n luottamustoimi ei ole kiva homma. Hauskuus loppuu tasan siihen paikkaan kun valintakokous on pidetty. Edellisen kerron useamman vuoden kokemuksella. olen nähnyt niin monta tsv:n valintaa, mitkä on juuri edellä kerrotuista asioista mennyt reisille. Huonosta valinnasta koko työyhteisö kärsii kaksi vuotta. Se on pitkä aika olla ns. hirressä, siinä kärsii kaikki, - jopa se valittu hyväkaveri tsv.
Nykyinen työlainsäädäntö antaa todella kovat valtuudet työsuojeluvaltuutetulle. On turha sanoa etteikö työsuojeluvaltuutetulla olisi lain suomat edllytykset toimia silloin kun on tarve. Vaatii tajuttomasti omaa aikaa ja työnantajan aikaa opiskella työlainsäädäntö siten, että ymmärtää sen ja osaa sitä tarvittaesa käyttää työtekijöiden etuja puolustettaessa. On vain kyse siitä onko henkilöllä itsellään haluja ja ymmärrystä vastata huutoonsa. Työlainsäädäntö antaa mahdollisuuden tarvittaessa jopa yrityksen työtoiminnan pysäyttämiseen, mikäli lain edellytykset täyttyvät, - tämä on kova laki. Työantaja puoli on kovasti yrittänyt saada kyseista lainkohtaa pois siinä kuitenkaan vielä onnistumatta.
Suuri osa työpaikoilla esiintyvistä työsuojeluongelmista johtuu puhtaasti siitä, ettei työtekijäpuolella ole osaamista asioiden kuntoon laittamisessa. Pitää muistaa seikka, että on olemassa työturvaallisuutta koskeva lainsäädäntö ja tätä lakia on noudatettava kaikilla työpaikoilla. kenenkään ei pidä alistua minkäänlaiselle uhkailulle tai pelottelulle. Asiallisesti hoidettuna ikävätkin asiat yleensä tulevat kuntoon.
Sama saamattomuus koskee työsuojelupiirejä. mikäli asiat ei lähde kulkemaan, on aina olemassa väylä ylöspäin, - eli herra se on herrallakin. Kaikessa, niin työsuojelu kuin muidenkin asioiden hoidossa on kyse osaamisesta.
Lopuksi toivottavaa olisi niin luottamusmiestä, kuin työsuojeluvaltuutettuakin ajatellen seikka, ettette jättäisi heitä koskaan asioissa yksin. Ei tsv. ja luottamusmies yksin hoida edun valvontaa työpaikoilla, vaan nämä on yhteisiä asioita, joita yhdessä hoitaen saadaan asiat kuntoon. Olkaa tukena ja seisokaa rinnalla niin ilon kuin surunkin hetkellä.
Hyvää ja työturvallista syksyä teille kaikille ja onnistuneita valtuutettujen valintoja...viesti! Näinhän se on. Lainsäädäntö antaa työsuojeluvaltuutetulle erittäin hyvän "back-upin". Valtuutetun täytyy vain olla tarpeeksi perehtynyt ja vähän kylmäverinenkin että kykenee laittamaan työsuojeluasiat kuntoon työpaikalla.
Nythän laki työsuojelun valvonnasta uudistuu - tärkeä seikka, koska siellä määritellään työsuojelun yhteistoiminnan käytännöt. Käsittääkseni valtuutetun asema ei ainakaan heikkene.
Tsemppiä kaikille valtuutetuille! Rohkeutta! Työnantajakaan ei voi rikkoa lakeja, ja se juuri on työsuojelun voima. - mihin liittoon
Mikä on sellainen liitto, joka tulee jäsenen avuksi?
Liitot ovat nykyään hampaattomia, ei ne viitsi edes paneutua asiaan, vastauksina tulee vaan se ja se pykälä ja että tähän asiaan emme mitään voi, meillä ei ole tähän aseita.
Jäsenmaksut kyllä kelpaa!
Ja jäsenistö kyllä puuttuu asiaan, jos joku ei liity liittoon, muusta ongelmasta ei välitetä. - miten kävi
kokemuksen ääni kirjoitti:
Tsv:n asema ja valinta.
Arvoisa työtä tekevä kansa. Ensinnäkin kun lueskelin edellä olevia kertomuksianne, mitkä ikävä kyllä on sitä todellista arkea, niistä paistoi "läpi" muutama seikka.
Kun valitsette itsellenne edustajaa (tsv), kiinittäkää asiaan hiukan huomiota. Suurimman mahdollisimman virheen teette siinä, kun valitsette sen kivan kaverin tähän hommaan. Tehtävä on luottamustoimi jota ei pysty hoitamaan kaveripohjalla. Valitkaa henkilö kenellä on tieto työlainsäädännöstä, kenellä on uskottavuutta, kenellä on selkärankaa ja neuvottelutaitoa tiukan paikan tullen, kenellä on terve into ja halu hoitaa yhteisiä asioita. Jättäkää henkilöt sivuun jotka ovat märkiä miehiä ja ketkä on pomon kamuja.
Edellä kertomani seikat kun otatte valinnassa huomioon Teillä on mahdollisuus onnistua. Tsv:n luottamustoimi ei ole kiva homma. Hauskuus loppuu tasan siihen paikkaan kun valintakokous on pidetty. Edellisen kerron useamman vuoden kokemuksella. olen nähnyt niin monta tsv:n valintaa, mitkä on juuri edellä kerrotuista asioista mennyt reisille. Huonosta valinnasta koko työyhteisö kärsii kaksi vuotta. Se on pitkä aika olla ns. hirressä, siinä kärsii kaikki, - jopa se valittu hyväkaveri tsv.
Nykyinen työlainsäädäntö antaa todella kovat valtuudet työsuojeluvaltuutetulle. On turha sanoa etteikö työsuojeluvaltuutetulla olisi lain suomat edllytykset toimia silloin kun on tarve. Vaatii tajuttomasti omaa aikaa ja työnantajan aikaa opiskella työlainsäädäntö siten, että ymmärtää sen ja osaa sitä tarvittaesa käyttää työtekijöiden etuja puolustettaessa. On vain kyse siitä onko henkilöllä itsellään haluja ja ymmärrystä vastata huutoonsa. Työlainsäädäntö antaa mahdollisuuden tarvittaessa jopa yrityksen työtoiminnan pysäyttämiseen, mikäli lain edellytykset täyttyvät, - tämä on kova laki. Työantaja puoli on kovasti yrittänyt saada kyseista lainkohtaa pois siinä kuitenkaan vielä onnistumatta.
Suuri osa työpaikoilla esiintyvistä työsuojeluongelmista johtuu puhtaasti siitä, ettei työtekijäpuolella ole osaamista asioiden kuntoon laittamisessa. Pitää muistaa seikka, että on olemassa työturvaallisuutta koskeva lainsäädäntö ja tätä lakia on noudatettava kaikilla työpaikoilla. kenenkään ei pidä alistua minkäänlaiselle uhkailulle tai pelottelulle. Asiallisesti hoidettuna ikävätkin asiat yleensä tulevat kuntoon.
Sama saamattomuus koskee työsuojelupiirejä. mikäli asiat ei lähde kulkemaan, on aina olemassa väylä ylöspäin, - eli herra se on herrallakin. Kaikessa, niin työsuojelu kuin muidenkin asioiden hoidossa on kyse osaamisesta.
Lopuksi toivottavaa olisi niin luottamusmiestä, kuin työsuojeluvaltuutettuakin ajatellen seikka, ettette jättäisi heitä koskaan asioissa yksin. Ei tsv. ja luottamusmies yksin hoida edun valvontaa työpaikoilla, vaan nämä on yhteisiä asioita, joita yhdessä hoitaen saadaan asiat kuntoon. Olkaa tukena ja seisokaa rinnalla niin ilon kuin surunkin hetkellä.
Hyvää ja työturvallista syksyä teille kaikille ja onnistuneita valtuutettujen valintoja.Seisoin työsuojeluvaltuuten rinnalla, kun työpaikan ongelmaa selvitettiin. Asia selvisi seuraavasti:
Minut pistettiin pakkolomalle, kun olin moisesssa jutussa mukana ja työsuojeluvaltuutettu nostettiin arvoon arvaamattomaan, vaikka ongelma jäi, se vain painettiin villasella. - kaiken kokenut
Maksoin jäsenmaksua VAL.ry:lle 33V. Vaikka olin työsuojeluvatuutettuna ja -asiamiehenä en saanut liitosta apua, neuvoja tai tukea. Liittoja kiinnostaa vain jäsenmaksut ei mikään muu.
- kaiken kokenut
asiallinen kirjoitti:
..viesti! Näinhän se on. Lainsäädäntö antaa työsuojeluvaltuutetulle erittäin hyvän "back-upin". Valtuutetun täytyy vain olla tarpeeksi perehtynyt ja vähän kylmäverinenkin että kykenee laittamaan työsuojeluasiat kuntoon työpaikalla.
Nythän laki työsuojelun valvonnasta uudistuu - tärkeä seikka, koska siellä määritellään työsuojelun yhteistoiminnan käytännöt. Käsittääkseni valtuutetun asema ei ainakaan heikkene.
Tsemppiä kaikille valtuutetuille! Rohkeutta! Työnantajakaan ei voi rikkoa lakeja, ja se juuri on työsuojelun voima.Kokemuksesta tiedän, kun työnantjan ylin johto ja liiton ylin johto sopivat laittomasta tai sopim uksen vastaisesta toiminnasta ei lainsäädännöllä ole mitään virkaa. Etenkin jos on kysymys Valtion laitoksista. Julkisella vallalla ei ole toimivaltaa eikä halua.
- kokemuksen ääni
kaiken kokenut kirjoitti:
Maksoin jäsenmaksua VAL.ry:lle 33V. Vaikka olin työsuojeluvatuutettuna ja -asiamiehenä en saanut liitosta apua, neuvoja tai tukea. Liittoja kiinnostaa vain jäsenmaksut ei mikään muu.
Jatkan hiukan!
Liitot ovat nykyisin hampaattomia ja haluttomia, se on tosi. Toisaalta ei ammattiliitoille voimassa olevan lainsäädännön mukaan työsujeluasioiden valvonta edes suoranaisesti välttämättä kuulu. Työsujeluvaltuutettu on laissa irroitettu ammattiliittojen holhouksesta, ts. valtuutetun asema on suvereeni ja lailla turvattu ja vahvistettu. Sen sijaan luottamusmiehet toimivat vain liittojen solmiman luottamusmies sopimuksen antamilla eväillä, siis ts. puuttuu lain vahvistama oikeus ja turva, sekä lain asettama velvoite toimelleen. Työsuojelurikkeet,rikkomuset, rikokset hoitaa tapauksesta ja sovellettavasta laista riippuen joko työsujelupiiri tai poliisi, tai em. yhdessä. Nämä on ne oikeat paikat, minkä puoleen käännytään silloin kun työpaikalla ei keskustelu auta. Yhteydenotot näihin hoitaa työsuojeluvaltuutettu. - kaiken kokenut
kokemuksen ääni kirjoitti:
Jatkan hiukan!
Liitot ovat nykyisin hampaattomia ja haluttomia, se on tosi. Toisaalta ei ammattiliitoille voimassa olevan lainsäädännön mukaan työsujeluasioiden valvonta edes suoranaisesti välttämättä kuulu. Työsujeluvaltuutettu on laissa irroitettu ammattiliittojen holhouksesta, ts. valtuutetun asema on suvereeni ja lailla turvattu ja vahvistettu. Sen sijaan luottamusmiehet toimivat vain liittojen solmiman luottamusmies sopimuksen antamilla eväillä, siis ts. puuttuu lain vahvistama oikeus ja turva, sekä lain asettama velvoite toimelleen. Työsuojelurikkeet,rikkomuset, rikokset hoitaa tapauksesta ja sovellettavasta laista riippuen joko työsujelupiiri tai poliisi, tai em. yhdessä. Nämä on ne oikeat paikat, minkä puoleen käännytään silloin kun työpaikalla ei keskustelu auta. Yhteydenotot näihin hoitaa työsuojeluvaltuutettu.Valitetavasti ei toimi. Vaikka yhdenvertaisuuslai n tarkoittamassa syrjinnässä todistustaakka on vastaajalla, työsuojelupiiri antaa tehtävän selvitettäväksi virkamiehelle, jonka ratkaisu ei ole päätös, joten siitä ei voi valittaa. Jos valitat Työsuojelupirin päällikölle hän ei edes vaivaudu vastaamaan. Jos jatkat valittamalla Sosiaali -ja teveysministeriöön tai kantelemalla oikeusasiamiehelle saa Työsuojelupiirin päällikkö huomautuksen asiata, mutta kukaan ei velvoita Työsuojelupiiriä noudattamaan lakia. Poliisilla sama juttu. Olemmeko järjestäytyneen rikollisuuden uhreja?
- luettavaa
kaiken kokenut kirjoitti:
Valitetavasti ei toimi. Vaikka yhdenvertaisuuslai n tarkoittamassa syrjinnässä todistustaakka on vastaajalla, työsuojelupiiri antaa tehtävän selvitettäväksi virkamiehelle, jonka ratkaisu ei ole päätös, joten siitä ei voi valittaa. Jos valitat Työsuojelupirin päällikölle hän ei edes vaivaudu vastaamaan. Jos jatkat valittamalla Sosiaali -ja teveysministeriöön tai kantelemalla oikeusasiamiehelle saa Työsuojelupiirin päällikkö huomautuksen asiata, mutta kukaan ei velvoita Työsuojelupiiriä noudattamaan lakia. Poliisilla sama juttu. Olemmeko järjestäytyneen rikollisuuden uhreja?
Käytännössähän tuo tarkoittaa, ettei työntekijällä ole oikeastaan mitään mahdollisuuksia parantaa tilannettaan, jos joutuu vaikka esimiehen kiusattavaksi. Jos todella on niin että ylinkin porras vain huomauttaa epäkohdista, tilannehan on aivan toivoton. Työsuojelukin alkaa näyttää vain kauniilta ajatukselta, eikä tunnu olevan kenenkään intresseissä konkreettisesti toteuttaa sitä. Työantajilla tuntuu olevan absoluuttinen valta. Ihan vihaksi pistää.
- SOTKEENTUA RETTELÖAISOIHIN ?
luettavaa kirjoitti:
Käytännössähän tuo tarkoittaa, ettei työntekijällä ole oikeastaan mitään mahdollisuuksia parantaa tilannettaan, jos joutuu vaikka esimiehen kiusattavaksi. Jos todella on niin että ylinkin porras vain huomauttaa epäkohdista, tilannehan on aivan toivoton. Työsuojelukin alkaa näyttää vain kauniilta ajatukselta, eikä tunnu olevan kenenkään intresseissä konkreettisesti toteuttaa sitä. Työantajilla tuntuu olevan absoluuttinen valta. Ihan vihaksi pistää.
Eivät edes ne virkamiehet (työsuojelutarkastajat)jotka saavat palkkansa valtiolta siitä, että HOITAISIVAT asioita ! Kysymys alkaakin kuulua (kun lukee näitä tarinoita), että kuinkas nämät kalliisti palkatut valtion virkamehet kuluttavat työpäivänsä, jos he kohauttelevat olkiaan tekemisen sijaan ?? Ainakin eräässä kauppaliikkeessa itse seurasin "työpaikkatarkastusta" työntekijän asemassa joku vuosi taaksepäin ja voin kertoa, että tarkastus kesti sen hetken kun tämä virkaherra tuli kaupan etuovesta sissän, käveli läpi kaupan ja meni takaovesta ulos. Kas, tässäpä miettimistä. Ainakin meidän henkilökunta (ts-valt. ja ltm mukaan lukien) hämmästelimme asiaa suuresti ! Pöytäkirja oli tullu sitten joskus ja se oli tyhjää täynnä. Nim. puotipuksu
- Duunari
Minun työpaikallani ei ole tapahtunut poissaoloon johtaneita työtapaturmia yli kahteen vuoteen.
Kas kun herrat sopivat työpaikkalääkärin kanssa, että työtapaturmissa sairaslomaa ei anneta. Tapaturman sattuessa töihin mennään vaikka pää kainalossa, maksoi mitä maksoi. Töihin mennään, mutta mennään "vaihtoehtoiseen työhön" Jos et pysty esim. kävelemään, sinut haetaan taksilla kotoa ja viedään työpaikalle. Useimmiten siellä ei tarvitse tehdä mitään. Riittää kunhan leimaat itsesi sisään ja näin olet "olevinaan" töissä.
Saamme 20 euroa kuukaudessa, jos poissaoloon johtavia tapaturmia ei satu. Tämä kaikki on johtanut siihen, että kukaan ei uskalla jäädä pois töistä työtapaturman sattuessa, vaan joko tulee töihin tai menee vapaa-ajalla lääkäriin ja valehtelee, että tapaturma sattui vapaa-aikana.
Tähän on tultu. Näin saadaan tapaturmatilastot näyttämään kauniilta.- varmaan
...on vitsi. Eihän näin voi olla!
- Nimetön
varmaan kirjoitti:
...on vitsi. Eihän näin voi olla!
Tämä on tosi. Voit ottaa asista selvää, ellet usko.
Firman nimi on Amcor Flexibles. - lue tämän päivän uusi aika ...
varmaan kirjoitti:
...on vitsi. Eihän näin voi olla!
näissä lehdissä on valaistusta ko. asiaan.
- satakunnantyö
lue tämän päivän uusi aika ... kirjoitti:
näissä lehdissä on valaistusta ko. asiaan.
se lehti on ym.
- Nimetön
tarinasi kirjoitti:
olen kiinnostunut tarinastasi, koska teen ylelle ohjelmaa työsuojelusta.
[email protected]En uskalla astua nimelläni julkisuuteen, koska sen jälkeen olen työtön.
- yle.fi
tarinasi kirjoitti:
olen kiinnostunut tarinastasi, koska teen ylelle ohjelmaa työsuojelusta.
[email protected]Näin minäkin sen ajattelin,että jos ko. henkilö on vielä töissä, niin ei varmaan uskalla ottaa yhteyttä.
Ja vaikka kuinka vakuutetaan, että henkilöllisyys pysyy salassa, niin ei se ole niin, se voi olla vaikka ansa ja tätä kautta otetaan selville, kuka uskaltaa tällaisia kirjoittaa.
Näin eivät asiat parane ja työsuojelullakaan ei ole mitään merkitystä.
Joten voidaan kyllä todeta. että asiat ovat näin, mitään ei voida.
Erittäion merkillistä??????
Lakeja on, mutte ei niitä voida soveltaa käytäntöön.
Mikä valta täällä oikein hallitsee???? - yle
yle.fi kirjoitti:
Näin minäkin sen ajattelin,että jos ko. henkilö on vielä töissä, niin ei varmaan uskalla ottaa yhteyttä.
Ja vaikka kuinka vakuutetaan, että henkilöllisyys pysyy salassa, niin ei se ole niin, se voi olla vaikka ansa ja tätä kautta otetaan selville, kuka uskaltaa tällaisia kirjoittaa.
Näin eivät asiat parane ja työsuojelullakaan ei ole mitään merkitystä.
Joten voidaan kyllä todeta. että asiat ovat näin, mitään ei voida.
Erittäion merkillistä??????
Lakeja on, mutte ei niitä voida soveltaa käytäntöön.
Mikä valta täällä oikein hallitsee????Ei mitään syytä pelätä. Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja, Millä alalla työskentelet? Onko työnantajasi pieni vai iso firma? Olisin todella iloinen jos sinä voisit auttaa minua kertomalla vähän lisää työsuojeluongelmista työpaikkallasi. Vakuutaan että henkilöllisyytesi pysyy salaisena. Jos näistä asioista ei puhuta niin asiat eivät voi parantua. Pyytäisin sinua soittamaan minulle vaikkapa ylen keskuksen kautta 09 -14801. Tai kirjoita minulle [email protected].
- SITTEN
millainen olisi mielestänne hyvä työsuojeluvaltuutettu???? itse toimin työsuojelu varavaltuutettuna työpaikallani mutta koska en kyseisestä asiasta ole koskaan saanut minkäänlaistä koulutusta tai perehdytystä niin en tarkkaan tiedä mitkä on velvollisuuteni... Opiskelen työn ohella ja tulevassa kuolutuksessani senkin varmaan opin mutta... Toimisin tulevaisuudessa mielelläni vaikka valtuutettuna ja uskon että se minulle myös sopisi olisin ainakin aktiivinen.
- TS-ANTAA KOULUTUSTA !
Tiesitkö muuten !!??? Hakeudu ihmeessä kurssille !!!
- eijelppiätyösuojelusta?
Olen yli 50v. toimihenkilö. Olen useamman vuoden ollut työnantajan syrjimä. Syynä lienee luottamusmiestoiminta. Olen keskustellut työpaikkalääkärin ja luottamusmiehen kanssa ilman mitään hyötyä. Tätä on jatkunut 4 vuotta. Eli syrjintä ja kiusaaminen tapahtuu siten, että mistään ei tiedoiteta ja olemme kuin unohdetut huoneessamme. Viimeisin veto on ollut se, että meidän liittoon kuuluvat lykätään ilta/yövuoroon ja ihme ja kumma liittoon kuulumattomille jää päivävuorot. Olemme tehneet vuosia päivätyötä kaikki. Että silleen!
- yle
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja, Millä alalla työskentelet? Onko työnantajasi pieni vai iso firma? Olisin todella iloinen jos sinä voisit auttaa minua kertomalla vähän lisää työsuojeluongelmista työpaikkallasi. Jos näistä asioista ei puhuta niin asiat eivät voi parantua. Pyytäisin sinua soittamaan minulle vaikkapa ylen keskuksen kautta 09 -14801. Tai kirjoita minulle [email protected].
- DUUNARIN PUOLESTA
yle kirjoitti:
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja, Millä alalla työskentelet? Onko työnantajasi pieni vai iso firma? Olisin todella iloinen jos sinä voisit auttaa minua kertomalla vähän lisää työsuojeluongelmista työpaikkallasi. Jos näistä asioista ei puhuta niin asiat eivät voi parantua. Pyytäisin sinua soittamaan minulle vaikkapa ylen keskuksen kautta 09 -14801. Tai kirjoita minulle [email protected].
ONKO SILLÄ VÄLIÄ, MINKÄAKOKOINEN FIRMA JA MIKÄ ALA, EIKÖ ASIA SELVINNYT JO, MITEN SIELLÄ TOIMITAAN.
KYLLÄ TÄMÄ TOTTA ON, SEN TIETÄÄ MONI, MUTTA KUKA HALUAA MENETTÄÄ TYÖPAIKKANSA TULEMALLA ESIIN???
EI SE ASIA PARANE, VAIKKA KUINKA PUHELTAISIIN TELEVISIOSSA, EI KUKAAN LÄHDE MUKAAN AUTTAMAAN, HALUTAAN VAAN NÄHDÄ, KUINKA KURJAA ON.
MITEN TV-TOIMITTAJA VOI AUTTAA ASIAA????? DUUNARIN PUOLESTA kirjoitti:
ONKO SILLÄ VÄLIÄ, MINKÄAKOKOINEN FIRMA JA MIKÄ ALA, EIKÖ ASIA SELVINNYT JO, MITEN SIELLÄ TOIMITAAN.
KYLLÄ TÄMÄ TOTTA ON, SEN TIETÄÄ MONI, MUTTA KUKA HALUAA MENETTÄÄ TYÖPAIKKANSA TULEMALLA ESIIN???
EI SE ASIA PARANE, VAIKKA KUINKA PUHELTAISIIN TELEVISIOSSA, EI KUKAAN LÄHDE MUKAAN AUTTAMAAN, HALUTAAN VAAN NÄHDÄ, KUINKA KURJAA ON.
MITEN TV-TOIMITTAJA VOI AUTTAA ASIAA?????Mielestäni asia kyllä todellakin kaipaa julkista keskustelua! Eihän kenenkään ole omalla nimellään pakko lähetä mukaan, voihan haastatteluja tehdä niin ettei henkilöllisyys selviä. Olisi loistavaa, jos työsuojelusta tehtäisiin tutkivan journalismin keinoin juttu!
- yle
DUUNARIN PUOLESTA kirjoitti:
ONKO SILLÄ VÄLIÄ, MINKÄAKOKOINEN FIRMA JA MIKÄ ALA, EIKÖ ASIA SELVINNYT JO, MITEN SIELLÄ TOIMITAAN.
KYLLÄ TÄMÄ TOTTA ON, SEN TIETÄÄ MONI, MUTTA KUKA HALUAA MENETTÄÄ TYÖPAIKKANSA TULEMALLA ESIIN???
EI SE ASIA PARANE, VAIKKA KUINKA PUHELTAISIIN TELEVISIOSSA, EI KUKAAN LÄHDE MUKAAN AUTTAMAAN, HALUTAAN VAAN NÄHDÄ, KUINKA KURJAA ON.
MITEN TV-TOIMITTAJA VOI AUTTAA ASIAA?????Tottakai voidaan vaikuttaa! Esim. viime tiistain Spotlightissa todettiin instrumentariumin olevan sotkeutunut korruptiovyyhtiin - heti sen jälkeen UM laittoi selvityspyynnön KRP:lle. Että sillai.... Pyydän siis edelleen ottamaan yhteyttä.
- tutustua
yle kirjoitti:
Tottakai voidaan vaikuttaa! Esim. viime tiistain Spotlightissa todettiin instrumentariumin olevan sotkeutunut korruptiovyyhtiin - heti sen jälkeen UM laittoi selvityspyynnön KRP:lle. Että sillai.... Pyydän siis edelleen ottamaan yhteyttä.
tähän linkkiin http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Tiedonvalitys/Tiedotteet/tiedote_26_05.htm
Firma, joka on täällä aiemmin mainittu tuosta työtapaturmien nollatoleranssi-linjasta on Amcor Flexibles. - vihjestä
tutustua kirjoitti:
tähän linkkiin http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Tiedonvalitys/Tiedotteet/tiedote_26_05.htm
Firma, joka on täällä aiemmin mainittu tuosta työtapaturmien nollatoleranssi-linjasta on Amcor Flexibles.tarkoitatko että "nollatoleranssi" on vain kulissi? Eli tällä tavalla saadaan tapaturmatilastot näyttämään hyvältä?
- tästä
vihjestä kirjoitti:
tarkoitatko että "nollatoleranssi" on vain kulissi? Eli tällä tavalla saadaan tapaturmatilastot näyttämään hyvältä?
viestistä, jonka sinäkin varmaan olet jo nähnyt, voi todellakin puhua kulissista. Toisaalta tuo on jo niin älytöntä, että siihen on vaikea uskoa:
"Minun työpaikallani ei ole tapahtunut poissaoloon johtaneita työtapaturmia yli kahteen vuoteen.
Kas kun herrat sopivat työpaikkalääkärin kanssa, että työtapaturmissa sairaslomaa ei anneta. Tapaturman sattuessa töihin mennään vaikka pää kainalossa, maksoi mitä maksoi. Töihin mennään, mutta mennään "vaihtoehtoiseen työhön" Jos et pysty esim. kävelemään, sinut haetaan taksilla kotoa ja viedään työpaikalle. Useimmiten siellä ei tarvitse tehdä mitään. Riittää kunhan leimaat itsesi sisään ja näin olet "olevinaan" töissä.
Saamme 20 euroa kuukaudessa, jos poissaoloon johtavia tapaturmia ei satu. Tämä kaikki on johtanut siihen, että kukaan ei uskalla jäädä pois töistä työtapaturman sattuessa, vaan joko tulee töihin tai menee vapaa-ajalla lääkäriin ja valehtelee, että tapaturma sattui vapaa-aikana.
Tähän on tultu. Näin saadaan tapaturmatilastot näyttämään kauniilta. " - kyllä
tästä kirjoitti:
viestistä, jonka sinäkin varmaan olet jo nähnyt, voi todellakin puhua kulissista. Toisaalta tuo on jo niin älytöntä, että siihen on vaikea uskoa:
"Minun työpaikallani ei ole tapahtunut poissaoloon johtaneita työtapaturmia yli kahteen vuoteen.
Kas kun herrat sopivat työpaikkalääkärin kanssa, että työtapaturmissa sairaslomaa ei anneta. Tapaturman sattuessa töihin mennään vaikka pää kainalossa, maksoi mitä maksoi. Töihin mennään, mutta mennään "vaihtoehtoiseen työhön" Jos et pysty esim. kävelemään, sinut haetaan taksilla kotoa ja viedään työpaikalle. Useimmiten siellä ei tarvitse tehdä mitään. Riittää kunhan leimaat itsesi sisään ja näin olet "olevinaan" töissä.
Saamme 20 euroa kuukaudessa, jos poissaoloon johtavia tapaturmia ei satu. Tämä kaikki on johtanut siihen, että kukaan ei uskalla jäädä pois töistä työtapaturman sattuessa, vaan joko tulee töihin tai menee vapaa-ajalla lääkäriin ja valehtelee, että tapaturma sattui vapaa-aikana.
Tähän on tultu. Näin saadaan tapaturmatilastot näyttämään kauniilta. "tähän tarinaan. Mutta toivoisin vielä että saisin vihjeitä missä työpaikoissa sitä esiintyy. ota mielummin yhteyttä suoraan sähköpostiosoitteeseeni [email protected]
- valtuutettu
yle kirjoitti:
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja, Millä alalla työskentelet? Onko työnantajasi pieni vai iso firma? Olisin todella iloinen jos sinä voisit auttaa minua kertomalla vähän lisää työsuojeluongelmista työpaikkallasi. Jos näistä asioista ei puhuta niin asiat eivät voi parantua. Pyytäisin sinua soittamaan minulle vaikkapa ylen keskuksen kautta 09 -14801. Tai kirjoita minulle [email protected].
En taida uskaltaa vastata henkilökohtaisesti, kun edellinen valtuutettukin sai kenkää kun sorkki liikaa asioita. Itse olen ollut ns. vastarannan kiiskinä, joten yrityksessä tiedettäisiin heti kuka on asian takana. Valitettavasti tilanne on näin.
- minä
Meillä työsuojelu asiat toimii hyvin.työnantaja kannattaa ja pitää yllä kartoitettua työsuojelu ohjelmaa ja eteenpäin koko ajan mennää hyvin.Olen työsuojelu valtuutettuna ollut 4 vuotta ja minun mielipiteet ja toiveet otetaan myös huomioon hyvin..siis myös toisin päin.Työsuojeluvaltuutetun työtä tekevän ei kannata pelätä potkuja.jos asiat vaatii ja ne todenmukaisesti ja rehellisesti tuodaan esille,ei siinä ole kun miettimisen paikka.laki suojaa työsuojeluvaltuutettua,eikä toiminta saa haita tai vaikuttaa persoonalliseen henkilökohtaiseen olemukseen työpaikalla..asioita vaan hoidellaan,siten työelämä menee eteenpäin.Huonompi jos asioita ei vois hoitaa,ei se ole yrityksenkään kannalta hyvä.Samassa junassa ollaan ja eteenpäin on mentävä.joskus kirvelee muttei pahasti!
- rehellisyys
Niin, missä se todenmukaisuus ja rehellisyys piileksii, ei useinkaan näy esiintyvän.
Kun olet kiero ja kavala ja kaikea siihen suuntaan, niin voit pärjätä, muttet muuten.
Maailma on tätä, se tulee ihmiselle opittavaksi ennemmin tai myöhemmin, tavalla tai toisella. - työmuurahainen
Omalla työpaikallani työsuojelu toimii hyvin ja esim. ergonomia-asiat otetaan huomioon laitteita hankittaessa, irtisanomisia toki on osunut matkan varrelle, mutta niistäkin henkilökunta on selvinnyt. Homma toimii, kun työpaikan ilmapiiri on kunnossa, työsuojeluvaltuutettu pääsee koulutuksiin ja on jälleen taustatietoa hoitaa asioita. Niihin saa työaikaakin kun menee vaatimaan.
Jaksamista kaikille!
- valtuutettu
Itse toimin työsuojeluvaltuutettuna suurehkossa firmassa ja meitä on useampi valtuutettu edustamaan koko Suomen aluetta. Olimme aiemmin valtion virkamiehiä ja silloin työsuojelutoiminta toimi ns kirjanmellisesti pykälien mukaan. Toiminta oli vähän jälkijunaista, mutta systeemi toimi. Nyt olemme olleet muutaman vuoden "bisnesmiehiä" ja työsuojelutoimintamme on ajettu lähes täysin alas.
Systeeminä toimii välttämätön pakollinen lakisääteisyys tunnelmana ja toimintana. Eli toimintaa niin vähän kun mahdollista josta ei saisi aiheutua kustannuksia. Olen huomannut että firmojen ylin johto ei ole kiinnostunut asiasta ja se heiastuu myös alempaa portaisiin. Ylemmille päättäville henkilöille pitäisi antaa pakollista työsuojelukoulutusta jotta he näkisivät mikä voimavara heillä olisi myös työsuojehenkilöstössä kehittämään firman toimintaa paremmaksi jotta myös henkilökunnalla olisi parempi työskennellä ja viihtyisivät työyhteisössä.- VALVONTALAKI
Työsuojelun valvontalaki tullee voimaan vuoden 2006 alussa.
Olisiko siitä apua nykyisen tilanteen korjaantumiseen?
Luvassa on kuulemma työntekijöiden oikeus osallistua työsuojeluasioiden käsittelyyn työpaikoilla.
Kuka sitten uskaltaakin osallistua, oma nahka siinä on kysymyksessä, voi joutua irtisanotuksi.
Kai laki sitten määrittelee suojauskeinotkin työntekijälle. - TYÖSUOJELUVIRANOMAISET `....
VALVONTALAKI kirjoitti:
Työsuojelun valvontalaki tullee voimaan vuoden 2006 alussa.
Olisiko siitä apua nykyisen tilanteen korjaantumiseen?
Luvassa on kuulemma työntekijöiden oikeus osallistua työsuojeluasioiden käsittelyyn työpaikoilla.
Kuka sitten uskaltaakin osallistua, oma nahka siinä on kysymyksessä, voi joutua irtisanotuksi.
Kai laki sitten määrittelee suojauskeinotkin työntekijälle.Miksi siis työsuojeluviranomaiset ja koko hallinto (JOKA ON VARMAANKIN KALLIS) on edes olemassa, jos se markkinoi koko ajan "ei oota" ja veronmaksajat eivät saa vastinetta edes sen vertaa, että heitä edes kuunneltaisiin, vaan päin vastoin rokotetaan ja heidät jätetään "lakipykälien" päätöksillä yksin taistelemaan tuulimyllyjä vastaan. Katsoppas netistä, mitä kaikkea tämä työsuojeluorganisaatio pitää sisällään, mitä virkamiehiä, mitä yksiköitä ja kuinka paljon. ENTÄS heidän palkkatasonsa - mitähän lienevätkään !? Kysy kadun kulkijoilta, siis taviksilta, "mikä on työsuojelupiiri/työpaikkojen työsuojelu/minkä ministeriön alaisena/mitä se tekee/mitä virkamiehiä palkkalistoilla on ? Luulenpa ettei monikaan tiedä. Parempi yrittää vain omin nokin selvitä ja käyttää yksityistä lakiasiaintoimistosa riitatilanteissa kuin sotkeentua vuosia kestävään valtion byrokratiaan jonka lopputulos on useimmissa tapauksissa NOLLA.
Itse sain avun ihan muualta. - Maukka
En väitä olevani huippuasiantuntija ts-asioissa, mutta jotain sentään luulen tietäväni. Mielestäni osuit asian ytimeen puhuessasi ylimmän johdon sitoutumisesta. Suomessa on (todellakin ja onneksi!) firmoja, joissa ylin johto on aidosti kiinnostunut työturvallisuudesta ja priorisoi sen korkealle. Tämä näkyy mm. siten, että johdon kokouksissa käsitellään AINA ts-asioita (mm. tapaturmat, sairauspoissaolot, läheltä piti-tilanteet, korjausehdotukset). Ylimmän johdon sitoutuminen näkyy myös arjen toiminnassa kymmenin eri tavoin (mm. työnjohtajilta edellytetään henkilökohtaisten suojaimien käytön valvontaa, turvasysteemien ohittamista ei suvaita, johdon edustajat poimivat ITSE roskat lattialta hallissa liikkuessaan, työntekijöitä ja heidän mielipiteitään kuullaan, arvostetaan ja otetaan huomioon, jne.). Mutta mutta, toisaalta on firmoja, joissa työturvallisuuslainsäädäntö nähdään kirosanana, valtion (vasemmiston) keinona vaikeuttaa työprosessien sujuvuutta. Näissä firmoissa ei ole tajuttu sitä, että kyse on "viime kädessä" yhteisestä edusta: työntekijöiden hyvinvointi on myös työnantajan etu!
Myös ts-koulutuksesta olen kanssasi täysin samaa mieltä. Olemme ilmeisesti samassa rintamassa "taistelemassa" hyvän työturvallisuuden puolesta. - yle
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja. Kirjoita minulle [email protected].
- yle.fi
yle kirjoitti:
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja. Kirjoita minulle [email protected].
Se, missä kauheita tapahtuu, on .......lla oleva
tehdas. Huhuja kulkee, että siellä ajetaan ihmisiä itsemurhiin ja väkisin pois työpaikoilta, jos et ymmärrä itse lähteä, niin painostus on niin kova, ettei voi olla enää.
Osa-aikaeläkepapereihin ei työnantaja laita nimeään, vaan vaihtoehtona on kokonaan pois.
Kuntoutukseen ei pääse kaikki, pärstäkerroin ratkaisee sen.
Kuka tällaislle toiminnalle mitään voi, työsuojelu ja liitot ovat hampaattomia.
Poislähteneetkään eivät uskalla kertoa, jos kuitenkin joku jälkipolvista joskus saa sieltä työpaikan. Sillä ei tulisi olemaan helppoa. - yle
yle.fi kirjoitti:
Se, missä kauheita tapahtuu, on .......lla oleva
tehdas. Huhuja kulkee, että siellä ajetaan ihmisiä itsemurhiin ja väkisin pois työpaikoilta, jos et ymmärrä itse lähteä, niin painostus on niin kova, ettei voi olla enää.
Osa-aikaeläkepapereihin ei työnantaja laita nimeään, vaan vaihtoehtona on kokonaan pois.
Kuntoutukseen ei pääse kaikki, pärstäkerroin ratkaisee sen.
Kuka tällaislle toiminnalle mitään voi, työsuojelu ja liitot ovat hampaattomia.
Poislähteneetkään eivät uskalla kertoa, jos kuitenkin joku jälkipolvista joskus saa sieltä työpaikan. Sillä ei tulisi olemaan helppoa.Voisitko kertoa millä paikkakunnalla tehdas sijaitsee?
- tehdas
yle kirjoitti:
Voisitko kertoa millä paikkakunnalla tehdas sijaitsee?
Se on jo sanottu tällä palstalla, siis sen tehtaan nimi.
- valtuutettu
yle kirjoitti:
Olen tutkiva journalisti ja haluaisin selvittää tätä ongelmaa.Työskentelen YLEn FSTssä ja ohjelman nimi on SPOTLIGHT. Tällä hetkellä haluan vain lisätietoja. Kirjoita minulle [email protected].
En taida uskaltaa vastata henkilökohtaisesti, kun edellinen valtuutettukin sai kenkää kun sorkki liikaa asioita. Itse olen ollut ns. vastarannan kiiskinä, joten yrityksessä tiedettäisiin heti kuka on asian takana. Valitettavasti tilanne on näin.
- INTOINEN ?
Virkaintoiset, VIRKAKUNTOISET ?
- JOKO LOPPUI TÄHÄN
NÄINKÖ TÄMÄKIN AIHE SITTEN LOPULTA VAIMENEE, AIHE ON NIIN VAIKEA, ETTEI KUKAAN VIITSI ENÄÄ VAIVAUTUA, ASIALLE EI KAI SITTEN VOIDA MITÄÄN, ON TÄSSÄ SEURAAVILLE TYÖSUKUPOLVILLE TYÖSARKAA, MITEN PÄRJÄTÄ TYÖELÄMÄSSÄ, KUN ON TÄLLAINEN ALKU, ETTEI TYÖSUOJELULLAKAAN OLE MITÄÄN VIRKAA?????
PITÄISI ENEMMÄN KEKSIÄ KEINOJA JA MENETELMIÄ, MITEN SAISI ASIOITA PARANNETTUA, KUIN ETTÄ VALITETAAN, NYT ON VALITUKSIA KUULTU, SEURAAVAKSI SIIS KEINOJA!!!! - Maukka
Minustakin olisi todella tärkeää saada mahdollisimman kattava kuva siitä, miten työturvallisuustoiminta on työelämässä järjestetty. Toimintahan todellakin on lakisääteistä, mutta työni puolesta (tutkija) tiedän, että hajonta on suuri. Toisessa ääripäässä ovat työpaikat, joissa työturvallisuusasioille ei anneta mitään painoa,´toisessa puolestaan työpaikat, joissa asia on aidosti preferoitu hyvin tärkeäksi. Oppimisen kannalta erittäin hyödyllisiä olisivat näiden myönteisten kokemusten kuvaukset. Koska tämä viestiketju on paisunut jo pitkäksi, avaan kaksi muuta viestiketjua (Esimerkkejä hyvästä ts-asioiden hoidosta/Esimerkkejä huonosta ts-asioiden hoidosta).
- kokemuksia on
Nyt on kerrottu kokemuksia, mitä tästä nyt sitten eteenpäin?
Alkaako joku taho tehdä jotain ongelmien ratkaisemiseksi?
Vai oliko tämä kekustelu vaan sitä, että nähdään, millaista joillakin on ja sitten voi olla itseensä tyytyväinen, ettei minulla vaan ole tuollaista, kyllä minun sentään kelpaa!
Herättikö tämä mitään työsuojelupiireissä?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Naiset miltä kiihottuminen teissä tuntuu
Kun miehellä tulee seisokki ja ja sellainen kihmelöinti sinne niin mitä naisessa köy? :)664582Haistoin ensin tuoksusi
Käännyin katsomaan oletko se todellakin sinä , otin askeleen taakse ja jähmetyin. Moikattiin naamat peruslukemilla. Tu142249- 251764
- 121498
- 271433
Miksi kohtelit minua kuin tyhmää koiraa?
Rakastin sinua mutta kohtelit huonosti. Tuntuu ala-arvoiselta. Miksi kuvittelin että joku kohtelisi minua reilusti. Hais51298- 101227
- 131146
- 221086
Martinasta kiva haastattelu Iltalehdessä
Hyvän mielen haastattelu ja Martina kauniina ja raikkaan keväisenä kuvissa.2911014