sairasloman, eli että kipeenä töihin ? Meillä on sattunut kaksi kertaa sen asian puitteissa että kaveri pyörtynyt kun tullut keikkuu lääkityksessä töihin. Suurentunut tapaturmariski, pidentynyt toipuminen,,,,,,,
Koittakaa edes tää hoitaa että porukka saa nuolla haavat edes rauhassa kotona toipilaana
Koittakaa edes tää hoitaa että porukka saa nuolla haavat edes rauhassa kotona toipilaana
Vastaukset 10
Vanhimmat
Eihän se kilpailukyky pysy maailman parhaana, jos sairastat kotona.
Ajattele nyt, työnantaja hyvän hyvyyttään tarjoaa sinulle töitä, ei sen takia, että tarvitsisi työpanostasi, mutta minimoimalla porukan Tauno Työnantaja ei saa maksimitulosta, jos sairastat.
Jos on käsi poikki, voi toisella kädellä työnnellä vaikka harjaa pitkin lattiaa, vaikka siitä ei voittoa tulekkaan. Mutta olet tärkeä osa tiimiä, kuten Tauno sanoo lehtimiehelle. Ja sitten antaa sinulle potkut, koska tuotat vain 50% entisestä tehostasi.
Se on kuule markkinataloutta, siinä ei ole sijaa kuin 110% tuottaville yksilöille.
Muuten kärsii optiot ja tulos.
Jumaloimasi ay-liike ei ole lääkäriksi kouluttautunut ammattilainen vaan aivan jotain muuta.
Astelepa ulos sorviltasi. yhdy mielenilmaukseen! Se on ay-aisankannattijen nykyinen muotivillitys.
Oletko ajatellut, kuka korvaa jos sairaana tulee tapaturma?
Älä ole niin fobistinen AY-liikettä kohtaan, koska nyt puhutaan sellaisista asioista, missä kukaan ei voita.
Vaatiiko kilpailukyky sairaan työntekijän panosta??
Jos vaatii, sovitaan että viimeinen sammuttaa valot suomesta.
Ps. en ole ollut 5 vuoteen sairaslomalla. (kop kop)
EK hehkutti juuri tuotakin että kyllähän se vakuutus korvaa.
Tässä sitä ollaan, kuitenkin työnantajaa suorastaan vituttaa tapaturmista aiheutuvat kustannukset. Tapaturmien aiheutajat ja edesauttajat täyytyyy saada minimoitua, mutta silti haluavat pelata "riskin" rajamailla. No, vastuu on siellä.
niin en ymmärrä, että miten AY nyt sitten hyväksyy sairaana töihin tulemisen ?
Joka TES:issä on säädökset sairaslomasta eikä varmasti missään kehoiteta töihin kipeenä tulemaan...kyllä se on ihan omaa heikkopäisyyttä silloin..
Minä esimerkiksi olen sellaisessa metsäteollisuuden firmassa (nimeä en mainitse, koska en enää kehtaa sanoa missä olen töissä) jonka "arvoihin" kuuluu palkaton sairasloma. Kuka voittaa tälläisella venytyksellä??
Kuulemani mukaan työnantaja on sanonut, että vakuutukset korvaa. Siis siinä tapauksessa, jos tulee tapaturma esim. kuumeessa töissä.
Luin jopa sellaisen kommentin, minkä oli antanut LÄÄKÄRI, että työntarvitsijan pitäisi tarkastaa, voiko sairaslomalla oleva tehdä jotain muuta hommaa.
Lusmuja on niin työntekijöissä kuin työnantajissa, mutta ei voi olla niin, että voitontavoittelu ja kilpailukyky vaatii sairaan ihmisen työpanoksen.
Koputan puuta, koska itse olen ollut sairaslomalla 5 vuotta sitten.
Joten en puhu omaan pussiin.
kun ei oteta asiaksi toimittaa, mitä seuraavaksi ?
vastuun AY:lle jos TA ja TT keskenään näin sopivat....?
Täällä suomen maassa tuntuu olevan yleinen käsitys, että ay-liikkeet tekee kaikki päätökset ja sitä syytetään asiasta, kuin asiasta. Ja ennen kuin ruvetaa ruotii osa-aika juttuja koski ne sitten sairaslomia tai muita, niin kantsisi ottaa ekaksi selvää, mitä ne oikeesti tarkoittaa, eihän sitä ole tarkoitettukkaan akuuttiin sairauteen. Oma hölmöys jos jokuu todellakin menee vaikka kuumeessa duuniin, olkoonkin vain jollakin omakohtaisia kokemuksia, ni on kuitenkin eri asia sairastua akuutisti, kuin olla kroonisesti osoittain työkyvytön.
vasta pitkän sairaspoissaolon jälkeen. Jos on ollut 3 kk leikkauksen jälkeen kotona, kuten minä nyt, niin mulle sopisi hyvin osittainen sairasloma loppuvaiheessa. En ole enää niin kipeä etten voisi yhtään olla töissä, mutta en täysin voimissanikaan. Tällä hetkellä vaihtoehdot ovat: on-off. Olisi hyvä, jos voisi aluksi ottaa iisimmin ja lukea esim. sähköposteja. Nyt pitää heti alkaa ekasta työpäivästä lähtien paahtaa sata lasissa. Oikein stressaa jo parin viikon päästä siintävä töihin paluu, vaikka innolla töihin jo palaankin. Aloite osittaisesta sairaslomasta tulisi aina olla työntekijällä ja lääkäri viime kädessä määrittelisi, voiko työntekijä olla osittaisella saikulla. Osittaisesta sairaslomasta vasta puhutaan, ei sellaista vielä ole missään sovittu. Ruotsissa ja joissain muissakin maissa on kuulemma hyviä kokemuksia asiasta.