Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten minun pitäisi toimia?

    miten minun pitää toimia kun työnantaja ei jatkuvista pyynnöistä ja määräyksistä huolimatta noudata työehtoja?
    3291
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    riippuu mitä työehtoja se ei noudata. Onko teillä luottamusmiestä, hän taitaa olla velvollinen hoitamaan asiaasi eteenpäin.
    Rehellisten yrittäjien etuna on että kaikki hoitavat velvoitteensa, huonot pilaavat maineen.

    Äänestä

    Meillä luottamusmies omistajien puolella.
    En luota siihen eikä se ole hoitanut meidän etuja. Taukoja ei ole! Tehdään yksin vuoroja ja
    vessassakin käydään kun keretään ( silloinkin asiakas veskissä)! Irtisanoneita on jo aika monta, sillä kukaan ei jaksa jäädä enää tähän
    työpaikkaan. Kumpa olisi rohkeutta lähteä pois,
    joten täytyy kestää siihen saakka kun löydän
    uuden työn!Liittoon liittyisin jos ne auttaisivat. Mutta mitään ei ole tapahtunut vaikka työkaverit ovat käyneet liitossa!

    Äänestä

    • Jos epäilee ettei luottamusmies tai liitto auta, niin ei ne varmaan niin teekään, jos et ota yhteyttä. Kellään ei ole kristallipalloa, että ne tietäis että sulla on ongelmia, jos et niistä kerro. Jos et ole liiton jäsen, ei luottarin kuulukaan sua auttaa. Oletko Loimaan "liiton" jäsen? Soita sinne ja katso paljonko saat apua.
      Ylensäkin ihmiset luulee, että asiat hoituu itsestään ilman että täytyy tehdä mitään. Jos haluat että epäkohta korjataan, tartu härkää sarvista!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lego kirjoitti:

    miten minun pitää toimia kun työnantaja ei jatkuvista pyynnöistä ja määräyksistä huolimatta noudata työehtoja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu