Voisiko joku vähän neuvoa miten menetellä, kun siskoa on kohdeltu kun rukkasta. Hän oli töissä isohkon (n. 200 henkeä) yrityksen asiakaspalvelutehtävissä, jossa oli tietenkin liian paljon hommia henkilökuntaan nähden. Siskoni teki typeryyttään hommia aivan liikaa ja paloi loppuun. Loppuunpalamista edesauttoi välitason pomon simputus, haukkuminen ja mustamaalaaminen. Tämä kettuilu näkyi myös siinä, että yrityksen johdon myöntämät kannustelisät evättiin tämän välitason pomon toimesta. "Syynä" epäämiselle oli mm. sairaslomallaolo maksuhetkellä. Käräjäoikeus määräsi ne kuitenkin maksettavaksi. Yritys on valittanut hoviin.
Siskoni meni sitkeästi takaisin töihin sairasloman jälkeen, mutta ei pystynyt olemaan siellä, koska pomon törkeä käytös jatkui. Ja taas sairaslomalle ja taas töihin. Monta kertaa. Koska homma meni tälle tasolle siskolle ei jäänyt muuta mahdollisuutta kuin ottaa loparit, jotta pää ei sekoaisi lopullisesti.
Siksi kysynkin tietääkö kukaan, voiko tälläisestä haastaa yritys käräjille, jotta saisi korvauksia siitä, että joutui sanoutumaan irti turvatakseen oman terveytensä? Hän ei ole ollut muuten ainoa pihalle savustettu, vaan heitä on useita. Ja kaikki naisia. Ja tämä välitason pomo on myös nainen.
Nyt sisko on taas töissä paria kertaluokkaa isommassa yrityksessä ja elämä näyttää hymyilevän taas. Sisko ei ole kovin innostunut käymään tämän aikaisemman työnantajan kimppuun, mutta minä olen. Jos tähän ei saada laillista apua, niin käyn kopauttamassa tätä pomoa pesismailalla.
Siskoni meni sitkeästi takaisin töihin sairasloman jälkeen, mutta ei pystynyt olemaan siellä, koska pomon törkeä käytös jatkui. Ja taas sairaslomalle ja taas töihin. Monta kertaa. Koska homma meni tälle tasolle siskolle ei jäänyt muuta mahdollisuutta kuin ottaa loparit, jotta pää ei sekoaisi lopullisesti.
Siksi kysynkin tietääkö kukaan, voiko tälläisestä haastaa yritys käräjille, jotta saisi korvauksia siitä, että joutui sanoutumaan irti turvatakseen oman terveytensä? Hän ei ole ollut muuten ainoa pihalle savustettu, vaan heitä on useita. Ja kaikki naisia. Ja tämä välitason pomo on myös nainen.
Nyt sisko on taas töissä paria kertaluokkaa isommassa yrityksessä ja elämä näyttää hymyilevän taas. Sisko ei ole kovin innostunut käymään tämän aikaisemman työnantajan kimppuun, mutta minä olen. Jos tähän ei saada laillista apua, niin käyn kopauttamassa tätä pomoa pesismailalla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Miettiä täyttyykö työsyrjinnän perusteet.
Rikoslaki luku 47
Työrikoksista
3 § (30.4.2004/302)
Työsyrjintä
Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen tai terveydentilan taikka,
2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Vanhenemisaika on 2 vuotta.
Ilmoituksen työsyrjinnästä voi tehdä poliisille, rikosilmoituksen muodossa.
Myös työsuojelulaista löytyy kohtia esim. epäasiallisesta käyttäytymisestä/häiriköinnistä työpaikalla, sekin on laissa kiellettyä.
Kannattaa lukea myös tämä materiaali:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Kiitos vastauksestasi. Koska en ole juristi ja en ole tekemisissä juridiikan kanssa, niin minulle ei aivan valjennut, jotta tehdäänkö rikosilmoitus vain sitä pomoa vastaan vai yritystä vastaan?
Entäpäs lakimies? Saako tätä asiaa hoitamaan liiton lakimiehen, vaikka sisko ei kuulukaan enää siihen liittoon, johon kuului silloin, kun tämä homma oli päällä?
Tästä pomon possuilusta on olemassa mm. hänen lähettämänsä sähköpostiviestit. Tarvitaanko tämän lisäksi esim. toisten kiusattujen / ulos hiostettujen todistukset? Kauanko prosessi kestää ja paljonko se maksaa, jos häviää?
Mistä se 2 vuotta lasketaan? Siitä kun kiusaaminen alkoi vai siitä, kun sisko lähti kälppimään?
Rikosasioissa pitää olla henkilö, jota epäillään rikoksesta, yritys mainitaan tosin myös.
Yleinen syyttäjä hoitaa syyttämisen rikosasioissa, siis mikäli poliisitutkinnan jälkeen todisteet riittävät.
Lakimiestä ei siis tarvita, ellei syrjinnästä haeta rangaistuksen lisäksi korvauksia.
Pomon sähköpostit ja kaikki kirjallinen materiaali on todistusaineistoa.
Muut todistukset eivät ole ainakaan haitaksi.
Rikosilmoituksen kautta asia ei maksa mitään rangaistuksen osalta, vaikka häviäisikin.
Ainoaksi kustannukseksi jää asianajajan palkkio, jos/kun korvausta vaaditaan.
Tähänkin kannattaa hakea oikeusaputoimistosta lakimies, niin kustannukset jäävät pienemmiksi.
2 vuotta lasketaan siitä, milloin syrjintä loppui, eli tässä tapauksessa irtisanoutumis päivämäärästä.
"Siksi kysynkin tietääkö kukaan, voiko tälläisestä haastaa yritys käräjille, jotta saisi korvauksia siitä, että joutui sanoutumaan irti turvatakseen oman terveytensä?"
-> pitäisi tietää tarkkaan, millaista kärsimystä siskosi on kokenut. Jos hän ei (ymmärrettävästi) halua muistella asiaa, niin on vaarana että asia jää tyngäksi eikä ota ilmaa siipien alle. Eli siskosi pitäisi ehdottomasti myös olla mukana asiassa, koska hän on asiaan osallinen. Asia kuivuu muuten helposti kokoon.
-> vaikka HCD sanoikin, että lakimiestä ei tarvita, niin suosittelisin kuitenkin jonkun sellaisen palkkaamista. Homma on nimittäin niin, että työnantaja tulee takuulla hankkimaan lakimiehen oikeuskäsittelyyn, ja tällaisessa asiassa kun vastapuolena on maallikko, voi tapahtua "hirveitä", kun ei osata vetää oikeasta narusta. Raadollista, mutta niin se vain on. Jos siskollasi on kotivakuutus, jossa on oikeusturvasuoja, niin siitähän olisi jo jotain apua.
-> ryhmäkanteista on puhuttu, mutta varsinaisesti sellaista ei Suomessa vielä tunneta. Mikään ei kuitenkaan estäisi syrjityksi tulleita työntekijöitä kimpassa nostamasta kannetta entistä työnantajaa vastaan. Eli olisiko mahdollista, että siskosi ja hänen ex-kollegansa laittaisivat hynttyyt yhteen ja nostaisivat kanteen yhdessä? Etuna voisi olla yhteinen kuluvastuu. Ja jos/kun voitatte, vastapuoli eli työantaja joutuisi repimään kuvetta oikeudenkäynnin takia.
-> kaiken dokumentaation säilyttäminen. Edes ruutupaperille ylös kaikki muistikuvat, mitä tapahtui ja koska. Lääkäriltä voisi saada sellaisen todistuksen, jossa mainittaisiin, että loppuunpalaminen ja irtisanoutuminen on johtunut työhön liittyvistä seikoista.
Pidän hyvin tärkeänä, että näitä juttuja alettaisiin nostaa oikeuksissa, koska muutoin käytäntö työmaailmassa ei muutu. Henkinen väkivalta työpaikalla ja loppuunpalaminen ovat työterveysasioita. Ne eivät synny kotona tai harrastuksissa. Sen vuoksi on tärkeää, että työnantajisto kiinnittäisi huomion tähän ongelmaan. Pakko on joidenkin uskaltaa astua framille ja sitä kautta osoittaa että törkeällä käytöksellä on oltava jotkut rajat. Jotenkin ärsyttää, että nästä työterveyslaeista tulee paperitiikereitä, kun vedotaan aina siihen että ei ole näyttöä. Perkele! Onhan siinä näyttöä, kun ihmisiltä menee järki kun työpaikoilla ei osata olla ihmisiksi!
T S E M P P I Ä! :-)
Lakimiehestä on varmasti hyötyä. :)
Työnantaja tulee varmasti myös syyttämään siskoasi ja valehtelemaan monia asioita ja oikeusjutut saattavat venyä vuosien mittaisiksi.
Kuten aaltoliike mainitsi on todistusvastuu siskollasi, eli asiat pitää saada näytettyä toteen.
Tie on raskas, toivotan onnea ja voimia, jos/kun juttuun alatte.
Monet oikeusturvavakuutukset kattavat ainoastaan tilanteet, joissa vakuutuksen ottaja haastetaan oikeuteen, kannattaa siis selvittää asia tarkkaan vakuutusyhtiöstä.