Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    potkut

    Heipä hei.
    Mitäs sanotte jos työnataja irtisanoisi minut , olen tällä hetkellä lomautettuna tuotannollisita ja taloudellisista syistä lyhennetylle työajalle. Voisiko työnantaja ottaa tilalleni uuden työntekijän osa-aikaiseksi, jos minä en tuota työtä enää haluaisi eli en riitauttaisi asiaa. Olen löytänyt uuden työn joka on osa-aikainen mutta vakaa ja vakituinen ja tekisin tuota uutta työtä mieluummin kuin nykyistä hommaa.
    1315
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Käytännön syistä pyysin antamaan meidän muijalle lopputilin, hänen suostumuksellaan tietenkin.
    Työnantaja esitti kirjallisen vakuutuksen jossa muija sitoutui olemaan riitauttamatta ko. asiaa.
    Tietenkin hän allekirjoitti.
    Lupautui myös olemaan töissä irtisanomisaikansa, 6kk, että työnantaja ehtii järjestämään asiat!
    Homma toimi erinomaisesti täydessä sovussa.
    Kiitteli vielä työnantajaystävällisyydestä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jos saisin kirjoitti:

    Heipä hei.
    Mitäs sanotte jos työnataja irtisanoisi minut , olen tällä hetkellä lomautettuna tuotannollisita ja taloudellisista syistä lyhennetylle työajalle. Voisiko työnantaja ottaa tilalleni uuden työntekijän osa-aikaiseksi, jos minä en tuota työtä enää haluaisi eli en riitauttaisi asiaa. Olen löytänyt uuden työn joka on osa-aikainen mutta vakaa ja vakituinen ja tekisin tuota uutta työtä mieluummin kuin nykyistä hommaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu